Spezialist:in strategische Organisationsentwicklung (w/m/d) in Berlin

Spezialist:in strategische Organisationsentwicklung (w/m/d)

Die DB Bahnbau Gruppe GmbH ist der Komplettdienstleister für die Bahninfrastruktur der Deutschen Bahn. Wir planen und bauen alle Anlagen der Eisenbahninfrastruktur und setzen diese instand. Mit unseren Gewerken Gleisbau, technische Anlagen, konstruktiver Ingenieurbau sowie der Koordination von Großprojekten sind wir an über 40 Standorten deutschlandweit im Einsatz. Darüber hinaus gestalten wir mit unseren Innovationen die Bahninfrastruktur modern und zukunftsorientiert. Komm in die DB Bahnbau Gruppe GmbH und hilf uns dabei, die starke Schiene für kommende Generationen zu bauen.

Du startest in unserem Bereich Geschäftsentwicklung und Transformation, in dem wir strategisch daran arbeiten, die gesamte Bahnbau Gruppe voranzubringen. Bei der Organisationsentwicklung wirkst du an der strukturellen Ausrichtung unseres Unternehmens mit. Unser Anspruch ist es, gemeinsam skalierbare Strukturen für unser Wachstum und unsere Leistungsfähigkeit zu ermöglichen. Wenn du Freude daran hast, strategisch zu denken, Organisationsänderungen voranzutreiben und wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Spezialist:in strategische Organisationsentwicklung (w/m/d) für die DB Bahnbau Gruppe GmbH am Standort Berlin.

Deine Aufgaben:

• Du erkennst gezielt Optimierungspotenziale in unserer Aufbau- und Ablauforganisation und richtest diese konsequent an der Strategie der DB Bahnbau Gruppe aus
• Aus deinen Analysen leitest du konkrete Handlungsbedarfe ab und entwickelst fundierte Empfehlungen für organisatorische Anpassungen
• Du berätst Geschäftsführung und Bereichsleitungen zu wirksamen Umsetzungsoptionen und hast dabei unsere Konzernrichtlinien sicher im Blick
• Standards, Vorlagen und übergreifende Prozesse prüfst du regelmäßig, entwickelst sie weiter und bringst sie dort, wo es sinnvoll ist, auf ein neues Level
• Organisationsentwicklungsprojekte steuerst, dokumentierst und setzt du gemeinsam mit den betroffenen Bereichen um - von der ersten Idee über Entscheidungsvorlagen und Abstimmungen mit den Governance-Einheiten des DB-Konzerns bis zur Implementierung in der Unternehmensstruktur
• Du etablierst und pflegst ein wirkungsvolles Monitoring, damit Organisationsentwicklungsvorhaben langfristig erfolgreich umgesetzt werden und Nachsteuerungsbedarf frühzeitig sichtbar wird
• Im Stakeholdermanagement bewegst du dich souverän, bringst unterschiedliche Interessen zusammen und moderierst mögliche Zielkonflikte eigenständig und lösungsorientiert
• Bei größeren Organisationsentwicklungsvorhaben begleitest du die Umsetzung von Organisationsänderungen gemeinsam mit dem Change-Management und unterstützt dabei, Betroffene einzubinden und Veränderungsimpulse wirksam zu verankern

Dein Profil:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung, bringst du ebenso mit wie erste relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion - etwa in einer Unternehmensberatung
• Organisationsmodelle kennst du nicht nur aus der Theorie: Du hast bereits mehrfach erfolgreich daran mitgewirkt, Strukturen weiterzuentwickeln und in die Umsetzung zu bringen
• Fundiertes Verständnis für Unternehmenssteuerung, Führungsorganisation und personalwirtschaftliche Zusammenhänge gehört zu deinem fachlichen Werkzeugkasten
• Zahlen, Daten und Fakten nutzt du sicher, um daraus praxisnahe Empfehlungen für passende Strukturen und Prozesse abzuleiten
• Strategisches Denken verbindest du mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise und dem Anspruch, Dinge wirksam voranzubringen
• Mit deiner Kommunikationsstärke gewinnst du Führungskräfte und Mitarbeitende auf allen Ebenen für deine Themen und berätst sie klar, verbindlich und auf Augenhöhe
• Überzeugungskraft, Empathie und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu verstehen und zu verbinden, machen dich in einem dynamischen Umfeld besonders wirksam

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Du leistest Großes und bekommst auch Großes zurück: ein marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Attraktive Konditionen Du leistest Großes und bekommst auch Großes zurück: ein marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Hinter einer erfolgreichen Frau steht ein Netzwerk erfolgreicher Frauen! Unser Netzwerk „Frauen bei der Bahn“ bietet die Möglichkeit, deinen persönlichen Wirkungskreis zu erweitern und stärkt aktiv Frauen in und ohne Führung auf allen Ebenen.

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Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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