Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Geschäftsentwicklung und baue starke Partnerschaften mit Mitgliedshotels auf.
- Unternehmen: Design Hotels™ - ein innovatives Unternehmen im Bereich Luxus-Boutique-Hotels.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, internationale Teamkultur und großartige Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotelbranche und entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Hotellerie und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Der Head of Business Development (m/w/d) fungiert als strategische Verbindung zwischen Mitgliedshotels, Design Hotels und den globalen Business Development-Teams. Diese Rolle ist verantwortlich für die Erhaltung und den Ausbau des Geschäfts in Mitgliedshotels, die Steigerung des Umsatzwachstums und die Identifizierung neuer kommerzieller Möglichkeiten in der zugewiesenen Region. Durch strategische Beratung, starkes Beziehungsmanagement und fachkundige Vertretung der Marke Design Hotels fördert der HBD Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei den Mitgliedshotels und stellt sicher, dass eine vollständige Übereinstimmung mit den Systemen, Standards und wichtigen Interessengruppen von Design Hotels & Marriott besteht.
Verantwortlichkeiten
- Strategisches Account- & Beziehungsmanagement: Hauptansprechpartner für alle regionalen Mitgliedshotels sein und langfristige Partnerschaften pflegen. Strategische Beratung für Mitgliedshotels zur optimalen Nutzung der Dienstleistungen und Lösungen von Design Hotels anbieten. Die Marke Design Hotels, ihre Werte und die kommerzielle Strategie gegenüber regionalen Hotelpartnern vertreten.
- Umsatzwachstum & kommerzielle Strategie: Eine regionale kommerzielle Strategie entwickeln, planen und umsetzen, die mit den globalen Zielen übereinstimmt und auf der Global Key Account Matrix von Design Hotels basiert. Die Umsatzleistung im bestehenden Hotelportfolio steigern. Gelegenheiten für zusätzliche Produkte und Dienstleistungen identifizieren, beschaffen und abschließen. Jährliche Verkaufs- und Marketingbudgets vorbereiten sowie Prognose- und Planungsaktivitäten für Mitgliedshotels in der Region unterstützen.
- Vertrags- & Portfoliomanagement: Unterstützung bei der Vertragsverlängerung für alle Mitgliedshotels in der jeweiligen Region. Unterstützung bei Verhandlungen und der Ausführung von Zusatzvereinbarungen für zusätzliche Dienstleistungen. Sicherstellen der vertraglichen Einhaltung und der langfristigen Wertschöpfung für beide Parteien.
- Marriott-Integration & Betriebssupport: Unterstützung aller operativen und Integrationsinitiativen von DS/Marriott. Als Kommunikationsbrücke zwischen Mitgliedshotels und Marriott-Interessengruppen fungieren. Unterstützung von Marriott-bezogenen Schulungen über Systemkanäle.
- Bereichsübergreifende Koordination: Koordination, Planung und Überwachung der Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen von Design Hotels. Enge Zusammenarbeit mit internen Experten aus verschiedenen Abteilungen. Sicherstellen der zeitgerechten Ausführung und qualitativ hochwertigen Lieferung aller kommerziellen Initiativen.
- Marktintelligenz & Strategieentwicklung: Regionale Markttrends, Wettbewerb und Wachstumschancen überwachen. Regionale und globale Strategien analysieren, um Umsatzmöglichkeiten zu identifizieren. Kommerzielle Ansätze an sich ändernde Marktbedingungen anpassen.
Kompetenzen
- Strategisch & kommerziell: Starkes Verständnis der kommerziellen Strategie und Umsatzmodelle im Gastgewerbe. Fähigkeit, die globale Strategie in die regionale Umsetzung zu übersetzen.
- Beziehungsmanagement: Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im beratenden Verkauf. Hohe Glaubwürdigkeit bei leitenden Hotelmanagern und Eigentümergruppen.
- Kommunikation & Einfluss: Klarer, selbstbewusster Kommunikator über Kulturen und Hierarchieebenen hinweg. Geschickter Verhandler mit starken Einflussfähigkeiten.
- Analytik & Markteinblicke: Fähigkeit, Marktdaten, Leistungstrends und Wettbewerbslandschaften zu analysieren.
- Zusammenarbeit: Starke bereichsübergreifende Koordinations- und Teamfähigkeiten. Proaktive, lösungsorientierte und innovationsgetriebene Denkweise.
Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Gastgewerbe, vorzugsweise im Vertrieb, Business Development oder Account Management.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von Hotelportfolios oder Schlüsselkunden auf regionaler oder globaler Ebene.
- Starker Hintergrund in der Arbeit mit markengebundenen Hotelsystemen (Erfahrung mit Marriott wird bevorzugt).
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Hotelmanagement, Marketing oder einem verwandten Bereich. MBA oder gleichwertige fortgeschrittene Qualifikation ist von Vorteil.
Fähigkeiten
- Starke kommerzielle, Verhandlungs- und Vertragsmanagementfähigkeiten.
- Exzellente Präsentations- und Stakeholder-Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Finanzkompetenz und Verständnis für das Revenue Management.
- Fähigkeit, unabhängig über Regionen hinweg zu arbeiten, mit häufigen Reisen.
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Vorteile
- Eine spannende Gelegenheit, die Zukunft unserer Systeme zu gestalten.
- Eine großartige Erfahrung im Nischenmarkt der Luxus-Boutique-Hotels.
- Hybride mobile Arbeitsoptionen.
- Arbeiten in einem motivierten und internationalen Team aus über 39 Ländern am globalen Hauptsitz von Design Hotels™.
- Großartige Vorteile in Mitgliedshotels, Markenpartnern und anderen Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten, einschließlich Marriott Explore-Raten.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.
Design Hotels ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und praktizieren Inklusivität. Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Verdiensten, Qualifikationen und unseren geschäftlichen Bedürfnissen.
Head of Business Development (m/f/d) Arbeitgeber: Design Hotels
Design Hotels™ bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer internationalen und motivierten Teamkultur geprägt ist. Mit der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten und von den Vorteilen eines globalen Unternehmens zu profitieren, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter genießen exklusive Rabatte in Mitgliedshotels und haben die Chance, in einem dynamischen Markt für Luxus-Boutique-Hotels zu arbeiten, was diese Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Business Development (m/f/d) erhalten könnten
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Design Hotels vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Design Hotels sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Design Hotels an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Design Hotels zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Business Development (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Design Hotels arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Head of Business Development (m/f/d) bei Design Hotels an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Design Hotels vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Design Hotels zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
