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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sprich Kandidat*innen an und baue Netzwerke auf, um Top-Talente zu gewinnen.
- Arbeitgeber: Detecon International – eine innovative Management- und Technologieberatung.
- Mitarbeitervorteile: Agile Arbeitswelt, beeindruckende Benefits und vielfältige Chancen zur Mitgestaltung der digitalen Zukunft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesellschaft von morgen mit und entwickle neue Recruiting-Strategien.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Bachelor/Master in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie und 5 Jahre Erfahrung als Active Sourcer.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit internationaler Ausrichtung und Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du sprichst Kandidat*innen direkt an, baust Netzwerke auf gängigen Plattformen auf und nimmst an Recruiting-Events teil.
„Das hätte ich echt nicht gedacht!“ hören wir von Detecon International häufig, wenn wir von der Vielfalt und Wirkungskraft unserer Projekte und Aufgaben berichten. Denn die meisten wissen gar, in welchem Maße wir als Management- und Technologieberatung mit unserer Digitalkompetenz die Gesellschaft von morgen mitgestalten. In Deutschland und weltweit. Mit 1.100 Mitarbeitenden aus aller Welt; in unseren Offices in aller Welt. Als eigenständiges Unternehmen im Konzernverbund der Deutschen Telekom bieten wir dir vielfältige Chancen, die digitale Zukunft mitzugestalten, eine inspirierende, agile New-Work-Arbeitswelt – und eindrucksvolle Benefits
Berlin, Frankfurt am Main, Köln, München oder Hybrid (Homeoffice)
Dein Fokus
- Du sprichst Kandidat*innen direkt an, baust Netzwerke auf gängigen Plattformen auf und nimmst an Recruiting-Events teil
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, um Anforderungsprofile zu schärfen und passende Kandidat*innen zu identifizieren
- Du stellst eine positive Candidate Experience sicher – durch transparente Kommunikation und professionelles Auftreten
- Du entwickelst und setzt neue Recruiting-Strategien und -Formate um, um Top-Talente zu gewinnen
- Du treibst das Social Media Recruiting aktiv voran und entwickelst neue Such- und Recruitingstrategien im Rahmen des Active Sourcings
Bereit fĂĽr Detecon?
- Erfolgreich Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Active Sourcer – idealerweise im Beratungsumfeld
- Expertise in allen relevanten Tools und Techniken, die fĂĽr eine perfekte Suche erforderlich sind
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse
- Deine Neugier auf neue Trends und die Suche nach neuen innovativen Ansätzen runden dein Profil ab
Du machst einen Top-Job. Wir kümmern uns um alles andere – und um dich.
Dann lass deinen Worten Taten folgen – und schick deine Bewerbung* auf den Weg zu uns. Mit dabei: dein Lebenslauf, relevante Zeugnisse, Gehaltswunsch und mögliches Eintrittsdatum.
Du hast noch Fragen? Dann schreib mich per E-Mail an. Ich bin Astrid und deine Recruiting Managerin (astrid.hirschberg@detecon.com). Ich freu mich auf dich! *Bei uns sind Bewerbungen aller Menschen willkommen, die sich für unsere Aufgaben begeistern und Lust darauf haben, uns mit ihrem Talent weiterzubringen. Das allein zählt und nicht das Alter oder Geschlecht, die Herkunft, Religion oder körperliche Eigenschaften.
#J-18808-Ljbffr
Senior Talent Sourcer (d/f/m) Arbeitgeber: Detecon International GmbH
Kontaktperson:
Detecon International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Sourcer (d/f/m)
✨Netzwerke aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um aktiv mit potenziellen Kandidat*innen in Kontakt zu treten. Sei proaktiv und schicke persönliche Nachrichten, um dein Interesse zu zeigen und eine Verbindung aufzubauen.
✨Recruiting-Events besuchen
Nimm an Recruiting-Events teil, um direkt mit Talenten ins Gespräch zu kommen. Das ist eine großartige Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern und die Unternehmenskultur von Detecon zu präsentieren.
✨Transparente Kommunikation
Achte darauf, während des gesamten Recruiting-Prozesses transparent zu kommunizieren. Halte die Kandidat*innen über den Stand ihrer Bewerbung informiert und beantworte Fragen schnell und freundlich.
✨Social Media Recruiting
Setze auf Social Media, um neue Talente zu erreichen. Entwickle kreative Strategien, um die Sichtbarkeit deiner Stellenangebote zu erhöhen und die richtigen Kandidat*innen anzusprechen. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Sourcer (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle als Senior Talent Sourcer bist.
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufĂĽgen! Diese geben uns einen besseren Einblick in deine bisherigen Leistungen und Qualifikationen. Zeige uns, was du drauf hast!
Sei transparent bei Gehaltswunsch: Gib uns einen realistischen Gehaltswunsch an. Das hilft uns, von Anfang an auf derselben Seite zu sein. Sei ehrlich und offen – das schätzen wir sehr!
Bewerbung ĂĽber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Detecon International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Detecon International und ihre Projekte. Verstehe, wie sie die digitale Zukunft gestalten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidat*innen angesprochen oder Netzwerke aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Senior Talent Sourcer überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du nach den aktuellen Recruiting-Strategien oder Herausforderungen fragst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Social Media Expertise
Da Social Media Recruiting ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen. Erkläre, wie du Plattformen effektiv nutzt, um Talente zu gewinnen, und bringe innovative Ideen mit, die du in die Praxis umsetzen möchtest.
