Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalverwaltung und entwickle innovative HR-Strategien für ein zukunftsorientiertes Unternehmen.
- Unternehmen: Deutsche Energy Terminal GmbH – ein Schlüsselakteur in der Energieversorgung Deutschlands.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Homeoffice und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und attraktiven Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energieversorgung von morgen und arbeite an einem bedeutenden Projekt für Deutschland.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Wollen Sie Ihre berufliche Zukunft in einem wegweisenden Projekt gestalten?
Bei der Deutschen Energy Terminal Gmb H (DET) in Düsseldorf erwartet Sie eine spannende Herausforderung.
Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie entwickelt und betreibt die Deutsche Energy Terminal Gmb H (DET) die vier schwimmenden LNG-Terminals an der deutschen Nordseeküste, über die LNG vom Schiff in das Gasnetz eingespeist wird.
Die sogenannten Floating Storage and Regasification Units (FSRU) sind von entscheidender Bedeutung für die Versorgungssicherheit Deutschlands und damit kritische Infrastruktur mit hohem Risikopotenzial.
Wir suchen motivierte Talente, die aktiv an der Gestaltung unseres Verantwortungsbereichs teilhaben möchten.
- Aufgaben
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung und das Personalwesen.
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Aufbau eines zukunftsorientierten Workforce-Managements und Sicherung des Fachkräftebedarfs.
- Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Vorgaben.
- Führung und Entwicklung des HR-Bereichs sowie Optimierung der HR-Prozesse.
- Steuerung von Change- und Transformationsprozessen.
- Förderung einer leistungsfähigen, wertschätzenden Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
- Verantwortung für HR-Budget, Kennzahlen und Personalcontrolling.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern sowie Repräsentation des Unternehmens in relevanten Netzwerken.
- Qualifikation
- Erfahrung im Management komplexer HR Prozesse, insbesondere Budgetplanung, HR Kennzahlen, Steuerungsinstrumenten und strategischem Controlling
- Know how im strategischem HR Management, Organisationsentwicklung und Personalführung auf oberer Managementebene
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmungsrecht sowie in regulatorischen Rahmenbedingungen der HR Arbeit
- Erfahrung in Kommunikation, Verhandlung, Konfliktlösung mit hoher sozialer Kompetenz in Personalangelegenheiten
- Deutsch: Muttersprache, Englisch: gute Kenntnisse
Idealerweise verfügen Sie außerdem über folgende Qualifikationen
Benefits
- Teilhabe an der Erfüllung einer Aufgabe, die für die Versorgungssicherheit Deutschlands und seiner Nachbarn von entscheidender Bedeutung ist
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Aus- und Fortbildung
- Ein dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung
- 30 Urlaubstage
- Homeoffice nach Vereinbarung
- Wir arbeiten stetig an weiteren Vorteilen für unsere
Mitarbeitenden: aktuell bieten wir eine medizinische Gesundheitsvorsorge, die Kostenübernahme des Deutschland-Tickets sowie einen attraktiven Arbeitsplatz als weitere Benefits
Bereit, den Energiemarkt mitzugestalten?
Gemeinsam sichern wir die Energieversorgung von heute – und gestalten die Infrastruktur von morgen.
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Leiter Personalverwaltung (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: DET Deutsche Energy Terminal GmbH
Die Deutsche Energy Terminal GmbH (DET) in Düsseldorf bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an einem wegweisenden Projekt zur Sicherstellung der Energieversorgung Deutschlands mitzuwirken. In einem dynamischen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung profitieren Sie von umfangreichen Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstagen und der Option auf Homeoffice. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das an der Entwicklung kritischer Infrastruktur arbeitet und dabei innovative Lösungen für die Zukunft gestaltet.
Kontaktdaten:
DET Deutsche Energy Terminal GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personalverwaltung (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DET Deutsche Energy Terminal GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DET Deutsche Energy Terminal GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personalverwaltung (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DET Deutsche Energy Terminal GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DET Deutsche Energy Terminal GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DET Deutsche Energy Terminal GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
