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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Gestaltung eines großartigen Mitarbeitererlebnisses.
- Arbeitgeber: FETTE SERVICES – ein innovatives Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, eigenverantwortliche Arbeitszeiten und Überraschungen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und die Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Als Teil von FETTE SERVICES unterstützt du die gesamte FETTE BEUTE Gruppe im Bereich People & Culture. Du arbeitest eng mit unserem Head of People & Culture zusammen und übernimmst operative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles. Dabei sorgst du für reibungslose HR-Prozesse, eine professionelle Kommunikation und ein starkes Mitarbeitererlebnis.
Kernaufgaben:
- Steuerung des Bewerbungsmanagements sowie Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Koordination und Begleitung von Interviews sowie Kommunikation mit Kandidat:innen
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender und Durchführung von Check-ins
- Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Dokumente und Tools
- Mitarbeit in der Personalentwicklung – z. B. Organisation und Begleitung von Jahresgesprächen, Weiterbildungs- und Entwicklungsformaten sowie Unterstützung im Talent Management
- Mitarbeit in Personio (Stammdaten, Recruiting, Reporting) und Unterstützung bei administrativen Themen
- Ansprechpartner:in für alle Mitarbeiter und Führungskräfte der Gruppe bei alltäglichen HR-Fragen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit an Kultur- und Entwicklungsthemen, z. B. Team-Events, Jahresgespräche, interne Formate
Deine Qualifikation:
- Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Generalist oder People & Culture Specialists sowie ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare (kaufm.) Ausbildung
- Souverän im Umgang mit HR-Prozessen, Recruiting und administrativen Aufgaben
- Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Tools (z.B. Personio)
- Empathische, klare Kommunikation und hohe Serviceorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
BENEFITS:
- FREIE ARBEITSMODELLE: Moderner Arbeitsplatz mit der Option zum mobilen Arbeiten
- FREIE ZEIT: Wir lassen dich deine Arbeitszeiten eigenverantwortlich gestalten
- FREIE ENTFALTUNG: Begeistere uns, entwickle dich weiter, wohin du willst
- FREIE GOODIES: Hier gibts die ein oder andere Überraschung frei Haus
- FREIES DENKEN: Bring dich jederzeit ein, gestalte Prozesse und Ergebnisse mit
- TEAM FREI HAUS: Hier findest du familiäre Atmosphäre statt Hierarchie
Ansprechpartner: Lisa Reichling, Head of People & Culture
HR GENERALIST (m/w/d) Arbeitgeber: Des Wahnsinns Fette Beute GmbH
Kontaktperson:
Des Wahnsinns Fette Beute GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR GENERALIST (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, dann nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Events, nimm an Webinaren teil und sprich mit Menschen, die bereits in der Position sind, die du anstrebst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Ressourcen und Kontakte, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns – so erhöhst du deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! Im HR-Bereich sind Empathie und Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren, und sei bereit, diese während des Gesprächs zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR GENERALIST (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine eigene Stimme ein.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was begeistert dich an der HR-Arbeit und an FETTE SERVICES? Deine Leidenschaft sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Des Wahnsinns Fette Beute GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Abläufe im Bewerbungsmanagement und Onboarding verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Tools und administrativen Aufgaben zeigen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als HR Generalist überzeugend unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da empathische und klare Kommunikation wichtig ist, übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst. Überlege dir auch, wie du auf typische HR-Fragen reagieren würdest, um deine Serviceorientierung zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Kultur- und Entwicklungsthemen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People & Culture und bringe Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.