Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Candidate Journey und führe den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Detecon – ein innovativer Partner in der digitalen Transformation.
- Vorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und individuelle Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Trainingsangebote und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an neuen Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei Detecon vereinen wir strategische Einblicke aus der Managementberatung mit tiefgehender Technologiekompetenz. Als vertrauensvoller Partner begleiten wir Organisationen durch alle Phasen der digitalen Transformation – von der Vision bis zur Umsetzung. Mit einer Kombination aus Branchenwissen und technologischer Innovation befähigen wir unsere Kunden, komplexe Veränderungen zu meistern, neue Werte zu erschließen und zukunftsfähige Unternehmen aufzubauen.
Standorte: Berlin, Dresden, Frankfurt a.M., Köln, München oder hybrid
Was dich bei uns erwartet:
- Du bist verantwortlich für eine überzeugende Candidate Journey – von der Talentgewinnung bis hin zur Vertragsverhandlung und -erstellung.
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in deinem Bereich – einschließlich Interviews auf allen Karrierestufen sowie dem Recruiting internationaler Partner.
- Du identifizierst potenzielle Kandidat*innen, sprichst sie an und baust dir dadurch ein eigenes Netzwerk auf.
- Du arbeitest eng mit deinen Hiring Managern aus den unterschiedlichen Fachbereichen zusammen.
- Du erkennst Trends am Markt und hast die Fähigkeit, diese erfolgreich auf deinen Bereich zu übertragen.
Bereit für Detecon?
- Erfolgreich Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie.
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung als Recruiter*in, idealerweise in der Beratung.
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen und Sourcing-Lösungen.
- Expertise im Projektmanagement.
- Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse.
- Deine Neugier auf neue Trends und die Suche nach innovativen Recruiting-Ansätzen runden dein Profil ab.
Dein Erfolg ist unser Fokus:
- Mit Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und Vertrauensurlaub schaffen wir den Freiraum, den du brauchst – für Beruf, Familie und dich selbst.
- Mit unseren Coaching- und Mentoring-Programmen unterstützen wir dich individuell auf deinem Karriereweg.
- Ob Workation oder Sabbatical – wir bieten dir Raum für persönliche Entwicklung und Erfahrungen jenseits des klassischen Arbeitsalltags.
- Unsere vielfältige Trainingslandschaft und gezielte Weiterbildungsangebote unterstützen dich dabei, deinen eigenen Karriereweg zu gestalten.
Klingt nach deiner beruflichen Zukunft? Dann lass deinen Worten Taten folgen – und schick deine Bewerbung auf den Weg zu uns. Du hast noch Fragen? Dann wende dich gerne direkt an Maja Pott über Recruiting@detecon.com.
Bei uns sind Bewerbungen aller Menschen willkommen, die sich für unsere Aufgaben begeistern und Lust darauf haben, uns mit ihrem Talent weiterzubringen. Das allein zählt und nicht das Alter oder Geschlecht, die Herkunft, Religion oder körperliche Eigenschaften.
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Maja Pott
Recruiting Manager
(Senior) Recruiter (all genders) Arbeitgeber: Detecon International
Detecon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein Austauschprogramm, eine Urban Sports Kooperation und die Möglichkeit zur Nutzung von Diensträdern. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Teamarbeit, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen durch innovative Projekte im Bereich der digitalen Transformation im Telekommunikationssektor bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter (all genders) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Detecon International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Detecon International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Detecon International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Detecon International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Detecon International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
