Executive Officer for Communications, Brand & Strategic Projects

Über die Rolle

Die meisten Karrieren sind heute auf Komfort optimiert. Wir interessieren uns für Menschen, die auf die Trajektorie optimiert sind. Bevor Sie weiterlesen: Dies ist eine Arbeitsrolle, kein Titel zum Sammeln. "Executive Officer" bedeutet hier das zweite Paar Hände hinter dem Chief Communications & Brand Officer – die Person, die Entwürfe erstellt, verfolgt, Probleme löst, Briefings vorbereitet und die unglamourösen Probleme übernimmt. Ungefähr 80 % davon besteht darin, die Arbeit selbst zu erledigen, nicht andere dafür arbeiten zu lassen. Wenn Ihnen die Nähe zur Macht wichtiger ist als Verantwortung, schließen Sie diese Registerkarte.

Destinus ist ein europäischer Verteidigungshersteller, der skalierbare Streik- und Luftverteidigungssysteme für europäische und verbündete Streitkräfte entwickelt. Bei Destinus kollidieren Ingenieurwesen, Autonomie, industrielle Skalierung und europäische Sicherheit. Das Tempo ist schnell, die Einsätze sind real, und niemand ist hier, um Ihre Karriere für Sie zu managen.

Wir suchen einen Executive Officer, der nicht wegen des Titels hier ist. Dies ist keine Assistenzrolle. Dies ist kein Kalendermanagement mit besserem Branding. Dies ist kein Theater der Unternehmenskoordination. Dies ist eine Operator-Rolle für eine Person, die eine hochintensive Umgebung mag.

Sie werden direkt mit dem Chief Communication & Brand Officer in den Bereichen Medien, PR, Partnerschaften, Kommunikation, externe Positionierung, strategische Projekte, Veranstaltungen, Forschung und Problemlösung zusammenarbeiten. Ihre Mission ist einfach: Schaffen Sie Hebel. Beseitigen Sie Reibungen. Helfen Sie wichtigen Dingen, schneller voranzukommen.

Eine Woche können Sie ein strategisches Briefing vor einem Regierungstreffen vorbereiten. In der nächsten Woche können Sie helfen, eine Partnerschaftsdiskussion zu koordinieren, eine Medienreaktion zu unterstützen, einen Delegationsbesuch zu organisieren, externe Kommunikation zu gestalten, einen neuen Markt zu recherchieren, eine Veranstaltung vorzubereiten, auf LinkedIn zu posten oder ein operatives Problem zu lösen.

Diese Rolle ist für jemanden, der ungewöhnlich fähig werden möchte, indem er Verantwortung für schwierige Probleme übernimmt, die nicht sauber in eine Stellenbeschreibung passen.

Was Sie tun werden:

• Strategische Projekte in den Bereichen Geschäft, Marke, Kommunikation, Partnerschaften und externe Positionierung leiten und vorantreiben
• Initiativen zur Geschäftsentwicklung, Kundendiskussionen, Partnerengagement und Marktforschung unterstützen
• Briefings, Memos, Präsentationen, Gesprächsleitfäden und Nachverfolgungen für hochrangige Meetings vorbereiten
• Komplexe Medien-, Handels- und geopolitische Informationen in klare Entscheidungen und dann in Kommunikation umwandeln
• Hochpriorisierte Arbeiten über Teams, Länder und Funktionen hinweg koordinieren
• Probleme frühzeitig identifizieren und Lösungen bis zur Vollziehung vorantreiben
• Das Büro in ausgewählten Meetings vertreten und sicherstellen, dass Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden
• Veranstaltungen, Presseereignisse, externe Engagements und Stakeholder-Interaktionen vorbereiten
• Strukturen schaffen, wo Chaos herrscht, ohne darauf zu warten, dass jemand anders den Prozess erfindet
• Als Multiplikator für den Chief Communication & Brand Officer agieren

Wer Sie sind:

Sie sind ein Macher. Kein Betreiber alter Systeme. Kein Unternehmenskoordinator. Niemand, der nur gut in Interviews ist. Sie übernehmen Verantwortung, bevor es Ihnen jemand gibt. Sie finden Lösungen ohne Aufsicht. Sie führen ohne Drama aus. Sie bleiben unter Druck und in Ungewissheit kohärent. Ihnen geht es um Ergebnisse, nicht um Erscheinungen.

Sie könnten jung sein. Sie könnten eine Reihe von gescheiterten Projekten haben. Sie könnten keine Erfahrung im Verteidigungsbereich haben. Das ist in Ordnung. Sie müssen nicht alles wissen. Sie müssen absurd schnell lernen.

Die stärksten Kandidaten haben in der Regel eine Geschichte des Aufbaus von Dingen, bevor ihnen jemand die Erlaubnis gab: Projekte, Unternehmen, Prototypen, Gemeinschaften, Code, Systeme, Kampagnen, Experimente. Alles.

Uns interessiert die Steigung, nicht die Qualifikationen. Der Output, nicht die Unternehmensflüssigkeit.

Schön zu haben:

• Erfahrung im Aufbau von etwas Neuem: einem Unternehmen, Produkt, Kampagne, Projekt, Gemeinschaft oder System
• Einblick in Geschäftsentwicklung, Strategie, Kommunikation, Unternehmertum, Beratung, Betrieb, Verteidigung, Luft- und Raumfahrt oder Deep Tech
• Zusätzliche europäische Sprachen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gründern, Führungskräften oder hochrangigen Entscheidungsträgern
• Fähigkeit, technische Materialien zu lesen und intelligente Fragen zu stellen, ohne vorzugeben, alles zu verstehen

Bitte bewerben Sie sich nicht, wenn:

• Sie einen klaren Prozess benötigen, bevor Sie handeln können
• Sie Meetings mit Fortschritt verwechseln
• Sie mehr an der Nähe zur Macht als an Verantwortung interessiert sind
• Sie darauf warten, genau gesagt zu bekommen, was zu tun ist
• Ihr Instinkt im Chaos darin besteht, zu fragen, wer das Problem hat, anstatt zu helfen, es zu lösen

Bewerben Sie sich, wenn:

• Sie früh Verantwortung übernehmen möchten.
• Sie nah an echten Entscheidungen sitzen und diesen Platz jeden Tag verdienen möchten.
• Sie bereit sind, fünf Minuten lang dumm auszusehen, anstatt fünf Monate lang unwissend zu bleiben.
• Sie können die dumme Frage stellen, die Antwort finden, das Memo schreiben, den Anruf tätigen, die Nachverfolgung durchführen, die Folie reparieren, das Meeting briefen und die Arbeit am Laufen halten.
• Wenn Sie noch nie freiwillig Verantwortung für etwas übernommen haben, das leicht über Ihrem Niveau liegt, wird es wahrscheinlich nicht angenehm sein.
• Wenn Ihr erster Instinkt im Chaos ist, dass jemand das regeln sollte, und Ihr zweiter Instinkt ist: "In Ordnung, ich mache es", werden Sie wahrscheinlich gut hierher passen.