Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Einführung und das Wachstum digitaler Gesundheitslösungen in DACH und Frankreich.
- Unternehmen: Medtronic, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexibles Leistungspaket und Unterstützung in jeder Lebensphase.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft in der DACH-Region und Frankreich erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Business oder Gesundheitsmanagement und 5-7 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Medtronic können Sie eine lebenslange Karriere der Erkundung und Innovation beginnen, während Sie den Zugang zur Gesundheitsversorgung und die Chancengleichheit für alle fördern. Sie werden mit Zielstrebigkeit führen und Barrieren für Innovationen in einer stärker vernetzten, mitfühlenden Welt abbauen.
Der Digital Health Business Development Manager DACH & Frankreich ist verantwortlich für die Förderung der Akzeptanz, Implementierung und des kommerziellen Wachstums von digitalen Gesundheitslösungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Frankreich. Diese Rolle leitet die regionale Marktentwicklung, koordiniert funktionsübergreifende Teams und treibt die Umsetzung digitaler Gesundheitsstrategien innerhalb klinischer Wege und Gesundheitssysteme voran. Dies ist eine praktische, kundenorientierte Rolle mit starkem Kontakt zu Kundeninteraktionen im Feld und direkten Integrationsaufgaben. Die Position kombiniert Geschäftsentwicklung, Stakeholder-Engagement und operative Führung, um eine erfolgreiche Implementierung und Skalierung digitaler Gesundheitslösungen in der Region sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten können Folgendes umfassen:
- Geschäftsentwicklung & Umsatzwachstum: Förderung der Akzeptanz und des Umsatzwachstums von digitalen Gesundheits- und Fernüberwachungslösungen in der DACH-Region; Aufbau und Verwaltung eines starken Portfolios an Möglichkeiten mit Krankenhaus-Systemen und Gesundheitsdienstleistern; Leitung komplexer Verkaufszyklen, die klinische, IT-, Beschaffungs- und Führungskräfte einbeziehen; Unterstützung von Ausschreibungsprozessen und Umwandlung von Evaluierungsprojekten in kommerzielle Implementierungen.
- Kunden- & Stakeholder-Engagement: Aufbau von Beziehungen zu Krankenhausleitungen, Klinikern und Stakeholdern im Bereich digitale Gesundheit; Zusammenarbeit mit Gesundheitspartnern, Systemintegratoren und Innovationsnetzwerken.
- Klinische & Lösungspositionierung: Positionierung digitaler Gesundheitslösungen innerhalb klinischer Wege wie prä-, peri- und poststationäre Überwachung; Übersetzung klinischer Bedürfnisse in wertbasierte Geschäftsfälle und Unterstützung von Pilotprojekten und Demonstrationen.
- Teamkoordination & Ausführung: Koordination funktionsübergreifender Teams; Unterstützung lokaler Marktteams und Sicherstellung der Umsetzung regionaler digitaler Gesundheitsinitiativen; Förderung der Lieferung gemäß regionaler Geschäftsziele.
Erforderliche Kenntnisse und Erfahrungen:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Biomedizintechnik oder einem verwandten Bereich.
- 5-7 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Medizintechnologie, digitalen Gesundheit oder Gesundheitslösungen.
- Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, im Vertrieb, im Lösungsvertrieb oder in der kommerziellen Implementierung innerhalb von MedTech oder Gesundheitslösungen.
- Starkes Verständnis von Gesundheitssystemen, Krankenhausabläufen und klinischen Wegen in der DACH-Region und/oder Frankreich.
- Fließendes Deutsch und Englisch oder fließendes Französisch und Englisch. Zusätzliche Deutsch- oder Französischkenntnisse wären von Vorteil.
- Bereitschaft zu reisen in der DACH-Region und nach Frankreich.
Wichtige Kompetenzen:
- Strategisches Denken und Umsetzung.
- Beratender, wertbasierter Verkauf.
- Einflussnahme und Verhandlung mit Stakeholdern.
- Führung über Funktionsgrenzen hinweg.
- Unternehmerisches Denken und Resilienz.
Physische Anforderungen: Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt werden, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position.
Leistungen & Vergütung: Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Ein Engagement für das Leben unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Werte. Wir erkennen ihre Beiträge an. Sie teilen den Erfolg, den sie helfen zu schaffen. Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Karriere- und Lebensphase zu unterstützen.
Gehaltsband: Frankreich: 85.200,00 EUR - 127.800,00 EUR | Deutschland: 97.600,00 EUR - 146.400,00 EUR | Diese Position ist berechtigt für einen jährlichen langfristigen Anreizplan.
Digital Health Business Development Manager (m/f/d) DACH & France Arbeitgeber: DEU Medtronic GmbH
Medtronic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, während sie einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung des Gesundheitswesens leisten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Benefits und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert Medtronic das Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Die Position des Digital Health Business Development Managers in der DACH-Region und Frankreich ermöglicht es Ihnen, direkt mit führenden Gesundheitseinrichtungen zusammenzuarbeiten und innovative Lösungen zu implementieren, die den Zugang zur Gesundheitsversorgung für alle verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Health Business Development Manager (m/f/d) DACH & France erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei DEU Medtronic GmbH siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Health Business Development Manager (m/f/d) DACH & France mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei DEU Medtronic GmbH nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEU Medtronic GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von DEU Medtronic GmbH einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
