Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust Standorte und gestaltest aktiv unsere HR-Strategie.
- Arbeitgeber: DERMANOVIS ist ein führendes Netzwerk moderner Hautzentren in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Equipment und exklusive Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der dermatologischen Versorgung in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und ermutigen alle Talente zur Bewerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über DERMANOVIS DERMANOVIS ist eines der führenden Netzwerke moderner Hautzentren und dermatologischer Praxen mit über 40 Standorten in Deutschland. Unsere Vision ist es, gesunde Haut und Lebensqualität durch hochwertige, patientenorientierte Versorgung auf ein neues Niveau zu heben. Unser dezentrales Partnerschaftsmodell kombiniert eigenverantwortliches Handeln vor Ort mit den Synergien eines starken Netzwerks. Deine Rolle – partnerschaftlich, lösungsorientiert, umsetzungsstark Als HR Manager:in (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Betreuung unserer Standorte und gestaltest aktiv unsere HR-Strategie und -Prozesse mit. Deine Aufgaben in dieser Rolle Eigenverantwortliche Betreuung ausgewählter Standorte in unserem Praxisnetzwerk entlang des Employee-Life-Cycles (von Einstellung bis Austritt) Steuerung und Monitoring aller administrativen Prozesse für die zuständigen Standorte Management des gesamten Recruitingprozesses für nicht-ärztliche Positionen – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung Unterstützung beim Recruitingprozess von ärztlichem Personal und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Praxisleitung und externen Dienstleistern; Beratung der jeweiligen Standortleiter:innen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, in enger Zusammenarbeit mit unserem Legal-Team; Mitwirkung an und Übernahme von internen sowie funktionsübergreifenden Projekten in den Bereichen Personalentwicklung, Digitalisierung, Employer Branding sowie Compensation & Benefits Erstellen und Weiterentwickeln von HR-Reports und Statistiken zur Unterstützung strategischer Entscheidungen Erfolgreich wirst Du in deiner Rolle, wenn Du Folgendes mitbringst Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in, idealerweise in einem dynamischen, dezentralen Umfeld Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Vorteil, aber kein Muss; Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Administration Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Bei DERMANOVIS findest Du Flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit und hybride Modelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance Wertschätzung & Feedback: Regelmäßiger Austausch und gelebte Anerkennung für Deinen Beitrag Moderne Ausstattung: Vollständiges technisches Equipment für reibungsloses Arbeiten; Start-up Feeling mit viel Eigenverantwortung und steiler Lernkurve: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten Dir die Möglichkeit, unabhängig zu arbeiten und dich umfassend mit innovativen Ideen auseinanderzusetzen und so unsere Organisation voranzubringen; Berufliche Entwicklung: Nutze die Möglichkeit kontinuierlichen Lernens und Wachstum durch interne und externe Trainings, Workshops und Branchenveranstaltungen; Exklusive Vorteile: Zugang zu attraktiven Mitarbeiterangeboten bei namhaften Partnern, z.B. eine subventionierte Mitgliedschaft bei Urban Sportsclub, bei der Deine körperliche Gesundheit im Vordergrund steht; Teamspirit & inklusive Kultur: Werde Teil eines performanten, talentierten und vielfältigen Teams mit einer herzlichen Bürokultur und Teamevents. Gleichberechtigung & Vielfalt Bei DERMANOVIS bewerten wir Talente nach Potenzial, Haltung und Engagement – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Wenn Dich diese spannende Gelegenheit anspricht, ermutigen wir Dich, eine Bewerbung an uns zu senden, auch wenn Dein Profil nicht alle Anforderungen erfüllt. Gestalte mit uns die Zukunft der dermatologischen Versorgung und nimm einen bedeutenden Einfluss auf die Gestaltung unseres Netzwerks! Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-Formular. Bei Fragen wende Dich gerne an unser Talent Acquisition Team unter: bewerbung@dermanovis.de
HR-Manager Arbeitgeber: DERMANOVIS
Kontaktperson:
DERMANOVIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von DERMANOVIS in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DERMANOVIS. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen
Auch wenn Erfahrung im Gesundheitswesen kein Muss ist, kann es hilfreich sein, dein Interesse an diesem Bereich zu betonen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitssektor, um in Gesprächen kompetent zu wirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über DERMANOVIS und deren Vision. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR-Manager:in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Recruitingprozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zur HR-Strategie von DERMANOVIS passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DERMANOVIS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte von DERMANOVIS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer patientenorientierten Versorgung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist:in unter Beweis stellen. Besonders wichtig sind Erfahrungen in der Betreuung des Employee-Life-Cycles und im Recruitingprozess.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von arbeitsrechtlichen Themen und deren Anwendung in der Praxis betreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsstärke erfordert, solltest du im Interview klar und selbstbewusst auftreten. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, um deine Empathie und dein sicheres Auftreten zu demonstrieren.