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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leadership development and document implementation processes.
- Arbeitgeber: Triljen is a transformation consultancy for family businesses, aligning strategy, culture, and organization.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, self-managed hours, and a supportive team atmosphere.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team, develop your skills, and make a real impact in family-run businesses.
- Gewünschte Qualifikationen: Passion for guiding others, communication skills, and interest in organizational culture are key.
- Andere Informationen: Opportunity to conduct training sessions and collaborate with experienced consultants.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
triljen ist eine Transformationsberatung für Familienunternehmen. Wir bringen Strategie, Kultur und Organisation in Einklang, aktivieren die inneren Treiber, stärken den Sinn für die gemeinsame Sache und befähigen familiengeführte Unternehmen, sich aus den eigenen Stärken heraus zu zukunftsfähigen, profitablen Organisationen zu entwicklen.
Zur Unterstützung suchen wir einen (Junior) Consultant Leadership Development (m/w/d). Du unterstützt bei der Entwicklung von Führungskräften und dokumentierst den Prozess der Implementierung sowie Durchführung. Du unterstützt unsere Trainer und arbeitest eng mit unseren erfahrenen Beratern zusammen, unterstützt sie bei der Konzeption von bedarfsgerechten Angeboten und Durchführung von Seminaren.
- Du begleitest im ersten Jahr unsere Berater:innen und Trainer:innen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung mehrmoduliger Führungskräfteentwicklungsprogramme – von der Konzeption bis zu den Learnings
- Du dokumentierst Ergebnisse, Erkenntnisse und Key Learnings und bereitest diese für die interne Optimierung und die externe Dokumentation auf
- Du bereitest quantitative und vor allem qualitative Researchformate vor, führst sie gemeinsam mit Kolleg:innen durch, clusterst die Ergebnisse und wertest diese systematisch aus – bis hin zur Management Summary
- Gemeinsam mit unseren Expert:innen für Strategie, Marke, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung gestaltest Du die passenden, bedarfsgerechten Angebote, Produkte und Prozesse für unsere Kund:innen
- Im zweiten Jahr führst Du auch eigenständig Führungskräftetrainings durch, verantwortest die Kundenzufriedenheit und -entwicklung und bringst Deine Impulse in die Weiterentwicklung der Formate ein
- Idealerweise führst Du auch online kompakte Führungskräfteseminare bei unserer Schwester, der German Brand School, durch
Deine Qualifikation
- Du begeisterst Dich dafür, Menschen auf dem Weg der Kompetenzentwicklung als nahbare und ressourcenorientierte Prozessbegleitung zur Seite zu stehen und kannst sie mitreißen
- Du besitzt optimalerweise bereits fachliche Kenntnisse oder großes Interesse in mindestens zwei der folgenden Felder:
- Interaktionelle und kommunikative Mechanismen im organisationalen Kontext
- Fundierte Analyse qualitativer sowie quantitativer Erhebungen
- Wirkungsvolle Didaktik und Methodik in der Wissensvermittlung
- Praxisorientierte Begleitung von persönlichen und fachlichen Entwicklungsprozessen
- Idealerweise bringst Du Erfahrung mit oder Interesse an der Unternehmenskultur wachstumsorientierter Familienunternehmen mit
- Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit und der Koordination von Organisationsentwickler:innen, Coaches und Strateg:innen
- Du bist gegenüber Kund:innen und Kolleg:innen gleichermaßen ein Kommunikationstalent
- Du besitzt große Flexibilität und die Fähigkeit, verschiedene Projekte zu steuern
- Du arbeitest lösungsorientiert und selbstständig und besitzt ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Engagement
BENEFITS
- FREIE ARBEITSMODELLE: Moderner Arbeitsplatz mit der Option zum mobilen Arbeiten
- FREIE ZEIT: Wir lassen dich deine Arbeitszeiten eigenverantwortlich gestalten
- FREIE ENTFALTUNG: Begeistere uns, entwickle dich weiter, wohin du willst
- FREIE GOODIES: Hier gibts die ein oder andere Überraschung frei Haus
- FREIES DENKEN: Bring dich jederzeit ein, gestalte Prozesse und Ergebnisse mit
- TEAM FREI HAUS: Hier findest du familiäre Atmosphäre statt Hierarchie
Ansprechpartner
Lisa Reichling
Head of People & Culture
#J-18808-Ljbffr
CONSULTANT LEADERSHIP DEVELOPMENT (M/W/D) - triljen GmbH Arbeitgeber: Des Wahnsinns Fette Beute GmbH
Kontaktperson:
Des Wahnsinns Fette Beute GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CONSULTANT LEADERSHIP DEVELOPMENT (M/W/D) - triljen GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Transformationsberatung oder im Leadership Development tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Führungskräfteentwicklung, insbesondere in familiengeführten Unternehmen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du eng mit Trainern und Beratern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Lösungsorientierung in Gesprächen. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich verschiedene Projekte gesteuert hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CONSULTANT LEADERSHIP DEVELOPMENT (M/W/D) - triljen GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über triljen GmbH und ihre Werte. Verstehe, wie sie Familienunternehmen unterstützen und welche Ansätze sie in der Führungskräfteentwicklung verfolgen.
Betone deine Leidenschaft für Entwicklung: In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Entwicklung von Führungskräften begeisterst und wie du Menschen auf ihrem Weg zur Kompetenzentwicklung unterstützen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen in den Bereichen Kommunikation, Didaktik oder Organisationsentwicklung hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst.
Zeige Flexibilität und Eigenverantwortung: Betone in deiner Bewerbung deine Fähigkeit, verschiedene Projekte selbstständig zu steuern und deine Flexibilität in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Des Wahnsinns Fette Beute GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Leadership Development
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Leidenschaft für die Entwicklung von Führungskräften deutlich machst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder deinem Studium, die zeigen, wie du Menschen unterstützt hast, ihre Kompetenzen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf qualitative und quantitative Analysen vor
Da die Rolle auch die Analyse von Daten umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeiten in der Durchführung und Auswertung von qualitativen und quantitativen Erhebungen testen. Überlege dir, wie du solche Analysen in der Vergangenheit durchgeführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, ein Kommunikationstalent zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es in einem Team, mit Kunden oder in Präsentationen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Sei flexibel und lösungsorientiert
Die Fähigkeit, verschiedene Projekte zu steuern und flexibel auf Veränderungen zu reagieren, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Dies zeigt, dass du gut in das dynamische Umfeld von triljen passt.
