Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20+ Ingenieuren in der Avionik, Elektrik und EWIS.
- Unternehmen: Deutsche Aircraft GmbH - Innovatives Unternehmen in der Luftfahrtbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit sicherem und energieeffizientem Fliegen.
- Qualifikationen: Ingenieurabschluss und mindestens 15 Jahre Erfahrung in der Luftfahrtentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Dies treibt Sie an: Sie haben eine klare Vorstellung davon, was Sie wollen: Zur Vision eines sicheren und energieeffizienten Fliegens beizutragen, in einem Team von gleichgesinnten Luftfahrt-Enthusiasten, die entschlossen sind, die Zukunft der Luftfahrt zu gestalten.
Dies können Sie tun:
- Entwickeln und leiten Sie die Abteilung
- Verantwortlich für die disziplinarische Leitung der Abteilung Avionics, Electrics & EWIS mit über 20 Ingenieuren
- Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung der Abteilungsstrategie, abgeleitet von Unternehmens- und Direktoratszielen
- Verantwortlich für die Ableitung interner/externer Kompetenzbedarfe und die Auswahl strategischer Ingenieurdienstleister und Subunternehmer
- Verantwortlich für die Definition der Unterstrukturen der Abteilung, einschließlich Rollen und Verantwortlichkeiten
- Verantwortlich für die regelmäßige Planung der Arbeitskräfte/Arbeitslast im Einklang mit den Programm-/Projektbedürfnissen und die Anpassung der Arbeitskräfte gemäß den vereinbarten Zielvorgaben
- Verantwortlich für die Planung aller Programm-/Projektlieferungen und die (Neu-)Zuweisung von Arbeitskräften, um eine termingerechte, kosteneffiziente und qualitativ hochwertige Lieferung sicherzustellen
- Verantwortlich für die regelmäßige Überwachung des Arbeitsfortschritts anhand eines Satzes von KPIs und das Risikomanagement, einschließlich der Planung angemessener Risikominderungsmaßnahmen und -aktionen
- Fördern und überwachen Sie die Personalentwicklung
- Verantwortlich für die Identifizierung und Entwicklung von Hochpotenzialen für zukünftige Linienmanagement-, Programm-/Projektmanagement- und Expertenpositionen in enger Abstimmung mit HR
- Verantwortlich für die Sicherstellung einer angemessenen Schulung aller Ingenieure, um die fristgerechte Lieferung aller Programm-/Projektmeilensteine zu gewährleisten
- Verantwortlich für die Nominierung einer ausreichenden Anzahl von DREs und CVEs für alle ATA-Kapitel innerhalb des eigenen Abteilungsbereichs in enger Abstimmung mit der Lufttüchtigkeit
- Verantwortlich für die Rolle als Coach für Hochpotenziale und die Zuweisung von Mentoren für neue Ingenieure
- Verantwortlich für die Definition eines Schulungsplans für neue Ingenieure in der eigenen Abteilung
- Definieren und pflegen Sie Entwicklungsprozesse und -verfahren
- Verantwortlich für die Definition von Entwicklungsprozessen und -verfahren für Avionics, Electrics & EWIS, wie von den Behörden und den Anforderungen der Luftfahrtgesetzgebung gefordert (z.B. CS-25)
- Verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung von Entwicklungsprozessen und -verfahren, wie es die Entwicklung der Zertifizierungsstandards erfordert, in enger Abstimmung mit der Lufttüchtigkeit
- Verantwortlich für die Definition und Förderung von Möglichkeiten zur Digitalisierung und Automatisierung von Entwicklungsprozessen, -methoden und -werkzeugen in enger Abstimmung mit der Direktion Digitalisierung
Sie bringen Folgendes mit:
- Ingenieurabschluss (z.B. BEng, MEng) in Luft- und Raumfahrt, Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung in relevanten Bereichen der Flugzeugentwicklung
- Umfassende Kenntnisse der neuesten Zertifizierungsanforderungen, Ansätze zum Entwurf von Flugzeugsystemen, einschließlich Schnittstellen zu allen anderen Disziplinen
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung neuer Flugzeuge oder der Wartung von Flugzeugen für mindestens 2 verschiedene Flugzeugprogramme
- Ausgezeichnete Kenntnisse der Luftfahrtgesetzgebung, des Qualitätsmanagements, des Konfigurationsmanagements und aller Sicherheitsaspekte für die Entwicklung neuer Flugzeuge
- Nachgewiesene disziplinarische Führungserfahrung von mindestens 10 Jahren in einem ähnlichen Bereich
- Erfahrung in der Strategie- und Organisationsentwicklung
- Starke Teamfähigkeit, Motivation und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Deutsche Aircraft GmbH
Human Resources
Airport Oberpfaffenhofen
82234 Weßling - Deutschland
www.deutscheaircraft.com/careers
Head of Avionics, Electrics & EWIS (all genders) Arbeitgeber: Deutsche Aircraft GmbH
Deutsche Aircraft GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für Aviation-Enthusiasten bietet. Mit einem klaren Fokus auf sichere und energieeffiziente Fluglösungen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung seiner Mitarbeiter bietet. Die Lage am Flughafen Oberpfaffenhofen ermöglicht nicht nur einen direkten Zugang zu modernster Technologie, sondern auch ein dynamisches Netzwerk innerhalb der Luftfahrtindustrie.
