Head of Growth Office (d/m/w)

Über den Bereich

Das Wealth Management der Deutschen Bank steht auf einer marktführenden Plattform mit globalem Netzwerk, starker Produktbreite und hoher strategischer Relevanz im Konzern. Wir betreuen vermögende Kund*innen, Unternehmerfamilien und Family Offices mit dem klaren Anspruch, unsere führende Position im deutschen Markt weiter auszubauen und signifikantes Wachstum zu realisieren.

Sales Management verantwortet die Markt- und Wachstumsagenda im Wealth Management über alle relevanten Kundensegmente hinweg. Wir definieren, in welchen Kundengruppen, Themen und Angeboten wir wachsen wollen, übersetzen diese Prioritäten in klare Markt- und Beratungsansätze und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Beraterinnen schnell, fokussiert und wirksam agieren können.

Das Growth Office identifizieren attraktive Marktchancen, testen neue Geschäftsfelder im Markt und entwickeln sie bei Erfolg zu eigenständigen, skalierbaren Einheiten weiter. Neue Geschäftseinheiten entstehen dabei nicht durch gute Konzepte allein, sondern durch ein belastbares Geschäftsmodell und einen nachgewiesenen Revenue-Track-Record. Das Growth Office ist deshalb das richtige Umfeld für unternehmerische Builder mit hoher Ownership, die neue Themen aufbauen, im Markt durchsetzen und in messbares Wachstum übersetzen.

Ihre Aufgaben

• Build & Own: Growth Office: Sie führen das Growth Office als Inkubator für neue Geschäftsfelder im Wealth Management. Sie übersetzen Marktchancen in klar priorisierte Cases und entwickeln erfolgreiche Themen von der ersten Hypothese über einen nachgewiesenen Revenue-Track-Record bis zu einem skalierbaren Desk.
• Strategische Schärfung & Priorisierung: Sie schärfen die strategische Logik der Growth Cases, definieren Zielkundengruppen, Zugangswege, Angebotsmodelle und Erfolgskriterien und treffen klare Priorisierungsentscheidungen darüber, welche Themen konsequent verfolgt und welche bewusst nicht weiterverfolgt werden.
• Hands-on Commercial Leadership: Sie begleiten die priorisierten Cases eng in der Marktphase, challengen Pipeline-, Conversion-, NNA- und Revenue-Logik und greifen in kritischen Kundensituationen, Pitches, Partnerschaften oder internen Eskalationen gezielt ein.
• Builder of Builders: Sie führen die Heads der Growth Cases eng, entwickeln starke RM-Profile zu eigenständigen Case Ownern mit klarer kommerzieller Verantwortung.
• Stakeholder Management: Sie schaffen Sichtbarkeit und Sponsorship für das Growth Office und bewegen Senior Stakeholder über Wealth Management, Corporate Bank, Investment Bank, Produkt, Legal, Compliance, COO, Finance und HR hinweg.
• Skalierung & Operating Model: Sie stellen sicher, dass erfolgreiche Cases bankfähig und skalierbar werden – mit klaren Coverage-Modellen, Hand-offs, Solutions, Governance, KPIs, Reporting- und Ressourcenlogiken.
• Performance & Growth Accountability: Sie setzen die Messlatte des Growth Office konsequent an qualifizierter Pipeline, Conversion, Neukundengewinnung, NNA, Revenue und Skalierbarkeit.

Fähigkeiten & Erfahrung

• Belegbare Erfolgsbilanz im Aufbau neuer Geschäftsfelder, Desks oder Go-to-Market-Modelle im Wealth Management / Private Banking – mit klar messbarer Wirkung auf Neukundengewinnung, NNA und Revenue.
• Hybrider Business Builder / Player-Coach: Sie verbinden strategische Schärfe mit kommerzieller Durchsetzungskraft.
• Fähigkeit, Marktchancen in belastbare Geschäftsmodelle zu übersetzen und erfolgreiche Ansätze in skalierbare, bankfähige Set-ups zu überführen.
• Ausgeprägte Führungsstärke in der Entwicklung starker Senior-Profile.
• Konsequente Priorisierungsfähigkeit – mit dem Urteil, Themen, Zielgruppen, Zugangswege und Ressourcen klar auf die attraktivsten Chancen zu fokussieren.
• Souveränität in komplexen Matrix-Strukturen und die Fähigkeit, Entscheidungen über Front Office, Produkt, Legal, Compliance, COO, Finance und HR hinweg herbeizuführen.
• Unternehmerischer Drive, hohes Ownership-Mindset und klare Leistungsorientierung.

Was wir Ihnen bieten

• Eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.
• Emotionale Ausgeglichenheit: Angebote zur Förderung mentaler Gesundheit.
• Körperliche Fitness: Angebote zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit.
• Soziale Vernetzung: Unterstützung durch den pme Familienservice, flexible Arbeitszeitmodelle und eine Kultur der Vielfalt.
• Finanzielle Absicherung: Beitragspläne für Altersvorsorge und Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten. Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Ayse Kartal-Isik gerne zur Verfügung.