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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting in der Region Süd und begleite Bewerber durch den Prozess.
- Arbeitgeber: DEUFOL ist ein international führendes Unternehmen in der Industriegüterverpackung mit über 2400 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibler Arbeitsbeginn, unbefristeter Vertrag, Mobile Office, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Einschlägige Erfahrung im Recruiting und HR sowie Kreativität und Gestaltungswille sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch die DEUFOL Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine Verpackung so groß wie ein Haus? Kein Problem für uns! Mit ca. 2.400 Menschen an über 90 Standorten in 12 Ländern arbeiten wir tagtäglich an unserer Mission: REMOVING LIMITS. In unserem Kerngeschäft der Industriegüterverpackung verbinden wir ausgeprägtes technisches Know-how mit moderner, eigens entwickelter IT und bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen. In den angrenzenden Services sind wir für unsere Kunden entlang der gesamten Supply Chain als kompetenter Partner im Einsatz. Durch unser Fachwissen, transparente Prozesse und Entwicklung innovativer Lösungen setzen wir höchste Standards innerhalb der Branche und sind dadurch weltweiter Vorreiter.
Was Du bei uns bewegst:
- Unser Recruiting in der Region Süd, von A wie Ausschreibung bis Z wie Zusatzvereinbarung.
- Unsere neuen Kollegen die Limits verschieben (gewerblich/handwerklich, administrativ und Führungskräfte), durch deine Ansprache und professionelle Begleitung im Bewerbungsprozess sowie deine Verantwortung für dein Aufgabengebiet.
- Die Candidate Experience und unsere Führungskräfte.
- Unser 6-köpfiges HR-Team, das du mit deiner Expertise bereicherst.
- Nach Wunsch und Erfahrung auch weitere Aufgabenbereiche aus dem breiten Spektrum HR für rund 500 Kollegen.
Was uns begeistert:
- Einschlägige Berufserfahrung: Recruiting, HR, Personalmanagement, Personaldienstleistung, Direct Search.
- Kreativität, Freude am Aufgabengebiet, Gestaltungswille, Hands-on-Arbeitsweise.
- Eine Persönlichkeit, die unsere Arbeitgebermarke stark und gewinnend vertritt.
Damit können wir Dich begeistern:
- Flexibler Beginn des Arbeitsvertrages.
- Verkürzte Probezeit von 3 Monaten nach erfolgreicher Einarbeitung.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Dir Planungssicherheit.
- Möglichkeit zum Mobile Office (10%).
- 40 Euro auf eine Gutscheinkarte (z.B. zum Tanken, Einkaufen und vieles mehr).
- 30 Tage Urlaub.
- DEUFOL-Jobrad: Leasingmöglichkeit eines Fahrrads oder e-Bikes, auch für den privaten Gebrauch.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken durch unser Corporate Benefit-Programm.
- Unterstützung bei Deiner Altersvorsorge mit der DEUFOL Betriebsrente.
Immer:
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem erfolgreichen familiengeführten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Flache Hierarchien sowie ein aufgeschlossenes und dynamisches Team.
- Ein kollegiales und ergebnisorientiertes Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung sowie hoher Kundenorientierung und Hands-On-Mentalität geprägt ist.
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen unserer DEUFOL Academy.
Senior Professional Recruiting Arbeitgeber: DEUFOL
Kontaktperson:
DEUFOL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Professional Recruiting
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder anderen Unternehmen in der Branche, um mehr über deren Erfahrungen und den Rekrutierungsprozess zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement, insbesondere in der Logistik- und Transportbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen mit der Candidate Experience beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten betreut hast.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du zu dieser Kultur beitragen kannst. Betone in Gesprächen deine Hands-on-Mentalität und deinen Gestaltungswillen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Professional Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Senior Professional Recruiting. Erkläre, warum du dich für dieses Unternehmen und diese Rolle interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Personalmanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und begleitet hast.
Zeige deine Kreativität: Da Kreativität und Gestaltungswille gefordert sind, kannst du in deinem Anschreiben innovative Ideen oder Ansätze präsentieren, die du im Recruiting-Prozess umsetzen würdest.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle, aber dennoch persönliche Sprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEUFOL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da sie sich auf 'Removing Limits' konzentrieren, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Grenzen überwunden hast.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung im Personalmanagement. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten gewonnen oder Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität und Gestaltungswille gefordert sind, bringe Ideen mit, wie du das Recruiting verbessern oder innovative Ansätze zur Candidate Experience entwickeln würdest.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Das HR-Team ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen fördern kannst.
