Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze junge Menschen während ihrer Ausbildung und fördere ihre Integration in den Arbeitsmarkt.
- Unternehmen: Die Deutsche Angestellten-Akademie ist ein führender Anbieter in der beruflichen Weiterbildung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Offene, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Ausbildung oder Sozialarbeit sowie Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die Deutsche Angestellten-Akademie ist einer der führenden Anbieter beruflicher Aus-, Fort- und Weiterbildung in Deutschland. Unsere kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 400 Standorten haben alle ein gemeinsames Ziel: Sie wollen mit bedarfsgerechten Bildungsangeboten dazu beitragen, die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen ihrer Kunden nachhaltig zu verbessern. Dazu arbeiten wir für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber in der Projekterstellung und ‑umsetzung in den Themenfeldern Personalentwicklung und Fachkräftesicherung sowie im Bereich der sozialen Integration. Ab dem 01.09.26 (bis spätestens 01.10.26) suchen wir an unserem Standort in Osnabrück und in den umliegenden Orten Melle und Bersenbrück ausbildungsbegleitendes Personal (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.
Ihre Aufgaben bei uns
- Individuelle Begleitung und Unterstützung von Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit
- Durchführung von regelmäßigen Beratungs- und Fördergesprächen zur Stabilisierung der Ausbildung
- Unterstützung bei fachlichen, persönlichen und sozialen Herausforderungen
- Planung und Umsetzung individueller Fördermaßnahmen (z. B. Lernunterstützung, Stützunterricht)
- Enge Zusammenarbeit mit Ausbildungsbetrieben, Berufsschulen und weiteren Netzwerkpartnern
- Beratung und Unterstützung von Betrieben bei organisatorischen und ausbildungsbezogenen Fragen
- Monitoring des Ausbildungsverlaufs sowie Dokumentation und Berichterstattung
- Motivation der Teilnehmenden und Förderung von Eigenverantwortung und Ausbildungsfähigkeit
- Krisenintervention bei Problemen im Ausbildungsverhältnis (z. B. Fehlzeiten, Abbruchgefährdung)
- Unterstützung beim Übergang in Beschäftigung nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss
Was Sie mitbringen sollten
- Meister/in, Techniker/in oder Fachwirt/in mit AEVO + 2 Jahre Berufserfahrung (davon 6 Monate mit jungen Menschen)
- Erfahrung in dualen Ausbildungsberufen + mindestens 1 Jahr Führungs- oder Ausbildungserfahrung
- ODER abgeschlossenes Studium (Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heil- oder Sonderpädagogik)
- Bei anderen Studiengängen: 1 Jahr Erfahrung mit der Zielgruppe erforderlich
- ODER anerkannter Erziehungsberuf (z. B. Erzieher/in) + 3 Jahre Erfahrung mit der Zielgruppe
- Zusatzqualifikation (640 Std.) nötig, wenn keine ausreichende Praxiserfahrung als sozialpädagogische Fachkraft vorliegt
- Kenntnisse im Ausbildungs- und Arbeitsmarkt erforderlich
- Wichtige persönliche Fähigkeiten: Kommunikation, Sozialkompetenz, Organisation, Kundenorientierung
Das bieten wir
- eine anspruchsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
- 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
- Bezahlung nach einer geltenden Vergütungsvereinbarung
- Strukturierte Einarbeitung und eigenverantwortliches Arbeiten
- umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine zentrale und regionale Mitarbeitenden-Fortbildung
- Corporate Benefits (attraktive Mitarbeitenden-Rabatte bei namhaften Unternehmen)
darüber hinaus
- eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
- eine partizipative Führungskultur in einer flachen Hierarchie
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und -orte
Die DAA ist zertifiziert nach dem Audit berufundfamilie, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten. Wir ermuntern Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben.
Ausbildungsbegleitendes Personal (m/w/d) für die assistierende Ausbildung (AsA) Arbeitgeber: Deutsche Angestellten-Akademie
Die Deutsche Angestellten-Akademie bietet Ihnen als Ausbildungsbegleitendes Personal (m/w/d) eine sinnstiftende Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands. Mit einer offenen und kollegialen Arbeitsatmosphäre, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von 30 Urlaubstagen im Jahr und attraktiven Mitarbeitenden-Rabatten, während Sie aktiv zur Verbesserung der beruflichen Chancen junger Menschen beitragen.
Kontaktdaten:
Deutsche Angestellten-Akademie Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsbegleitendes Personal (m/w/d) für die assistierende Ausbildung (AsA) erhalten könnten
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Deutsche Angestellten-Akademie knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Deutsche Angestellten-Akademie herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Deutsche Angestellten-Akademie. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsbegleitendes Personal (m/w/d) für die assistierende Ausbildung (AsA) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Deutsche Angestellten-Akademie wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Angestellten-Akademie vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
