Director of Product

Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen.

Ihre Mission: Wir haben erreicht, was die meisten Startups nur träumen können: echtes Product–Market Fit. Mit über 10 Millionen Euro ARR, mehr als 1.400 Kunden und einer Net Revenue Retention von 120 % gewinnt deskbird im Bereich Arbeitsplatzmanagement. Aber unsere Produktorganisation hat sich mit den Händen des Gründers an jedem Steuer getroffen, und dieses Modell hat seine Grenzen erreicht.

Wir suchen einen Director of Product, der das operative Rückgrat unseres Produktmanagement-Teams wird. Sie werden kein strategischer Führer sein, der nur über der Arbeit schwebt. Sie werden vorübergehend ein Team selbst leiten (unser Mobile-Team), unser PM-Team verwalten und entwickeln und der zentrale Sparringspartner für Produktentscheidungen in der gesamten Organisation werden.

Ihr Mandat ist es, eine Produktmanagement-Funktion aufzubauen, die in großem Maßstab funktioniert, ohne die Produktqualität und Kundenobsession zu verlieren, die uns hierher gebracht haben. Dies ist eine seltene Rolle. Sie müssen demütig genug sein, um Vertrauen zu gewinnen, indem Sie tief in unser Produkt eintauchen, und ehrgeizig genug, um eine erstklassige PM-Funktion auf dieser Grundlage aufzubauen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Vorübergehend Mobile als Ihr Team leiten – Unsere nativen iOS- und Android-Apps dienen täglich als primärer Kontaktpunkt für Zehntausende von Endbenutzern. Die PM-Arbeit hier besteht zu etwa 50–60 % aus teamübergreifender Koordination und zu 40–50 % aus mobilspezifischer Strategie.
• Das PM-Team verwalten und entwickeln – Sie werden der direkte Vorgesetzte von 4 Produktmanagern sein. Sie sind verantwortlich für deren 1:1-Gespräche, Karriereentwicklung, Leistung und Einstellung.
• Der Ansprechpartner für Sparring werden – Produkt-Sparring ist zentral für unsere Arbeitsweise. Sie werden strategische Produktentscheidungen von Anfang an mitgestalten.
• PM-Exzellenz vorantreiben – Überprüfen und verbessern Sie unsere Produktmanagement-Prozesse: wie wir priorisieren, wie wir Entdeckungen durchführen, wie wir Spezifikationen schreiben und wie wir Ergebnisse messen.
• AI-native Produktentwicklung fördern – Sie werden die treibende Kraft hinter der Einführung von KI-Tools und -Methoden im gesamten PM-Team sein.
• Die Einstellung für PM übernehmen – Sie werden den Einstellungsplan für die Produktmanagement-Funktion erstellen und umsetzen.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein:

• Sie waren selbst ein starker IC Produktmanager.
• 7+ Jahre Erfahrung im B2B SaaS Produktmanagement, davon mindestens 3 Jahre in einem Mid-Market- oder Unternehmensumfeld.
• 2+ Jahre direkte Personalführung von Produktmanagern.
• Starkes technisches Verständnis.
• Sie sind AI-native in Ihrer eigenen Arbeit.
• Erfahrung in der mobilen Produktentwicklung (iOS/Android) ist ein großer Vorteil.
• Fließend in Englisch. Deutsch ist ein großer Vorteil, aber nicht erforderlich.

Wir möchten offen sein, wie diese Rolle aussieht: Dies ist keine VP-Strategierolle, in der Sie von oben die Richtung vorgeben. Sie werden aktiv mitarbeiten und ein Team leiten.

Was ist für Sie drin?

• Unbegrenzter Jahresurlaub – nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um sich zu erholen.
• Jährlicher Unternehmensgipfel: Treffen Sie das gesamte Team bei unserem jährlichen Gipfel an inspirierenden Orten in Europa.
• Homeoffice-Unterstützung: Finanzielle Unterstützung für die Einrichtung eines komfortablen, produktiven Homeoffices.
• Lernen & Entwicklung: Jährliches Budget für Coaching, Zertifizierungen und Konferenzen.
• Freude-Budget: Jährliches Budget für Aktivitäten, die Freude, Verbindung und gemeinsame Energie wecken.

Über uns: Bei deskbird befähigen wir Unternehmen weltweit, die Komplexität der hybriden Arbeit zu bewältigen. Unsere menschenzentrierte Software ermöglicht es Mitarbeitern, Büroschedules einfach zu koordinieren, Schreibtische zu buchen und effektiver zusammenzuarbeiten.

Wenn unsere Mission und diese Rolle mit Ihnen übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Bei deskbird schätzen wir die einzigartigen Perspektiven und Beiträge, die jeder Einzelne mitbringt.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt feiert.