Website Growth Engineer

Ihre Mission: Wir bauen eine umsatzorientierte GTM-Engine, bei der ein erheblicher Teil des Pipelines aus direkten und eingehenden Kanälen stammt. Der Website Growth Engineer wird die End-to-End-Website, die Conversion-Ebene und die Web-Plattform-Infrastruktur besitzen und sicherstellen, dass:

• Nachfrage mit hoher Absicht richtig erfasst und konvertiert wird.
• Die Website sowohl Verkaufs- (Mid-Market/Enterprise) als auch PLG (SMB Self-Service) Bewegungen unterstützt.
• Die Plattform schnell, skalierbar und technisch solide ist, nicht nur verwaltet, sondern kontinuierlich entwickelt wird.
• Interne Teams schneller arbeiten, mit weniger manuellen Schritten und weniger Reibung.

Diese Rolle geht über das Management von Websites hinaus. Es handelt sich um eine Rolle im Bereich Conversion Engineering und Plattformbesitz im Kern unseres Wachstumssystems. Sie werden praktisch im Code, in den Daten und in der Strategie tätig sein. Dies ist eine praktische Ingenieurtätigkeit. Sie werden bauen, nicht briefen. Wenn Sie auf Entwickler angewiesen sind, um zu liefern, ist diese Rolle nicht für Sie.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die Website als Umsatz-Conversion-Engine besitzen: Leistung über: Verkehr zu Lead zu Pipeline-Konversion, direkte und organische Kanäle; kontinuierliche Verbesserung der Konversionsraten, Benutzerreisen und Seitenleistung; sicherstellen, dass die Website schnell, technisch solide und für die Konversion strukturiert ist, nicht nur für Informationen; CMS-Migrationen, Re-Plattformierungsinitiativen und großangelegte Website-Refaktorisierungen leiten, wenn nötig; Best Practices für Leistung, Zuverlässigkeit, Zugänglichkeit und Wartbarkeit etablieren.
• SMB PLG Conversion Flows aufbauen und optimieren: Die Website-Ebene der PLG-Bewegung für kleine SMBs besitzen; mit Produktmarketing und Produkt zusammenarbeiten, um Wertversprechen und Conversion-Flows zu definieren; die Reise vom Landing zur Anmeldung bis zur Aktivierung gestalten und aufbauen, einschließlich Selbstbedienungs-Onboarding-Einstiegspunkte; kontinuierliche Verbesserung der Anmeldungs-Konversion, Aktivierungsraten und Trichterabbruchpunkte.
• ABM & Mid-Market / Enterprise Conversion ermöglichen: Fortgeschrittene Website-Erlebnisse für ABM aufbauen und verwalten: personalisierte Landingpages, kontospezifische Erlebnisse und dynamische Inhalte basierend auf Branche, Segment und Kampagne; Demand Gen und Vertrieb bei der Ansprache von Zielkonten und kampagnenspezifischen Conversion-Flows unterstützen; sicherstellen, dass die Website komplexere, längere Kaufreisen unterstützt.
• End-to-End Conversion-Optimierung (CRO) vorantreiben: CRO-Strategie und -Ausführung über Landingpages, Kernwebsite-Seiten, Formulare und Conversion-Pfade besitzen; strukturierte Experimente durchführen: A/B-Tests, Messaging-Variationen, UX/UI-Änderungen, Trichteroptimierungen; eng mit dem Digital Lead (Verkehr und Kampagnen), PMM (Messaging) und Brand (Kreativ) zusammenarbeiten.
• Website-Infrastruktur & technische Ausführung besitzen: Das CMS (z.B. Webflow, HubSpot CMS oder gleichwertig) verwalten und weiterentwickeln sowie dessen Integrationen mit CRM- und Marketing-Tools sicherstellen; saubere Datenerfassung, zuverlässiges Tracking über den gesamten Trichter und Skalierbarkeit für Kampagnen und Experimente gewährleisten; Architekturentscheidungen, Datenflüsse und langfristige Plattformrichtung besitzen; interne Tools und leichte Automatisierungen erstellen, die manuelle Arbeitsabläufe ersetzen und operative Reibung in den Bereichen GTM, Inhalt und Marketing reduzieren.
• Mit GTM Ops an Daten- & Trichtertransparenz zusammenarbeiten: Sicherstellen, dass die Konversionsraten, die Leistung von Quelle zu Pipeline und das Nutzerverhalten genau verfolgt werden; helfen, Engpässe im Trichter, Abbruchpunkte und Signale mit hoher Absicht zu identifizieren; datengestützte Optimierungsentscheidungen im Team unterstützen.
• Globale Demand Gen-Ausführung unterstützen: Regionale Demand Gen-Teams mit Kampagnen-Landingpages, Conversion-Flows und Lokalisierungsunterstützung befähigen; Konsistenz über Regionen hinweg sicherstellen, während schnell an Kampagnen gearbeitet wird.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• 5 bis 8+ Jahre Erfahrung in Wachstumsengineering, Webplattform oder CRO-fokussierten Rollen in B2B SaaS.
• Starke praktische Erfahrung mit CMS-Plattformen (Webflow, HubSpot CMS oder ähnlich), Conversion-Rate-Optimierung und A/B-Testframeworks.
• Nachweisliche Fähigkeit, Plattformmigrationen, Refaktorisierungen und Re-Plattformierungsbemühungen zu leiten.
• Erfahrung mit Marketingautomatisierung, CRM-Systemen und Analysetools (GA4, Mixpanel oder ähnlich).
• Komfortabel mit Architekturentscheidungen und dem Aufbau für langfristige Skalierbarkeit.

