Risk Methodology Senior Lead (f/m/x)

Die Abteilung Risk trägt die grundlegende Verantwortung für den Schutz der Bank. Mit der gruppenweiten Verantwortung für das Management und die Kontrolle von Kredit-, Markt-, Betriebs- und Reputationsrisiken haben wir einen einzigartigen Blickwinkel, der uns eine ganzheitliche Sicht auf unsere Geschäfte und unsere Kund*innen ermöglicht. Nahezu 4.000 Mitarbeiter*innen arbeiten gemeinsam an unserem Ziel, eine branchenführende Risikomanagement‑Organisation zu sein.

Die Abteilung Risk Methodology (RM) ist maßgeblich an der Entwicklung und Verwaltung der Risikobewertungsmethoden der Deutschen Bank beteiligt und stellt den Risikomanager*innen damit zweckmäßige Instrumente für die Zuweisung von Ressourcen, die Steuerung der Risikobereitschaft und das Treffen fundierter Kreditentscheidungen zur Verfügung. Darüber hinaus stellt die Abteilung Risk Methodology sicher, dass alle innerhalb des Bereichs entwickelten Modelle die Anforderungen an die Berechnung des regulatorischen und ökonomischen Kapitals erfüllen.

Innerhalb von RM ist das LGD/CCF Methodology Team in erster Linie für die Kalibrierung von Loss‑Given‑Default (LGD) und Credit Conversion Factor (CCF) Parametern für alle Kreditportfolios der Deutsche Bank‑Gruppe verantwortlich. Sie werden in einem Umfeld arbeiten, das eine offene Kommunikation fördert, eine ausgereifte Feedback‑Kultur bietet und den Mitarbeiter*innen eine breite Palette von Möglichkeiten bietet, die Anforderungen des Arbeitsplatzes mit Ihren persönlichen und familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Entwicklung, Umsetzung und Instandhaltung von Modellen für Kreditrisikoparameter sowohl für Retail‑ als auch Wholesale‑Portfolien der Deutschen Bank im Einklang mit regulatorischen Vorschriften zur Modellierung von Kreditrisikoparametern (CRR, EBA GL to PD/LGD, EGIM, etc.). Planung und Durchführung von komplexen und langfristigen Projekten in der Modellentwicklung mit Fokus auf methodischen und datenspezifischen Themen. Bearbeitung aufsichtsrechtlicher und interner Feststellungen im Zusammenhang der Methodik zur Bestimmung von Kreditrisikoparametern und verwandten Modellen. Aktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie Regulierungs- und Aufsichtsbehörden.

• Hochschulabschluss (Master, Diplom oder Promotion) in einer quantitativen Disziplin (z. B. Finanzmathematik/Statistik/Ökonometrie) mit Schwerpunkt auf Umsetzung von theoretischen Kenntnissen in die Praxis.
• Fundierte Kenntnisse in der Modellierung von Kreditrisikoparametern (PD, LGD, CCF) sowie nachgewiesene Erfahrung in der Modellierung von internen Kreditrisikoparametern (PD, LGD, CCF) von mehr als 5 Jahren.
• Ausgeprägte IT‑/Datenmanagement‑Kenntnisse und analytische Fähigkeiten sowie langjährige Erfahrung mit gängigen Statistik‑ und anderen Programmiersprachen (mindestens SAS, Python).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Durchführung komplexer Projekte in der Modellentwicklung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von aufsichtsrechtlichen Prüfungen und externen Überprüfungen interner Modelle.
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, klare Botschaften zu vermitteln und komplexe Sachverhalte verständlich zu erläutern.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Englisch.
• Gute schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch bevorzugt.

• Emotionally balanced – Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.
• Physically thriving – Angebote zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und eines förderlichen beruflichen Umfelds. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check‑up‑Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.
• Socially connected – Der Austausch mit anderen eröffnet neue Perspektiven, bringt uns beruflich und persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den PME Familienservice, dem FitnessCenter Job, flexiblen Arbeitszeitmodellen (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybride Arbeitsmodelle) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
• Financially secure – Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für die Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Dies ist eine Voll- und Teilzeitstelle. Interessenten können sich gerne bei Fragen an die Personalabteilung wenden. Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit. Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.