Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Talente und Praxen zusammen und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: DERMANOVIS – führendes Netzwerk moderner Hautzentren in Deutschland.
- Vorteile: Wachstumsmöglichkeiten, flache Hierarchien, exklusive Mitarbeiterangebote und Team-Events.
- Weitere Informationen: Wertschätzung, Feedback und ein herzliches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der dermatologischen Versorgung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
München – Theresienwiese·Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Recruiting mit Impact: Du bringst Menschen und Praxen zusammen, mit Gespür für die richtigen Talente und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Willkommen bei DERMANOVIS – einem der führenden Netzwerke moderner Hautzentren und dermatologischer Praxen mit über 55 Standorten in Deutschland. Unsere Vision ist es, gesunde Haut und die damit verbundene Lebensqualität durch erstklassige, bedarfsgerechte dermatologische Versorgung auf eine neue Ebene zu heben. Als Teil unseres HR-Teams im Head Office München übernimmst Du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum unseres Netzwerks. Du arbeitest eng mit unseren Praxisteams und Fachbereichen zusammen, bringst Kandidat und Standorte zusammen und hältst den Recruiting-Prozess aktiv auf Kurs.
Was uns dabei wichtig ist: Gute Zusammenarbeit lebt für uns von persönlichem Austausch, kurzen Abstimmungswegen und einem starken Miteinander. Deshalb arbeiten wir als Team in der Regel vier Tage pro Woche gemeinsam vor Ort in unserem Head Office in München.
Deine Aufgaben:
- Sourcing & Auswahl: Du identifizierst und screenst Kandidat:innen für ärztliches und nicht-ärztliches Fachpersonal, führst Erstgespräche und beurteilst die fachliche und kulturelle Passung zur jeweiligen Praxis.
- Prozess- & Vertragssteuerung: Du begleitest den Prozess von der Übergabe an die Praxis über die Hospitation bis zur Einstellung und Vertragserstellung in laufender Abstimmung mit Praxisteams und Fachbereichen.
- Netzwerk & Kampagnen: Du baust einen Talentpool für Personal auf und wirkst an zielgruppenspezifischen Recruiting-Kampagnen sowie der Nachfolgeplanung mit.
- Reporting & Weiterentwicklung: Du wertest Recruiting-KPIs aus (u. a. Time-to-Hire, Einstellungsquote) und entwickelst die Recruiting-Strategie auf dieser Basis kontinuierlich weiter.
Erfolgreich wirst Du in deiner Rolle, wenn Du Folgendes mitbringst:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen und/oder nicht-medizinischen Bereich.
- Tools & Prozesssteuerung: Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Direktansprache sowie Erfahrung in der Steuerung dezentraler Prozesse über mehrere Standorte hinweg.
- Arbeitsweise & Auftreten: Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Organisationstalent und Eigenverantwortung.
- Sprache: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei DERMANOVIS findest Du:
- Entwicklung auf Augenhöhe: Wachse durch den engen fachlichen Austausch im DERMANOVIS-Netzwerk und kontinuierliches Lernen im Arbeitsalltag.
- Wertschätzung & Feedback: Regelmäßiger Austausch und gelebte Anerkennung für Deinen Beitrag.
- Start-up Feeling mit viel Eigenverantwortung und steiler Lernkurve: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten Dir die Möglichkeit, unabhängig zu arbeiten und dich umfassend mit innovativen Ideen auseinanderzusetzen und so unsere Organisation voranzubringen.
- Exklusive Vorteile: Zugang zu attraktiven Mitarbeiterangeboten bei namhaften Partnern, z. B. eine subventionierte Mitgliedschaft bei Wellpass, Übernahme des Deutschlandtickets,...
- Teamspirit & inklusive Kultur: Werde Teil eines engagierten, talentierten und vielfältigen Teams mit einer herzlichen Bürokultur und Teamevents.
DERMANOVIS GmbH, St.-Paul-Straße 9, 80336 München
Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) in München Arbeitgeber: DERMANOVIS
Unser modernes fachübergreifendes Hautzentrum bietet Ihnen als Facharzt eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit individuellen Arbeitszeitmodellen und einer internen Akademie zur fachlichen Weiterbildung fördern wir Ihre Karriere in einem wertschätzenden Team, das großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre legt. Profitieren Sie von einer variablen Vergütung und einem internen Netzwerk für den fachlichen Austausch, während Sie unseren Patientinnen und Patienten eine ganzheitliche medizinische Versorgung bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DERMANOVIS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DERMANOVIS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DERMANOVIS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DERMANOVIS vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DERMANOVIS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
