Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite unser Nachwuchsprogramm für Trainees und Werkstudierende.
- Arbeitgeber: Die apoBank ist die größte Bank für akademische Heilberufler in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30+ Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte Trainings und Veranstaltungen, die junge Talente wirklich weiterbringen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke kommunikative Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Unternehmen: Deutsche Apotheker- und Ärztebank eGBereich: PersonalStandort: DüsseldorfBefristet/unbefristet: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitEinstiegslevel: BerufserfahreneMobiles Arbeiten: möglichBewerbungsfrist: KeineAufgabenProfilKontaktOrtWeitere JobsBei der apoBank fördern wir Existenzen, realisieren zukunftsweisende Projekte und sind ein starker und zuverlässiger Partner für den deutschen Gesundheitsmarkt. Wir sind die größte Bank für alle akademischen Heilberuflerinnen und Heilberufler in Deutschland.Meistere mit uns die spannenden Herausforderungen eines hochdynamischen Marktes und finde passende finanzielle Lösungen für unsere besonderen Kundinnen und Kunden.Steige bei der apoBank ein und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.AufgabenDu entwickelst und verantwortest unser Nachwuchsprogramm für Trainees und Werkstudierende von der ersten Idee bis zur Umsetzung.Vom Recruiting über Betreuung bis zur Weiterentwicklung in Anschlusspositionen – du begleitest unsere Nachwuchskräfte über ihre Trainee-Zeit und stehst auch ihren Führungskräften als Ansprechperson rund um personalwirtschaftliche Themen zur Verfügung.Du gestaltest Trainings, Veranstaltungen und Netzwerkformate, die wirklich weiterbringen – praxisnah, modern und mit dem richtigen Blick für das, was sich junge Talente wünschen.ProfilDein Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder deine Ausbildung als Personalkaufmann/-kauffrau hast du erfolgreich abgeschlossen.Du konntest bereits Erfahrungen im HR-Bereich (z.B. Recruiting oder Personalentwicklung) sammeln und verstehst es, junge Talente zu fördern.Sattelfeste arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in Zusammenarbeit mit dem BR setzen wir voraus.Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, arbeitest proaktiv und verfügst über starke konzeptionelle Fähigkeiten.Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Freude an der Zusammenarbeit mit Nachwuchskräften sowie eine hohe Lösungsorientierung runden dein Profil ab.Deine BenefitsModernes und flexibles ArbeitenFlexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.Attraktive Vergütung13,5 Monatsgehälter + Erfolgsbeteiligung für Tarifangestellte und 13 Monatsgehälter + variable Vergütung für außertarifliche Mitarbeitende.30+ Tage Urlaub30 Tage Urlaub plus Bankfeiertage, Brauchtumstag und Sonderurlaub z.B.
bei Eheschließung oder Geburt.Kita-Plätze in DüsseldorfAngebot von betriebsnahen U3- und Ü3-Kita-Plätzen.Gesundheitsgutschein120,– € pro Jahr für Sport- und Gesundheitsdienstleistungen.Mehr über unsAnsprechpartnerCathrin FiedlerRecruiting ArbeitsortDeutsche Apotheker- und Ärztebank eGRichard-Oskar-Mattern-Str. 640547 Düsseldorf
Referent Nachwuchskräftebetreuung Arbeitgeber: Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Kontaktperson:
Deutsche Apotheker- und Ärztebank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Nachwuchskräftebetreuung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an deren Nachwuchsprogrammen. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben und so einen persönlichen Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gut über die apoBank und ihre Werte. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir die Mission und Vision des Unternehmens verstehen, hebt uns das von anderen Bewerbern ab. Zeig, dass du wirklich motiviert bist!
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass wir bereit sind, zu lernen und uns weiterzuentwickeln – genau das, was die apoBank sucht!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Nachwuchskräftebetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Position. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, wie du junge Talente gefördert hast oder welche Trainings du gestaltet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Deutschen Apotheker- und Ärztebank. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du junge Talente gefördert oder erfolgreich im HR-Bereich gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Nachwuchsprogramm und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren.