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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst Recruiting-Strategien und unterstützt die Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: DEUFOL ist ein international agierendes, familiengeführtes Unternehmen in der Industriegüterverpackung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Mobile Office, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub für die perfekte Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem dynamischen Team und profitiere von persönlicher Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor im Personalwesen, Kommunikationsstärke und Flexibilität sind wichtig.
- Andere Informationen: Genieße Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine Verpackung so groß wie ein Haus? Kein Problem für uns! Mit ca. 2.400 Menschen an über 90 Standorten in 12 Ländern arbeiten wir tagtäglich an unserer Mission: REMOVING LIMITS. In unserem Kerngeschäft der Industriegüterverpackung verbinden wir ausgeprägtes technisches Know-how mit moderner, eigens entwickelter IT und bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen. In den angrenzenden Services sind wir für unsere Kunden entlang der gesamten Supply Chain als kompetenter Partner im Einsatz.
Wir suchen für unsere Region Mitte einen Personalreferenten im Bereich Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d).
Was Du bei uns bewegst:
- Zielgerichtete Findung einer passenden Recruiting-Strategie der einzelnen Standorte
- Schaltung von Stellenanzeigen sowie die regelmäßige Pflege und Aktualisierung von Stellenprofilen
- Aufbau eines Partner-Netzwerkes zur Optimierung der Personalbeschaffung
- Ansprechpartner für unsere Führungskräfte rund um das Thema Recruiting
- Beobachten und analysieren von Trends und Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt
- Unterstützung in der Personalentwicklung durch Ausarbeitung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
- Mitgestaltung und Präsentation des Unternehmens auf Messen, Bildungsveranstaltungen sowie Planung und Durchführung von Veranstaltungen im Bereich Personal / Ausbildung
- Allgemeine Unterstützung im spannenden HR-Alltag
Was uns begeistert:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse in der Personalbeschaffung sowie sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Instrumenten und -Prozessen
- Ausbilderschein (AdA) wünschenswert
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit sowie Flexibilität
- Reisebereitschaft erforderlich
- Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Serviceorientierung
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Damit können wir Dich begeistern:
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem erfolgreichen familiengeführten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Dir Planungssicherheit
- Möglichkeit zum Mobile Office, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flache Hierarchien sowie ein aufgeschlossenes und dynamisches Team
- Ein kollegiales und ergebnisorientiertes Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung sowie hoher Kundenorientierung und Hands-On Mentalität geprägt ist
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen unserer DEUFOL Academy
- DEUFOL-Jobrad: Leasingmöglichkeit eines Fahrrads oder e-Bikes, auch für den privaten Gebrauch
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken durch unser Corporate Benefit-Programm
- Unterstützung bei Deiner Altersvorsorge mit der DEUFOL Betriebsrente
Kontaktinformationen: Möchtest auch die Zukunft mit uns gestalten? Dann freuen wir uns auf Dich und Deine Bewerbung! Bitte gib deine Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Eintrittstermin mit an.
Deufol Südwest GmbH
Julia Müller
Johannes-Gutenberg-Str. 3-5
65719 Hofheim (Wallau)
Tel.: +49 612250-1205
Personalreferent mit dem Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung (m / w / d) Arbeitgeber: DEUFOL
Kontaktperson:
DEUFOL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent mit dem Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu Personalverantwortlichen und Recruitern in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen und Unternehmensstrategien zu erhalten.
✨Branchenspezifische Trends verfolgen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt beobachtest und innovative Ansätze zur Personalbeschaffung kennst.
✨Präsenz auf Messen und Veranstaltungen
Besuche relevante Messen und Bildungsveranstaltungen, um direkt mit Unternehmen und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen und deine eigene Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle informierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen erfüllst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent mit dem Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über DEUFOL und deren Mission 'REMOVING LIMITS'. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent im Bereich Recruiting & Personalentwicklung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in diesem Bereich hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Kenntnisse in der Personalbeschaffung und deine Kommunikationsfähigkeiten ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und dass du deine Gehaltsvorstellungen sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEUFOL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission des Unternehmens, insbesondere über das Motto 'REMOVING LIMITS'. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Kenntnis moderner Recruiting-Tools
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Recruiting-Instrumenten und -Prozessen vertraut bist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
