Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit digitalen HR-Lösungen und SAP Success Factors.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale Transformation im HR-Bereich vorantreibt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in BWL oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wie Sie uns weiterbringen
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Key User und treiben Sie gemeinsam die Weiterentwicklung sowie technische Betreuung unserer eingesetzten HR Systeme voran – mit Fokus auf SAP Success Factors.
- Die Administration und Weiterentwicklung der Success Factors Module Employee Central, Recruiting, Time Management, Story Reporting und weiterer Systemlösungen wie ZEUSX und Aconso E-Akte gehören zu Ihren Aufgaben.
- Sie übernehmen die Leitung von Teilprojekten zur Einführung und Anpassung von HR-Systemplattformen oder weiteren Modulen von SAP Success Factors.
- Die Konfiguration und das Testing von Systemfunktionen sowie die Begleitung bis zum Go-Live ist Teil Ihres Aufgabengebiets.
- Sie übernehmen die Budgetplanung für Software- und Lizenzkosten im HR-Bereich.
- Sie sind verantwortlich für die Aufnahme und Prüfung neuer Anforderungen, sowie die Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur.
- Sie erstellen klare Projektpläne, -dokumentationen und Schulungsformate für Systemanwender.
- Sie koordinieren und steuern externe Dienstleister und Implementierungspartner und stimmen sich mit internen Schnittstellen aus IT, Personal, Finanzbuchhaltung und Controlling ab.
- Sie identifizieren neue Prozesse und Technologien sowie innovative (KI-) Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse.
- Die konzeptionelle Weiterentwicklung und Betreuung der HR-Reporting-Landschaft, insb. Story Reporting und Query Manager rundet Ihr Aufgabenfeld ab.
Was wir an Ihnen schätzen
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen BWL, Wirtschaftsinformatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im HR-Bereich mit, idealerweise mit praktischer HR-Erfahrung sowie solide Office-/Excel-Kenntnisse zur Datenaufbereitung, -analyse und Berichterstattung.
- Sie können tiefergehende Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (idealerweise 2–5+ Jahre) vorweisen.
- Sie haben Interesse an der Optimierung von Prozessen im Bereich Payroll und/ oder Zeitwirtschaft sowie rundum Themen aus der Personalbetreuung und dem Recruiting.
- Sie haben ein gutes Verständnis von HR-Rechtsgrundlagen und Datenschutz im HR-Kontext.
- Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und fließend Englisch.
Schwerbehinderte werden bei der Besetzung der Stelle gemäß SGB IX besonders berücksichtigt.
HR Process Manager & SAP SF Consultant Arbeitgeber: Deutsche Automobil Treuhand GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf digitale HR-Lösungen spezialisiert hat. Wir fördern eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Systeme beitragen können. Zudem bieten wir umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, an spannenden Projekten mit modernster Technologie zu arbeiten, was Ihre berufliche Entwicklung maßgeblich unterstützt.
Kontaktdaten:
Deutsche Automobil Treuhand GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Process Manager & SAP SF Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an digitalen HR-Lösungen – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt auf die Positionen, die dich interessieren. Je schneller, desto besser!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HR-Prozessen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Interview bist, lass deine Begeisterung für digitale HR-Lösungen durchscheinen. Erkläre, warum du die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten möchtest und wie du das Team unterstützen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process Manager & SAP SF Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als HR Process Manager & SAP SF Consultant zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die im Job beschrieben werden, insbesondere SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Module kennst, sondern auch deren Anwendung und Optimierung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Systemadministration belegen. Das hilft dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigt, dass du die Anforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Fragen zur Prozessoptimierung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Optimierung von HR-Prozessen interessiert bist. Frage nach aktuellen Herausforderungen im Unternehmen und wie du mit innovativen Ansätzen zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Sprich über Teamarbeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit zu sprechen. Betone, wie du externe Dienstleister und interne Schnittstellen effektiv koordinierst.
