Operative Führungskraft Produktion Luftfahrt m/w/d/ - Operational Leader - Production Aviation (All Genders) in Hamburg

Der operative Leiter ist für ein oder mehrere Arbeitspakete verantwortlich.
Er/Sie hat sicherzustellen, dass die Leistungsvorgaben, das technische Angebot des Unternehmens sowie der Vertrag eingehalten werden – sowohl durch das eigene Team als auch durch den Kunden.
Die zentrale Aufgabe besteht darin, sämtliche Aktivitäten im Zusammenhang mit den jeweiligen Arbeitspaketen zu steuern. Dabei ist zu gewährleisten, dass die in den Leistungsvorgaben (einschließlich der PRM-Anforderungen) sowie im Angebot des Unternehmens (Geschäftsmodell) festgelegten Bedingungen – insbesondere hinsichtlich Sicherheit, Leistung, Kosten, Zeitrahmen und Qualität – erfüllt werden.

Zusammenarbeit mit dem Kunden

• Teilnahme an regelmäßigen Kundenbesprechungen
• Rechtzeitige Beschaffung aller für die Teilnahme an PRMs (Projekt-Review-Meetings) erforderlichen Unterlagen/Elemente
  
• Erstellung von Lieferscheinen und Einholung der Kundenfreigabe
• Nachverfolgung von Maßnahmen
• Unterstützung des Kunden und Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit
• Als zentrale Ansprechperson für den Kunden fungieren

Vertragsmanagement

• Anpassung der personellen Ressourcen an die jeweiligen Anforderungen und technischen Spezifikationen
• Sicherstellung der Rückverfolgbarkeit sämtlicher durchgeführter Tätigkeiten mithilfe unternehmensinterner Systeme
• Gewährleistung der Verfügbarkeit von Materialien, Ressourcen und Arbeitsmitteln wie Material-Kits, persönliche Schutzausrüstung/PSA un die technische Dokumentation
• Definition und Durchsetzung von Arbeitsabläufen und Prozessen gemäß den vertraglichen Anforderungen.
• Analyse bestehender Prozesse, Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen.
• Sicherstellung der Produktivität und Anpassung der verfügbaren Kapazitäten an das Arbeitsvolumen
• Überwachung der Einhaltung des vertraglich vereinbarten Projektumfangs

Teamführung

• Verantwortung für die tägliche administrative Verwaltung teaminterner Abläufe wie die Erfassung von Überstunden, Genehmigung von Urlauben, Abwesenheiten usw.
• Überprüfung und Freigabe der verschiedenen Vergütungsbestandteile für das Team
• Analyse von Qualifikationslücken und Einleitung von Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung innerhalb des Teams
• Sicherstellung der Qualifizierungs- und Schulungsprozesse.
• Durchführung regelmäßiger Teambeurteilungen sowie Nachverfolgung von Probezeitbewertungen, jährlichen Leistungsbeurteilungen, Einarbeitungsphasen usw.
• Überprüfung der Eignung der jeweiligen Vertragsart (unbefristet/befristet/Zeitarbeit/Praktikum; bei Derichebourg-Personal: Arbeitsverträge; bei Outsourcing-Aktivitäten: Dienstleistungsverträge) im Hinblick auf die Anforderungen des jeweiligen Arbeitspakets
• Stellen Sie sicher, dass innerhalb des Teams die Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards sowie die FOD-Vorgaben eingehalten werden
  
• Förderung täglicher SQCDP-Besprechungen sowie wöchentlicher Teammeetings
• Durchsetzung der internen Richtlinien von Derichebourg; bei Abweichungen ist die Vorgesetztenebene zu informieren und bei Bedarf sind disziplinarische Maßnahmen einzuleiten
• Sicherstellung der wöchentlichen Personaleinsatzplanung
• Verantwortung für soziale und interkulturelle Themen (personelle Angelegenheiten, Teambildung, Motivation, Konfliktmanagement) innerhalb des Teams
• Hauptansprechperson für alle Teammitglieder

The Operational leader is responsible for one or several work packages. S/He has to respect and to enforce (by the team and the customer) the work specification, the company technical offer and the contract.
The main function is to manage all the activities related the work package (s), ensuring the terms regarding safety and performance defined in the work specification including the PRM as well as in the company offer (business model) : cost, time and quality.

