Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pipeline-Generierung und Umsatzwachstumsstrategien für die DACH-Region.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Arbeitsplatzintelligenz mit aufregenden Wachstumschancen.
- Vorteile: Unbegrenzter Urlaub, jährliche Team-Summits und Unterstützung für Homeoffice.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeitsplatzintelligenz.
- Qualifikationen: 5–8 Jahre Erfahrung in B2B SaaS Demand Generation und tiefes Verständnis des DACH-Marktes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bauen Europas führende Plattform für Arbeitsplatzintelligenz auf. Nach unserer Series B-Finanzierungsrunde über 23 Millionen USD wachsen wir schnell, und Sie werden in einer wirklich aufregenden Phase unserer Reise beitreten. Wir bauen eine regional ausgerichtete, umsatzgetriebene GTM-Organisation auf, in der jeder Markt seine Pipeline und ARR-Ziele besitzt.
Der Demand Generation Manager für DACH wird die End-to-End-Pipeline-Generierungsstrategie und -ausführung für die Region verantworten. Diese Rolle ist verantwortlich für:
- Pipeline- und Umsatzwachstum in DACH vorantreiben.
- Leitung aller regionalen Nachfrageinitiativen (ABM, Field, Kampagnen).
- Als zentraler Orchestrator der GTM-Bemühungen in der Region agieren.
In dieser Rolle werden Sie:
- Regionale Pipeline- & ARR-Ziele übernehmen
- Pipeline-Generierungsziele für DACH (in enger Abstimmung mit dem Vertrieb) verantworten.
- Verantwortlich sein für: Pipeline-Volumen und -Qualität & Beitrag zu ARR.
- Globale Strategie in einen klaren regionalen Plan übersetzen.
- Regionale GTM-Strategie & Ausführung leiten
- Die regionale Nachfrage-Strategie über ABM (Mittelstand / Unternehmen), Field Marketing (Veranstaltungen, Roundtables, lokale Aktivitäten) & Kampagnen (integriert, multikanal) definieren und umsetzen.
- Sicherstellen, dass alle Aktivitäten: ICP-fokussiert, mit Vertriebsprioritäten abgestimmt & messbar im Pipeline-Einfluss sind.
- Als GTM-Orchestrator für DACH agieren
- Als ein Team mit: Regionalem Vertrieb & BDRs arbeiten.
- Abstimmen über: Zielkonten, Kampagnenprioritäten & Pipeline-Lücken.
- Hands-On über Kanäle hinweg ausführen
- Veranstaltungen planen und durchführen (von der Idee bis zur Ausführung).
- Kampagnen erstellen und starten.
- Kampagnenbotschaften und Inhalte für Landing Pages schreiben.
- Kampagnenassets einrichten und verwalten (mit Unterstützung, wo nötig).
- Von der Strategie bis zur Ausführung - Sie werden erwartet, end-to-end zu arbeiten.
- ABM & Upmarket-Bewegung vorantreiben
- Mit Vertrieb und BDRs zusammenarbeiten: Zielkontenauswahl & kontospezifische Strategien.
- Ausführen: Personalisierte Kampagnen, kontospezifische Aktivitäten & hochgradig engagierte Strategien.
- Leistung messen & optimieren
- Kontinuierlich optimieren: Kanal-Mix, Messaging & Ausführung.
- Mit GTM Ops zusammenarbeiten, um sicherzustellen: Saubere Verfolgung & klare Zuordnung.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- 5–8+ Jahre in B2B SaaS Demand Generation / Wachstumsrollen.
- Tiefes Verständnis des DACH-Marktes.
- Starke Erfahrung in: Field Marketing (Veranstaltungen), ABM & Kampagnenausführung.
- Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Vertriebsteams.
- Hohe Eigenverantwortung (denkt wie ein GM der Region).
- Starker Umsetzer (in der Lage, Dinge unabhängig zu erledigen).
Was ist für Sie drin?
- Großzügiger Jahresurlaub: Unbegrenzter PTO.
- Jährlicher Unternehmensgipfel: Treffen Sie das gesamte Team bei unserem jährlichen Gipfel an inspirierenden Orten in ganz Europa.
- Team „Bursts“: Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit mit Ihrem Team.
- Homeoffice-Unterstützung: Finanzielle Unterstützung für die Einrichtung eines komfortablen, produktiven Homeoffices.
- Lernen & Entwicklung: Jährliches Budget für Coaching, Zertifizierungen und Konferenzen.
- Co-Working-Zuschuss: Budget für die Arbeit von Co-Working-Spaces, wenn keine Deskbird-Hubs in der Nähe sind.
Demand Generation Manager Arbeitgeber: deskbird
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu werden, das Europas führende Plattform für Arbeitsplatzintelligenz aufbaut. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Zusammenarbeit, während wir Ihnen großzügige Vorteile wie unbegrenzten Urlaub, jährliche Team-Summits an inspirierenden Orten in Europa und ein Budget für persönliche Weiterentwicklung bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben und aktiv zur Umsatzsteigerung in der DACH-Region beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Demand Generation Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Positionen, und eine Bewerbung über unsere Plattform zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die zeigen, wie du Pipeline-Wachstum und erfolgreiche Kampagnen umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen immer für sich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Demand Generation Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast, besonders im Bereich Demand Generation.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei deskbird vorbereitet
✨Verstehe die DACH-Region
Mach dich mit den Besonderheiten des DACH-Marktes vertraut. Zeige im Interview, dass du die regionalen Unterschiede und Bedürfnisse verstehst und wie du diese in deine Demand-Strategie einfließen lassen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über deine Erfolge zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast, um deine Fähigkeiten als Demand Generation Manager zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamarbeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit Sales und BDRs erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in cross-funktionalen Teams gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, als zentraler Orchestrator zu agieren und alle Beteiligten auf ein gemeinsames Ziel auszurichten.
✨Fokussiere dich auf messbare Ergebnisse
Bereite dich darauf vor, über KPIs und Metriken zu sprechen, die du zur Erfolgsmessung deiner Kampagnen verwendet hast. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und kontinuierlich optimierst, um den Pipeline-Impact zu maximieren.
