Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Kreditrisiko-Stresstests und führe komplexe Analysen durch.
- Arbeitgeber: Deutsche Bank, ein führendes Finanzinstitut mit einem integrativen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Gesundheitsangebote, flexible Arbeitszeiten und finanzielle Sicherheit.
- Andere Informationen: Entwickle dein Team in einer unterstützenden und vielfältigen Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kreditrisikomanagements mit innovativen Technologien und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in quantitativen Disziplinen und 8+ Jahre Erfahrung im Risiko- oder Finanzbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Details of the role and how it fits into the team
Das Credit Risk Stress Testing-Team ist eine der Kernfunktionen innerhalb der Abteilung Enterprise & Treasury Risk Management (ETRM). Es dient als zentrale Funktion für die Kreditrisiko-Stresstests der Deutschen Bank und verantwortet die Durchführung sowohl interner Risikomanagement- als auch regulatorischer Stresstestübungen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Sie leiten die monatliche Durchführung von gruppenweiten internen Stresstests für verschiedene Szenarien: rechtzeitige Durchführung von Stresstests, komplexe Analysen durchführen und Ergebnisse präsentieren.
- Sie sind verantwortlich für die Durchführung zusätzlicher regulatorischer Stresstests (z. B. EBA-Stresstest) und Ad-hoc-Stresstests.
- Sie leiten die Änderungsstrategie: Verbesserung der Kreditstresstestmodelle in Zusammenarbeit mit Global Strategic Analytics (GSA) und weitere Automatisierung sowie Verbesserung wichtiger Prozesse der Kreditstresstests unter Verwendung von Python und KI-Tools.
- Sie interagieren mit und managen verschiedene Stakeholder in den Bereichen Risiko und Finanzen.
- Sie führen ein Team von vier Personen und sind verantwortlich für die Entwicklung des Teams sowie die Schaffung einer effizienten Struktur und Governance.
- Der Stelleninhaber leitet das Team für Kreditrisiko-Stresstests in Berlin und berichtet an den Leiter der Kreditrisiko-Stresstests.
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
- Abschluss in einem quantitativen Fachgebiet (z. B. quantitative Finanzen, Ingenieurwesen, Mathematik, Physik).
- Bevorzugt 8+ Jahre Erfahrung im Bereich Risiko, Finanzen oder verwandten Bereichen, Fachkenntnisse im Kreditrisiko sind bevorzugt, jedoch ist auch verwandte Erfahrung im Markt- oder breiteren Risiko-Stresstesting wertvoll.
- Starke IT- und Datenmanagementfähigkeiten mit Kenntnissen in Python.
- Fundierte Kenntnisse über Finanzprodukte und Finanzmärkte.
- Starke analytische und strukturierende Fähigkeiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich).
Was wir bieten
- Wir bieten Ihnen ein umfassendes Portfolio an Vorteilen und Angeboten, um sowohl Ihre privaten als auch beruflichen Bedürfnisse zu unterstützen.
- Emotionale und mentale Balance: Ein positiver Geist hilft uns, die Herausforderungen des Alltags – sowohl beruflich als auch privat – zu meistern. Wir bieten Beratung in schwierigen Lebenssituationen sowie Schulungen zur psychischen Gesundheit an.
- Körperlich fit: Wir unterstützen Sie dabei, körperlich fit zu bleiben, durch Angebote zur Erhaltung der persönlichen Gesundheit und eines professionellen Umfelds. Sie können von Gesundheitschecks, Impfaktionen sowie Ratschlägen zu gesundem Leben und Ernährung profitieren.
- Sozial verbunden: Networking eröffnet neue Perspektiven, hilft uns, beruflich und privat zu gedeihen und stärkt unser Selbstbewusstsein und Wohlbefinden. Sie können von PME-Familienservice, FitnessCenter Job, flexibler Arbeit (z. B. Teilzeit, hybrides Arbeiten, Job-Tandem) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion profitieren.
- Finanziell abgesichert: Wir bieten Ihnen finanzielle Sicherheit nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft. Sie können von Angeboten wie Altersvorsorge, Bankdienstleistungen, Firmenfahrrad oder „Deutschlandticket“ profitieren.
Da unsere Angebote je nach Standort leicht variieren, wenden Sie sich bitte mit spezifischen Fragen an Ihren Recruiter.
Diese Stelle ist in Voll- und Teilzeit verfügbar. Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess wenden Sie sich bitte an Manuela Niedling.
Wir streben eine Kultur an, in der wir befähigt sind, jeden Tag gemeinsam zu glänzen. Dazu gehört verantwortungsvolles Handeln, kommerzielles Denken, Initiative ergreifen und kollaboratives Arbeiten.
Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und inklusives Arbeitsumfeld.
Team Head for ETRM Credit Risk Stress Testing Berlin (f/m/x) Arbeitgeber: Deutsche Bank
Kontaktperson:
Deutsche Bank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Head for ETRM Credit Risk Stress Testing Berlin (f/m/x)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Meetups oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du alle Vorteile unserer Plattform nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Head for ETRM Credit Risk Stress Testing Berlin (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für unser Team hast.
Sei präzise und klar: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das macht es uns leichter, deine Eignung für die Rolle zu erkennen.
Zeig deine Leidenschaft: Lass uns wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei uns begeistert. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen und uns helfen, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist gleich im richtigen System.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Bank vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit der Struktur des Credit Risk Stress Testing Teams vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen der Rolle passen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele des Teams verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du komplexe Analysen durchgeführt oder Stress Tests geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Da Python und Datenmanagement wichtige Aspekte der Rolle sind, solltest du deine technischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen Erfahrungen mit Python und anderen relevanten Tools zu beantworten und vielleicht sogar einige technische Herausforderungen zu diskutieren.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Da die Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Stakeholder-Management in früheren Positionen erfolgreich eingesetzt hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du unterschiedliche Interessen ausgeglichen hast.