Auf einen Blick
- Aufgaben: Menschen finden und entwickeln, Bewerbungsprozesse koordinieren und Arbeitgebermarke mitgestalten.
- Unternehmen: Detecpro GmbH, ein marktführender Notfalldienst mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und ein modernes HR-Team.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und entwickle deine Fähigkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vollzeit oder Teilzeit | Standort: Hamburg oder Crailsheim
Menschen finden. Menschen entwickeln. Zukunft gestalten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Personalwesen & Recruiting. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen, Bewerbungsprozesse professionell zu begleiten und gleichzeitig bei klassischen Personalthemen den Überblick behalten, freuen wir uns auf Sie.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Pflege und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen
- Aktive Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke und unserer Recruiting-Aktivitäten
Personalwesen:
- Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Personalaufgaben
- Erstellung und Pflege von Personaldokumenten und Stammdaten
- Unterstützung bei Ein- und Austritten sowie bei personellen Veränderungen
- Unterstützung bei der Vorbereitung personalrelevanter Auswertungen und Unterlagen
Das bringen Sie mit:
- Eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting
- Im besten Fall Erfahrung im HR-Software-Management
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten
- Sicheres und professionelles Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen
- Erfahrung mit Softgarden oder einem anderen Bewerbermanagementsystem ist von Vorteil
- Offenheit für digitale Prozesse und die Bereitschaft, bestehende Abläufe aktiv weiterzuentwickeln
Das erwartet Sie:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Ein moderner und digital ausgerichteter HR-Bereich
- Kurze Entscheidungswege und eine offene, kollegiale Zusammenarbeit
- Die Möglichkeit, Recruiting und Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit in Vollzeit oder Teilzeit
- Eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Rahmenbedingungen
- Ein Team, in dem Eigeninitiative und Ideen ausdrücklich erwünscht sind
Das sind wir:
Die detecpro GmbH ist ein marktführender, schneller Notfalldienst bei Feuchte- und Rohrleitungsschäden aller Art. Mit über 50 dezentral aufgestellten und speziell ausgerüsteten Einsatzfahrzeugen stehen wir als erster Experte am Schadenort überall schnell zur Verfügung. Mit unseren Sofortmaßnahmen bringen wir Schäden unter Kontrolle, sorgen für Schadenminderung und legen die Grundlagen für eine zügige, kostenoptimale Schadenbeseitigung. Das macht uns seit über 25 Jahren zum Vertrauenspartner unserer Auftraggeber.
Interesse?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Mitarbeiter Personalwesen & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: detecpro GmbH
Die detecpro GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in Koblenz bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits wie Jobbike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge. Unsere Unternehmenskultur fördert Initiative und Teamgeist, während wir durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen Deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Mit modernster Ausrüstung und einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sorgen wir dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Karriere vorantreiben kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personalwesen & Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf detecpro GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch detecpro GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalwesen & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei detecpro GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei detecpro GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie detecpro GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
