Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pipeline-Generierung und Umsatzwachstumsstrategien für die DACH-Region.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Arbeitsplatzintelligenz mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Homeoffice-Unterstützung, jährliches Budget für Weiterbildung und Co-Working-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven werden geschätzt und gefördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeitsplatzintelligenz.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in B2B SaaS Demand Generation und fließendes Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Remote - Deutschland, Hybrid – Berlin, Deutschland
Vollzeit
Ihre Mission
Wir bauen Europas führende Plattform für Arbeitsplatzintelligenz auf. Frisch aus unserer Series B über 23 Millionen Dollar, wachsen wir schnell und Sie werden in einer wirklich aufregenden Phase unserer Reise beitreten.
Wir bauen eine regional ausgerichtete, umsatzgetriebene GTM-Organisation auf, in der jeder Markt seine Pipeline und ARR-Ziele besitzt. Der Demand Generation Manager für DACH wird die End-to-End-Pipeline-Generierungsstrategie und -ausführung für die Region verantworten. Diese Rolle ist verantwortlich für:
- Pipeline- und Umsatzwachstum in DACH vorantreiben.
- Leitung aller regionalen Nachfrageinitiativen (ABM, Field, Kampagnen).
- Als zentraler Orchestrator der GTM-Bemühungen in der Region agieren.
Dies ist eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung, die Strategie, Ausführung und funktionsübergreifende Führung kombiniert.
In dieser Rolle werden Sie:
- Regionale Pipeline- & ARR-Ziele besitzen
- Pipeline-Generierungsziele für DACH (in enger Abstimmung mit dem Vertrieb) verantworten.
- Verantwortlich sein für: Pipeline-Volumen und -Qualität & Beitrag zu ARR.
- Globale Strategie in einen klaren regionalen Plan übersetzen.
- Regionale GTM-Strategie & Ausführung leiten
- Die regionale Nachfrage-Strategie über ABM (Mittelstand / Unternehmen), Field Marketing (Veranstaltungen, Roundtables, lokale Aktivitäten) & Kampagnen (integriert, multikanal) definieren und umsetzen.
- Sicherstellen, dass alle Aktivitäten: ICP-fokussiert, mit Vertriebsprioritäten abgestimmt & messbar im Pipeline-Einfluss sind.
- Als GTM-Orchestrator für DACH agieren
- Als ein Team mit: Regionalem Vertrieb & BDRs arbeiten.
- Auf: Zielkonten, Kampagnenprioritäten & Pipeline-Lücken abstimmen.
- Hands-On über Kanäle hinweg ausführen
- Veranstaltungen planen und durchführen (von der Idee bis zur Ausführung).
- Kampagnen erstellen und starten.
- Kampagnenbotschaften und Inhalte für Landingpages schreiben.
- Kampagnenassets einrichten und verwalten (mit Unterstützung, wo nötig).
- Von der Strategie bis zur Ausführung - Sie werden erwartet, end-to-end zu arbeiten.
- ABM & Upmarket-Bewegung vorantreiben
- Mit Vertrieb und BDRs zusammenarbeiten bei: Auswahl von Zielkonten & kontospezifischen Strategien.
- Ausführen: Personalisierte Kampagnen, kontospezifische Aktivitäten & hochgradige Engagement-Strategien.
- Leistung messen & optimieren
- Verfolgen: Generierte Pipeline, Konversionsraten & Kampagnen-ROI.
- Kontinuierlich optimieren: Kanal-Mix, Messaging & Ausführung.
- Mit GTM Ops zusammenarbeiten, um sicherzustellen: Saubere Nachverfolgung & klare Zuordnung.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- 5–8+ Jahre in B2B SaaS Demand Generation / Wachstumsrollen
- Native oder fließende Deutschkenntnisse + starke Englischkenntnisse
- Tiefes Verständnis des DACH-Marktes
- Starke Erfahrung in: Field Marketing (Veranstaltungen), ABM & Kampagnenausführung
- Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Vertriebsteams
- Hohe Eigenverantwortung (denkt wie ein GM der Region)
- Starker Umsetzer (in der Lage, Dinge unabhängig zu erledigen)
Team „Bursts“: Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit mit Ihrem Team
Homeoffice-Unterstützung: Finanzielle Unterstützung für die Einrichtung eines komfortablen, produktiven Homeoffice
Lernen & Entwicklung: Jährliches Budget für Coaching, Zertifizierungen und Konferenzen
Co-Working-Zuschuss: Budget für die Arbeit von Co-Working-Spaces, wenn keine Deskbird-Hubs in der Nähe sind
Hub-Besuch: Jährliche gesponserte Reise zu einem unserer Hubs
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt feiert, da wir erkennen, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe unsere Teams bereichern und unsere Organisation stärken. Wir gehen Vielfalt und Inklusion ernsthaft und durchdacht an. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Ethnie, Religion, Hautfarbe, Geburtsort, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Militärdienststatus oder Behinderungsstatus.
Demand Generation Manager (DACH) Arbeitgeber: deskbird
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu werden, das an der Spitze der Arbeitsplatzintelligenz steht. Unsere hybride Arbeitskultur in Berlin fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch ein jährliches Budget für Coaching und Schulungen unterstützen. Genießen Sie die Flexibilität des Homeoffice und die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Demand Generation Manager (DACH) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir empfehlen, auch deine Erfolge und Erfahrungen klar zu kommunizieren, um zu zeigen, wie du zur Pipeline-Generierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Verstehe den Markt! Informiere dich über die DACH-Region und deren Besonderheiten. Je mehr du über die Branche weißt, desto besser kannst du deine Strategien und Ideen präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Demand Generation Manager (DACH) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und wie das auf die Rolle als Demand Generation Manager zutrifft.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei deskbird vorbereitet
✨Verstehe die DACH-Region
Mach dich mit den Besonderheiten des DACH-Marktes vertraut. Zeige im Interview, dass du die kulturellen und geschäftlichen Unterschiede zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz verstehst. Das wird dir helfen, deine Strategien für die Pipeline-Generierung besser zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über deine Erfolge und Herausforderungen zu sprechen, insbesondere in Bezug auf ABM und Event-Marketing. Konkrete Zahlen und Ergebnisse machen einen starken Eindruck!
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit Sales und BDRs erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den KPIs
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Erfolgsmessung in dieser Rolle zu erfahren. Frage nach den wichtigsten KPIs, die das Unternehmen verfolgt, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
