People & Culture Working Student (f/m/d)

Ihre Mission

Schließen Sie sich deskbird als unser People & Culture Working Student (f/m/d) an und sammeln Sie praktische Erfahrungen in allen Bereichen des Personalwesens. Sie werden ein integraler Bestandteil unseres P&C-Teams sein und alles von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zu Personaloperationen, Lernen & Entwicklung sowie Kultur & Veranstaltungen unterstützen – und helfen, einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen, während wir in Europa wachsen.

In dieser Rolle werden Sie:

• End-to-End-Rekrutierung unterstützen – helfen Sie bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, dem Screening von Bewerbungen, der Koordination von Interviews und sorgen Sie für ein großartiges Kandidatenerlebnis.
• Bei den Einarbeitungs- und Offboarding-Prozessen helfen, damit neue Mitarbeiter ab dem ersten Tag erfolgreich starten können.
• Aufgaben im Bereich Personaloperationen unterstützen, wie z.B. die Pflege von Mitarbeiterdaten, das Entwerfen von HR-Dokumenten und die Aktualisierung unseres HRIS (Personio).
• Zur Kultur & Veranstaltungen beitragen – Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Teamveranstaltungen, Unternehmensausflügen und internen Engagement-Initiativen.
• Bei der Verbesserung von HR-Prozessen helfen, Best Practices recherchieren und bestehende Arbeitsabläufe dokumentieren und optimieren.
• Bei Aktivitäten zur Arbeitgebermarke helfen, einschließlich Karriere-Webseiten.
• Ad-hoc P&C-Projekte übernehmen, während das Team wächst und neue Bedürfnisse entstehen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Derzeit in einem Studiengang in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Bereich eingeschrieben.
• Eine echte Leidenschaft für Menschen, Kultur und den Aufbau großartiger Arbeitsplätze.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben mit hoher Detailgenauigkeit zu jonglieren.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten – Sie bauen leicht Vertrauen auf und gehen sensibel mit Informationen um.
• Eine proaktive, praktische Denkweise – Sie ergreifen die Initiative und fühlen sich in einer schnelllebigen, remote-first Umgebung wohl.
• Fließende Englischkenntnisse (Deutsch ist ein Plus).
• Verfügbarkeit von mindestens 16–20 Stunden pro Woche.

Was bieten wir Ihnen?

• Beschleunigen Sie Ihr Wachstum: Erhalten Sie umfassende, praktische Einblicke in alle P&C-Disziplinen in einem der führenden Unternehmen für Arbeitsplatzmanagement-Software in Europa.
• „Bursts“: Arbeiten Sie persönlich mit Ihrem Team durch unsere Unterstützung bei persönlichen Meetings zusammen.
• Homeoffice-Ausstattung: Wir unterstützen Ihr Homeoffice mit einem speziellen Budget.
• Autonomie & Innovation: Arbeiten Sie in einer vertrauensvollen Umgebung mit modernen Tools und großartigen Menschen.

Über uns

Bei deskbird befähigen wir Unternehmen weltweit, die Komplexität der hybriden Arbeit zu bewältigen. Unsere menschenzentrierte Software ermöglicht es Mitarbeitern, Büroschedules einfach zu koordinieren, Schreibtische zu buchen und effektiver zusammenzuarbeiten. Für Administratoren bieten wir leistungsstarke Einblicke und Analysen zur Optimierung der Büroabläufe. Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Startups sind wir ein Team aus vielfältigen Talenten aus 22 Nationalitäten mit lebhaften Standorten in Berlin, München, Barcelona, Paris, Pfäffikon, Bukarest, Belgrad, Sofia und Skopje.

Wenn unsere Mission und diese Rolle mit Ihnen übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Bei deskbird schätzen wir die einzigartigen Perspektiven und Beiträge, die jeder Einzelne mitbringt. Wir glauben an das Potenzial für Wachstum und den Einfluss, den wir gemeinsam erreichen können. Egal, ob Sie sich als 80% passend oder mehr sehen, Ihre Leidenschaft und Begeisterung sind das, was wirklich zählt. Machen Sie diesen Schritt – lassen Sie uns Ihr Potenzial entdecken und die Zukunft gemeinsam gestalten.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und feiern Vielfalt, da wir erkennen, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe unsere Teams bereichern und unsere Organisation stärken. Wir gehen Vielfalt und Inklusion ernsthaft und durchdacht an. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Ethnie, Religion, Hautfarbe, Geburtsort, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Militärdienststatus oder Behinderungsstatus.