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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Automobilbranche mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und wöchentliche Obstlieferung.
- Andere Informationen: Freundliches Team und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle dich zum HR Business Partner.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
unbefristet
Vollzeit
Über uns
Die Desay SV Automotive Europe GmbH hat ihren Hauptsitz in Weimar und ist Technologiespezialist für die Erstausrüstung von Fahrzeugen mit Elektronik-, Antennen- und Softwarelösungen. Über unsere Tochtergesellschaft Antenna Technology Center (Europe) ATC GmbH bieten wir anspruchsvolle Antennenmessungen und -dienstleistungen an. Unsere Unternehmenskultur ist von Dynamik, Vielfalt, Offenheit und Fairness geprägt.
Mit eigener Forschung, Entwicklung und Produktion stehen wir für höchste Qualität und Zuverlässigkeit. Desay SV Europe ist Teil von Huizhou Desay SV Automotive Co., Ltd. mit Sitz in China, einem führenden, börsennotierten Anbieter von Mobilitätslösungen in den Bereichen Smart Cabin, Smart Drive und Smart Service. Als Top 100 Zulieferer unterstützt Desay SV mit seiner hohen Technologiekompetenz Automobilhersteller weltweit bei der Mobilitätstransformation und macht das Fahren sicherer, komfortabler und effizienter.
Das erwartet Sie
- Erste Ansprechperson in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Übernahme administrativer HR-Aufgaben
- Umsetzung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (z.B. Recruiting, Performance Management, Entwicklung, Offboarding)
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen im HR-Bereich
- Mitwirkung an der Personal- und Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Eigenständige Erstellung, Auswertung und Interpretation von HR-Kennzahlen und Reports zur fundierten Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Ableitung von personalrelevanten Entscheidungen und Empfehlungen auf Basis belastbarer Daten, KPIs und Analysen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
- Unterstützung der HR-Leitung in operativen und strategischen Fragestellungen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten
- Koordination des Standortes Sindelfingen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Automotive- oder Industriebereich
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und idealerweise Kollektivarbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Controlling-Instrumenten
- Hohe Professionalität, souveränes und kompetentes Auftreten
- Kommunikations- und Organisationsstärke sowie diplomatisches Geschick und Durchsetzungsfähigkeit
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterevents
- Wöchentliche kostenlose Obstlieferung
- Freundliche und vertrauensvolle Kollegen
- Unfallversicherung (privat und beruflich)
Ihr Ansprechpartner
HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklung zum HR Business Partner Arbeitgeber: Desay SV Automotive Europe GmbH
Kontaktperson:
Desay SV Automotive Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklung zum HR Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklung zum HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Desay SV Automotive Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Desay SV Automotive. Zeige im Interview, dass du die Dynamik, Vielfalt und Offenheit des Unternehmens schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle auch die Auswertung von HR-Kennzahlen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.