Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Strategie durch Projektkoordination und Rekrutierung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Luxus-Boutique-Hotels mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Karriereentwicklung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Onsite-Position in Berlin bis Ende 2027 mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der HR-Projektmanager wird eng mit dem Direktor der Personalabteilung zusammenarbeiten, um die HR-Strategie in die Praxis umzusetzen. Die Rolle kombiniert praktische HR-Arbeit mit Projektkoordination, Rekrutierungsunterstützung, Leistungsmanagement und kontinuierlicher Verbesserung der HR-Prozesse. Als HR-Projektmanager unterstützen Sie das HR-Team bei der Bereitstellung zuverlässiger HR-Dienstleistungen und helfen gleichzeitig, wichtige HR-Initiativen voranzutreiben. Die Rolle fungiert als Stellvertreter des HR-Managers und bietet Unterstützung in wichtigen HR-Themen, wenn nötig. Diese Position ist vor Ort in Berlin und wird als befristeter Vertrag bis zum 31. Dezember 2027 angeboten.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Unterstützung des Direktors der Personalabteilung bei der Übersetzung von HR-Prioritäten in klare Maßnahmen, Zeitpläne und Nachverfolgung
- Koordination ausgewählter HR-Projekte und Sicherstellung, dass Aufgaben, Verantwortliche und nächste Schritte klar verfolgt werden
- Als Stellvertreter des HR-Managers fungieren und operative HR-Themen unterstützen, wenn erforderlich
- Unterstützung des Direktors der Personalabteilung bei der Verbesserung von Entwicklungsprozessen und Sicherstellung der Ausrichtung an der übergeordneten HR-Strategie
- Unterstützung der zentralen Mitarbeiterlebenszyklusprozesse, einschließlich Onboarding, Mitarbeiteränderungen, Dokumentation und Offboarding
- Unterstützung der Rekrutierungsprozesse vom Jobbriefing bis zur Angebotsphase, einschließlich Koordination mit Einstellungsmanagern und Kandidaten
- Beitrag zu einer positiven und professionellen Kandidaten- und Onboarding-Erfahrung
- Unterstützung des jährlichen Leistungsmanagementprozesses, einschließlich Kommunikation, Nachverfolgung, Dokumentation und Nachverfolgung
- Hilfe für Manager und Mitarbeiter, die Leistungszeitpläne, Erwartungen und erforderlichen Schritte zu verstehen
- Pflege genauer HR-Dokumentationen und Unterstützung der Datenqualität in HR-Systemen
- Vorbereitung von HR-Berichten, Übersichten, Präsentationen und Verfolgungsdokumenten nach Bedarf
- Unterstützung von Audits, internen Überprüfungen und HR-Compliance-Dokumentationen
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, Einstellungsmanagern, Finanzen, IT, Recht, externen Anbietern und Marriott-Kontakten, wo relevant
- Sicherstellung klarer Kommunikation, zuverlässiger Nachverfolgung und strukturierter Stakeholder-Ausrichtung in HR-Themen
Erfahrung & Denkweise
- 3-5+ Jahre praktische HR-Erfahrung, idealerweise in einer Generalisten- oder HR-Operations-Rolle
- Erfahrung in der Unterstützung oder Koordination von HR-Projekten
- Gutes Verständnis von Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterlebenszyklusprozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Managern und internen Stakeholdern
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil
- Fließend in Englisch und Deutsch
- Strukturiert, organisiert und zuverlässig
- Praktisch, pragmatisch und lösungsorientiert
- Gutes Verständnis von Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen & Entwicklung sowie Mitarbeiterlebenszyklusprozessen
- Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu managen, ohne die Klarheit zu verlieren
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit einer serviceorientierten Denkweise
- Komfortabel im selbstständigen Arbeiten, während enge Abstimmung mit dem Team bleibt
- Kollaborativ, proaktiv und ruhig unter Druck
- Eine großartige Erfahrung im Nischenmarkt der Luxus-Boutique-Hotels
- Arbeiten mit einem motivierten und internationalen Team aus über 39 Ländern
- Große Vorteile in Mitgliedshotels und Markenpartnern von Mitarbeiterrabatten bis hin zu Sonderangeboten, einschließlich Marriott Explore-Raten
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
Design Hotels ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und praktizieren Inklusivität. Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Verdiensten, Qualifikationen und unseren geschäftlichen Bedürfnissen.
HR Project Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Design Hotels AG
Design Hotels ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem internationalen Team aus über 39 Ländern fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch vielfältige Karrierechancen und attraktive Vorteile, darunter Mitarbeiterrabatte und spezielle Angebote in unseren Mitgliedshotels. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden HR-Initiativen mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Project Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-Projekten – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung
Mach dich mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du diese in die Rolle des HR Project Managers einbringen kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Welt ist Kommunikation alles! Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich. Das wird dir helfen, während des Interviews einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du gleich in den Auswahlprozess einsteigst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Rolle des HR Project Managers einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Design Hotels AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du die Prioritäten in klare Aktionen umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektkoordination und im Performance Management demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine praktische Erfahrung zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Gedanken strukturiert darzulegen. Zeige, dass du ein starker Kommunikator bist, der auch in stressigen Situationen ruhig bleibt.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen oder externen Partnern kooperiert hast, um HR-Initiativen voranzutreiben.