Regarding the customer

• Attend regular meetings
• Obtain all necessary elements in good time to participate to the PRMs
• Make delivery notes and have them approved by the customer
• Follow up of the action
• Provide support and ensure Customer satisfaction
• Be the main contact person for the customer

Regarding the contract

• Adapt the HR according to the needs and the technical specification
• Ensure the traceability (via the company internal tools) of any activity carried out
• Ensure availability of materials and resources/tools: Kits, PPE and technical documentation
• Define and enforce workflow & Processes according to contract requirements
• Analyze and propose improvements and in case of deviation act to correct them
• Ensure productivity and adapt the capacity to the workload
• Ensure the project is within contracted Scope

Regarding the team

• Be responsible for the administrative management of the team internal programs on daily basis: extra hours, validate holidays, absences etc.
• Verify and validate the different elements of remuneration of the team
• Analyze Skill gaps and initiate methods to improve skills within the team
• Ensure the Qualification and Training Process
• Perform regular evaluations in the team and the follow-up of trial period evaluation, annual performance review, adaptation period, etc.
• Check the suitability of the type of contract (permanent/fixed-term/temporary/internship, commercial contracts for the Derichebourg staff and business contract for outsourcing of activities) according to the needs of each work package
• Ensure compliance with health, safety and environment standards as well as FOD rules are respected within the team
• Promote daily SQCDP & weekly meetings with the staff
• Enforce the Derichebourg internal rules, inform hierarchy in case of deviation, and enforce disciplinary measures if necessary
• Ensure Weekly Planning of Resources
• Responsible for social intercultural topics (Personal issues, Team building ,motivation, conflict management) within the team
• Be the main contact person for the team members

• Erfahrung in der Leitung und Abwicklung von Projekten zum Ein- und Ausbau von Triebwerks- oder Fan-Verkleidungen (Engine/Fan Cowls) ist von Vorteil.
• Qualifizierter technischer Ingenieur mit 3 Jahren Berufserfahrung in der Branche sowie mindestens 3–5 Jahren Erfahrung in einer Führungsposition.
• Gute Kenntnisse des wirtschaftlichen und luftfahrttechnischen Umfelds, einschließlich Kunden und anderer Meinungsbildner
• Fundierte allgemeine technische und technologische Kenntnisse in der Luftfahrtindustrie.
• Bereitschaft, sich an interne Prozesse anzupassen und diese kontinuierlich zu verbessern.
• Gute Kenntnisse in Führungsmethoden zur Stärkung des Teamzusammenhalts
• Erfahrung in der Steuerung von Fertigungsabläufen
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und internen Airbus-Systemen.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Französisch- und Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

• Experienced in Managing and working with installation/removal of engine/Fan cowl projects" as preferable requirement
  
• Trained Technical Engineer with 3 years’ work experience in the sector and minimum 3-5 years working in management
• Good knowledge of the economical and aeronautical environment (customers and other stakeholders)
• General aeronautical technological and technical knowledge
• Willing to adapt to and improve internal procedures
• Good knowledge of the management methods in creating bonds within the team
• Experience in management of production activities
• Familiar with computer programs: MS Office programs, SAP, and Airbus internal tools
• Fluent in English, French & German would be a plus
  

Fachliche und persönliche Kompetenzen (Know-how)

• Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumfeld zu arbeiten und Prioritäten entsprechend den Unternehmenszielen zu setzen
• Planung, Aufgabenverteilung und Überwachung des Arbeitsvolumens entsprechend den Kundenanforderungen und Prioritäten
• Schaffung eines dynamischen und produktiven Arbeitsumfelds innerhalb eines multikulturellen Teams
• Etablierung einer auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichteten Denkweise im Team
• Organisation und Leitung von Besprechungen.
• Ausgeprägte kundenorientierte Arbeitsweise

• Able to work in a fast pace area and organise priorities according to the company targets
• Plan, assign tasks and follow up the workload according to customer requirements and priorities
• Create a dynamic and productive working environment within a multicultural team
• Set up a mindset based on continuous improvement within the team
• Organise and lead meetings
• Have Customer-oriented approach

1. Ein positives Arbeitsumfeld: Freue dich auf eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der Vielfalt, Kreativität und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.