Fähigkeiten & Denkweise:

• Front-End- bis Full-Stack-Engineering-Fähigkeit: sicher in HTML, CSS und JavaScript als Basis, mit der Fähigkeit, vollständige Lösungen end-to-end zu bauen, ohne auf Ingenieurressourcen angewiesen zu sein.
• Starker technischer und analytischer Denkansatz, gleichermaßen zu Hause beim Bauen und Analysieren.
• Systemdenker, der versteht, wie Verkehr, Konversion und Pipeline verbunden sind und wo die Hebelpunkte liegen.
• Hohe Eigenverantwortung, fokussiert auf den Umsatzimpact, nicht nur auf UX-Ästhetik.
• Produktverständnis, in der Lage, Benutzer- und Teamprobleme in gut gestaltete technische Systeme zu übersetzen.
• Schneller Umsetzer, in der Lage, kontinuierlich zu liefern, zu iterieren und zu verbessern.

Bonus:

• Erfahrung mit PLG oder Selbstbedienungstrichtern.
• Erfahrung mit ABM oder personalisierten Web-Erlebnissen.
• Erfahrung in Multi-Regionen, Multi-Sprachen-Setups.

Was Erfolg innerhalb von 6 bis 12 Monaten aussieht:

• Messbare Verbesserung der Website-Konversionsraten, Lead-zu-Pipeline-Konversion und SMB-Selbstbedienungskonversion.
• Vollständig optimierte, skalierbare PLG-Einstiegsflüsse.
• Hochleistungs-ABM-Landing-Erlebnisse live und aktiv.
• Altsysteme durch saubere, moderne, wartbare Plattformen ersetzt.
• Interne Tools, die manuelle Schritte für GTM- und Inhaltsteams entfernen.
• Klarer, zuverlässiger Einblick in die pipeline-gesteuerte Website.
• Kontinuierliche Experimente und messbare Gewinne über den Trichter.

Was ist für Sie drin?

• Attraktive OTE: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus variabel und bedeutende Aktienoptionen.
• Unbegrenzter Jahresurlaub: Viel Zeit zum Entspannen.
• Jährlicher Unternehmensgipfel: Treffen Sie das gesamte Team bei unserem jährlichen Gipfel an inspirierenden Orten in Europa.
• Team „Bursts“: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Ihrem Team persönlich.
• Homeoffice-Unterstützung: Finanzielle Unterstützung für die Einrichtung eines komfortablen, produktiven Homeoffices.
• Lernen & Entwicklung: Jährliches Budget für Coaching, Zertifizierungen und Konferenzen.

Über uns: Bei deskbird befähigen wir Unternehmen weltweit, die Komplexität der hybriden Arbeit zu bewältigen. Unsere menschenzentrierte Software ermöglicht es Mitarbeitern, Büroschedules einfach zu koordinieren, Schreibtische zu buchen und effektiver zusammenzuarbeiten. Für Administratoren bieten wir leistungsstarke Einblicke und Analysen zur Optimierung der Büroabläufe. Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Startups sind wir ein Team aus vielfältigen Talenten aus 22 Nationalitäten, mit lebhaften Hubs in Berlin, München, Barcelona, Paris, Pfäffikon, Bukarest, Belgrad, Sofia und Skopje.

Wenn unsere Mission und diese Rolle mit Ihnen übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Bei deskbird schätzen wir die einzigartigen Perspektiven und Beiträge, die jeder Einzelne mitbringt. Wir glauben an das Potenzial für Wachstum und den Einfluss, den wir gemeinsam erzielen können. Egal, ob Sie sich als 80% passend oder mehr sehen, Ihre Leidenschaft und Begeisterung sind das, was wirklich zählt. Machen Sie diesen Schritt - lassen Sie uns Ihr Potenzial entdecken und die Zukunft gemeinsam gestalten.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt feiert, da wir erkennen, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe unsere Teams bereichern und unsere Organisation stärken. Wir gehen Vielfalt und Inklusion ernsthaft und durchdacht an. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Ethnie, Religion, Hautfarbe, Geburtsort, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Militärdienststatus oder Behinderungsstatus.