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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Kandidatenreise von der Talentgewinnung bis zur Vertragsverhandlung.
- Arbeitgeber: Detecon International – eine innovative Management- und Technologieberatung.
- Mitarbeitervorteile: Agile Arbeitswelt, beeindruckende Benefits und vielfältige Chancen zur Mitgestaltung der digitalen Zukunft.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und forme die Gesellschaft von morgen mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie und mindestens sechs Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Recruiting-Ansätze und Karrierewachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sicherstellung einer erfolgreichen Kandidatenreise – von der Talentgewinnung bis hin zur Vertragsverhandlung und -gestaltung.
„Das hätte ich echt nicht gedacht!“ hören wir von Detecon International häufig, wenn wir von der Vielfalt und Wirkungskraft unserer Projekte und Aufgaben berichten. Denn die meisten wissen gar, in welchem Maße wir als Management- und Technologieberatung mit unserer Digitalkompetenz die Gesellschaft von morgen mitgestalten. In Deutschland und weltweit. Mit 1.100 Mitarbeitenden aus aller Welt; in unseren Offices in aller Welt. Als eigenständiges Unternehmen im Konzernverbund der Deutschen Telekom bieten wir dir vielfältige Chancen, die digitale Zukunft mitzugestalten, eine inspirierende, agile New-Work-Arbeitswelt – und eindrucksvolle Benefits
Berlin, Frankfurt am Main, Köln, München oder Hybrid (Homeoffice)
Dein Fokus
- Du bist verantwortlich für eine überzeugende Candidate Journey – von der Talentgewinnung bis hin zur Vertragsverhandlung und –erstellung
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in deinem Bereich – einschließlich Interviews auf allen Karrierestufen sowie dem Recruiting internationaler Partner
- Du identifizierst potenzielle Kandidat*innen, sprichst sie an und baust dir dadurch ein eigenes Netzwerk auf
- Du arbeitest eng mit deinen Hiring Managern aus den unterschiedlichen Fachbereichen zusammen
- Du erkennst Trends am Markt und hast die Fähigkeit, diese erfolgreich auf deinen Bereich zu übertragen
Bereit fĂĽr Detecon?
- Erfolgreich Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung als Recruiter*in, idealerweise in der Beratung
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen und Sourcing-Lösungen
- Expertise im Projektmanagement
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Deine Neugier auf neue Trends und die Suche nach innovativen Recruiting-Ansätzen runden dein Profil ab
Du machst einen Top-Job. Wir kümmern uns um alles andere – und um dich.
Dann lass deinen Worten Taten folgen – und schick deine Bewerbung* auf den Weg zu uns. Mit dabei: dein Lebenslauf, relevante Zeugnisse, Gehaltswunsch und mögliches Eintrittsdatum.
Du hast noch Fragen? Dann schreib mich per E-Mail an. Ich bin Astrid und deine Recruiting Managerin (astrid.hirschberg@detecon.com). Ich freu mich auf dich! *Bei uns sind Bewerbungen aller Menschen willkommen, die sich für unsere Aufgaben begeistern und Lust darauf haben, uns mit ihrem Talent weiterzubringen. Das allein zählt und nicht das Alter oder Geschlecht, die Herkunft, Religion oder körperliche Eigenschaften.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (d/f/m) Arbeitgeber: Detecon International GmbH
Kontaktperson:
Detecon International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (d/f/m)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Recruitern und Fachleuten in deiner Branche zu connecten. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Möglichkeiten zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Stellenangeboten auf unserer Website und bewirb dich direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Feedback einholen
Wenn du nach einem Interview nicht weiterkommst, scheue dich nicht, um Feedback zu bitten. Das hilft dir, dich zu verbessern und besser auf zukünftige Gespräche vorbereitet zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als Senior Recruiter interessierst und was dich motiviert, Teil von Detecon zu werden.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell erkennen, was du drauf hast und wie du uns unterstützen kannst!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufĂĽgen! Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Qualifikationen und bisherigen Erfolge. Zeig uns, was du erreicht hast und wie du dich weiterentwickelt hast.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Detecon International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem gesamten Prozess der Kandidat*innenreise vertraut. Ăśberlege dir, wie du die verschiedenen Phasen von der Talentgewinnung bis zur Vertragsverhandlung gestalten wĂĽrdest. Zeige im Interview, dass du ein GespĂĽr fĂĽr die BedĂĽrfnisse der Kandidat*innen hast.
✨Netzwerk aufbauen
Bereite dich darauf vor, ĂĽber deine Erfahrungen im Networking zu sprechen. Ăśberlege dir konkrete Beispiele, wie du potenzielle Kandidat*innen identifiziert und angesprochen hast. Ein starkes Netzwerk ist entscheidend fĂĽr den Erfolg in der Rolle als Senior Recruiter.
✨Markttrends erkennen
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalwirtschaft. Sei bereit, im Interview zu diskutieren, wie du diese Trends in deinen Recruiting-Prozess integrieren wĂĽrdest. Das zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
✨Zusammenarbeit mit Hiring Managern
Denke darĂĽber nach, wie du effektiv mit Hiring Managern aus verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Teams kommuniziert und kooperiert hast. Teamarbeit ist ein SchlĂĽssel zum Erfolg in dieser Position.