2. Ein dynamisches und internationales Team: Werde Teil eines motivierten und kollegialen Teams, das von seiner multikulturellen Zusammenarbeit profitiert und jeden Arbeitstag abwechslungsreich gestaltet.

3. Ein strukturierter Einstieg: Unser Onboarding-Prozess sorgt dafür, dass du dich vom ersten Tag an willkommen fühlst und dich schnell in dein neues Arbeitsumfeld integrieren kannst.

4. Zuschuss zum Deutschlandticket: Wir unterstützen dich mit einem finanziellen Zuschuss zu deinem Deutschlandticket, damit du deinen täglichen Arbeitsweg in unserer multikulturellen Stadt Hamburg bequem gestalten kannst.

5. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten dir die Möglichkeit, dich in einem internationalen Unternehmensumfeld weiterzuentwickeln.

6. 28 Urlaubstage und flexible Arbeitszeitgestaltung: Profitiere 28 Urlaubstage pro Jahr und ein flexibles Arbeitszeitkonto, das dir ermöglicht, wichtige kulturelle Feiertage und Feste zu genießen und deine Freizeit flexibel zu gestalten.

7. Betriebliche Altersvorsorge: Sichere deine Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und genieße finanzielle Sicherheit bei deiner langfristigen Zukunftsplanung in unserem international ausgerichteten Unternehmen.

8. Attraktive Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Mitarbeiterrabatten und Sonderkonditionen über unser Corporate-Benefits-Programm.

Werde Teil von DERICHEBOURG und gestalte deine berufliche Zukunft in einem internationalen, vielfältigen und unterstützenden Arbeitsumfeld.

Bewirb dich jetzt und entdecke deine Karrierechancen in der Luftfahrtbranche!

Elevate your career in a diverse and inclusive setting that celebrates differences. Join us and experience:

1. Positive Work Environment: Immerse yourself in a good and pleasant atmosphere that values diversity, fostering creativity and collaboration.

2. Dynamic Team Culture: Be part of a motivated and cooperative team that thrives on the strength of its multicultural dynamics, making every day a unique and enriching experience.
3. Seamless Integration: Our welcoming integration process ensures you feel at home from day one, embracing the richness of diverse backgrounds and perspectives.
4. Deutschlandticket Contribution: Enjoy the convenience of a contribution towards your Deutschlandticket, making your daily commute hassle-free in our vibrant, multicultural city.
5. Personal Development Support: Experience active promotion of your personal and professional growth in an environment where global perspectives open doors to new horizons.
6. Generous Time Off: Revel in 28 days of holidays per year and a flexible working time account, allowing you to appreciate cultural holidays and festivals that matter to you.
7. Financial Security: Secure your future with a company retirement savings plan, ensuring peace of mind as you plan for the years ahead in our globally minded organization.

8. Corporate Benefits: Unlock exclusive perks and discounts through our participation in the "Corporate Benefits" programme, enhancing your
experience in a workplace that celebrates global perspectives.

Join us, where your career journey is complemented by a vibrant and supportive multicultural environment. Your success knows no boundaries!

Apply now and embrace a future full of opportunities on a global scale.

DERICHEBOURG Aeronautics Services Germany GmbH was founded in 2009 as the German subsidiary in aviation of the internationally successful DERICHEBOURG GROUP.
As a partner of clients such as the Airbus Group, we support our customers with expertise, proactivity and a strong service ethos. We are aviation professionals and assist our clients with various projects in all phases of an aircraft's life. Our company is characterised by a high level of expertise and experience and is characterised by an international corporate culture through its affiliation with its French parent company.