Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Growth Office und entwickle neue Geschäftsfelder im Wealth Management.
- Unternehmen: Deutsche Bank, führend im Wealth Management mit globalem Netzwerk.
- Vorteile: Umfassende Leistungen für Gesundheit, Flexibilität und finanzielle Sicherheit.
- Weitere Informationen: Voll- und Teilzeitoptionen verfügbar, inklusive flexibler Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und erziele messbare Erfolge im Wealth Management.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau neuer Geschäftsfelder und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über den Bereich
Das Wealth Management der Deutschen Bank steht auf einer marktführenden Plattform mit globalem Netzwerk, starker Produktbreite und hoher strategischer Relevanz im Konzern. Wir betreuen vermögende Kund*innen, Unternehmerfamilien und Family Offices mit dem klaren Anspruch, unsere führende Position im deutschen Markt weiter auszubauen und signifikantes Wachstum zu realisieren.
Sales Management verantwortet die Markt- und Wachstumsagenda im Wealth Management über alle relevanten Kundensegmente hinweg. Wir definieren, in welchen Kundengruppen, Themen und Angeboten wir wachsen wollen, übersetzen diese Prioritäten in klare Markt- und Beratungsansätze und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Beraterinnen schnell, fokussiert und wirksam agieren können.
Das Growth Office identifizieren attraktive Marktchancen, testen neue Geschäftsfelder im Markt und entwickeln sie bei Erfolg zu eigenständigen, skalierbaren Einheiten weiter. Neue Geschäftseinheiten entstehen dabei nicht durch gute Konzepte allein, sondern durch ein belastbares Geschäftsmodell und einen nachgewiesenen Revenue-Track-Record. Das Growth Office ist deshalb das richtige Umfeld für unternehmerische Builder mit hoher Ownership, die neue Themen aufbauen, im Markt durchsetzen und in messbares Wachstum übersetzen.
Ihre Aufgaben
- Build & Own: Growth Office: Sie führen das Growth Office als Inkubator für neue Geschäftsfelder im Wealth Management. Sie übersetzen Marktchancen in klar priorisierte Cases und entwickeln erfolgreiche Themen von der ersten Hypothese über einen nachgewiesenen Revenue-Track-Record bis zu einem skalierbaren Desk.
- Strategische Schärfung & Priorisierung: Sie schärfen die strategische Logik der Growth Cases, definieren Zielkundengruppen, Zugangswege, Angebotsmodelle und Erfolgskriterien und treffen klare Priorisierungsentscheidungen darüber, welche Themen konsequent verfolgt und welche bewusst nicht weiterverfolgt werden.
- Hands-on Commercial Leadership: Sie begleiten die priorisierten Cases eng in der Marktphase, challengen Pipeline-, Conversion-, NNA- und Revenue-Logik und greifen in kritischen Kundensituationen, Pitches, Partnerschaften oder internen Eskalationen gezielt ein.
- Builder of Builders: Sie führen die Heads der Growth Cases eng, entwickeln starke RM-Profile zu eigenständigen Case Ownern mit klarer kommerzieller Verantwortung.
- Stakeholder Management: Sie schaffen Sichtbarkeit und Sponsorship für das Growth Office und bewegen Senior Stakeholder über Wealth Management, Corporate Bank, Investment Bank, Produkt, Legal, Compliance, COO, Finance und HR hinweg.
- Skalierung & Operating Model: Sie stellen sicher, dass erfolgreiche Cases bankfähig und skalierbar werden – mit klaren Coverage-Modellen, Hand-offs, Solutions, Governance, KPIs, Reporting- und Ressourcenlogiken.
- Performance & Growth Accountability: Sie setzen die Messlatte des Growth Office konsequent an qualifizierter Pipeline, Conversion, Neukundengewinnung, NNA, Revenue und Skalierbarkeit.
Fähigkeiten & Erfahrung
- Belegbare Erfolgsbilanz im Aufbau neuer Geschäftsfelder, Desks oder Go-to-Market-Modelle im Wealth Management / Private Banking – mit klar messbarer Wirkung auf Neukundengewinnung, NNA und Revenue.
- Hybrider Business Builder / Player-Coach: Sie verbinden strategische Schärfe mit kommerzieller Durchsetzungskraft.
- Fähigkeit, Marktchancen in belastbare Geschäftsmodelle zu übersetzen und erfolgreiche Ansätze in skalierbare, bankfähige Set-ups zu überführen.
- Ausgeprägte Führungsstärke in der Entwicklung starker Senior-Profile.
- Konsequente Priorisierungsfähigkeit – mit dem Urteil, Themen, Zielgruppen, Zugangswege und Ressourcen klar auf die attraktivsten Chancen zu fokussieren.
- Souveränität in komplexen Matrix-Strukturen und die Fähigkeit, Entscheidungen über Front Office, Produkt, Legal, Compliance, COO, Finance und HR hinweg herbeizuführen.
- Unternehmerischer Drive, hohes Ownership-Mindset und klare Leistungsorientierung.
Was wir Ihnen bieten
- Eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.
- Emotionale Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen und Angebote zur Förderung mentaler Gesundheit.
- Gesundheitsfördernde Angebote wie umfangreiche Check-up Untersuchungen und Beratung zur gesunden Lebensführung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
- Finanzielle Absicherung durch Beitragspläne für Altersvorsorge und Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen.
Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.
Head of Growth Office (d/m/w) Arbeitgeber: Deutsche Bank
Die Deutsche Bank bietet als Arbeitgeber im Wealth Management ein inspirierendes Umfeld, das auf Innovation und Wachstum ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfassenden Gesundheitsangeboten und einer Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre unternehmerischen Fähigkeiten in einem globalen Netzwerk einzubringen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Growth Office (d/m/w) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle im Growth Office anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam an deinem Karriereweg arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth Office (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerber*innen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle im Growth Office brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Zahlen und Ergebnisse, die du erzielt hast. Das hilft uns, deinen Einfluss und deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zeigt, dass du ein echter Builder bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Argumente nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Bank vorbereitet
✨Verstehe die Marktchancen
Mach dich mit den aktuellen Trends im Wealth Management vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die das Unternehmen in diesem Bereich sieht. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur strategischen Ausrichtung des Growth Office passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du neue Geschäftsfelder erfolgreich aufgebaut hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu agieren.
✨Zeige Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motiviert und entwickelt hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Das Growth Office sucht nach jemandem, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch als 'Builder of Builders' fungieren kann.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und wie du die Sichtbarkeit des Growth Office fördern möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
