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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der vertrauensvolle Partner des CFO und treibe Innovationen in der Finanzbranche voran.
- Arbeitgeber: Deutsche Börse Group, ein führendes Unternehmen im Bereich Kapitalmärkte mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzmärkte und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung in Finanzen oder Strategie und starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit hervorragenden Karrierechancen und hybriden Arbeitsmodellen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bereit, einen echten Einfluss in der Finanzbranche zu haben? Bei der Deutsche Börse Group unterstützen wir Sie dabei, Ihre Karriere in einem unterstützenden und integrativen Umfeld auszubauen. Mit unserem einzigartigen Geschäftsmodell, das von 15.000 Kollegen weltweit getragen wird, gestalten wir aktiv die Zukunft der Finanzmärkte. Schließen Sie sich unserem One Global Team an!
Die Deutsche Börse Group ist eine der weltweit führenden Börsenorganisationen und ein innovativer Anbieter von Marktinfrastrukturen. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen stellen wir sicher, dass die Kapitalmärkte fair, transparent, zuverlässig und stabil sind. Gemeinsam entwickeln wir moderne IT-Lösungen und bieten unsere IT-Systeme weltweit an. Spielen Sie eine Schlüsselrolle in unserer Mission: Vertrauen in die Märkte von heute und morgen zu schaffen.
Aufgaben
- Als Chief of Staff agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner des CFO der Deutsche Börse Group, einem globalen Marktführer im Bereich Kapitalmärkte.
- Strategische Agenda-Management: Sicherstellen, dass die Prioritäten der Gruppe und des CFO-Bereichs angemessen in der Zeitallokation reflektiert werden.
- Gruppengovernance: Verwaltung der internen (und externen) Mandate des CFO; einschließlich Agenda-Ausrichtung, Informationsaustausch, Screening von Briefing-Materialien und Notizen.
- CFO-Betriebssystem: Verantwortung für Führungszyklen, Kostenkontrolle, Qualitätskontrolle, Überprüfung von Mitarbeiterumfragen und Konsolidierung von Prüfungsbefunden.
- Koordination: Verteilung und Nachverfolgung von Aktionspunkten des CFO und seiner direkten Berichterstatter.
- Veranstaltungen: Vorbereitung interner (z.B. Townhalls) und externer (z.B. Banken, Investoren, andere Stakeholder) Veranstaltungen.
- CFO-Kommunikation: Erstellung von Präsentationen, Social-Media-Beiträgen und Interviews in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation.
- Netzwerkmanagement: Strukturierung, Verwaltung und Priorisierung des Netzwerks, der Kontakte und Termine des CFO.
- Transformation: Koordination der KI-Bemühungen im CFO-Bereich durch Fortschrittsverfolgung, Austausch bewährter Praktiken, Unterstützung bei Prototyping und Change Management, einschließlich der Entwicklung eines KI-Adoptionsagenten zur Verfolgung der Nutzung und Vorteile.
- Kontinuierliche Verbesserung: Informelles Feedback an den CFO geben und zur gemeinsamen Bewertung der Gesamteffektivität beitragen.
Profil
- Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in einem Finanz-, Strategie- oder Beratungsumfeld.
- Nachweisbare Erfolge im Projektmanagement sowie in digitalen und KI-Technologien (z.B. Aufbau und Implementierung von KI-Agenten).
- Starke Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu setzen.
- Bewusstsein für organisatorische Dynamiken und unternehmerische politische Kontexte.
- Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, mit hochrangigen Stakeholdern Vertrauen aufzubauen.
- Hohe persönliche Standards in Bezug auf Integrität und Diskretion.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Themen klar und prägnant zu vermitteln.
- Hohe Motivation und Flexibilität, einschließlich Präsenz vor Ort und Reisen nach Bedarf.
- Starkes finanzielles Verständnis.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
Wir bieten
- Ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder willkommen fühlt und sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
- Mobilität: Jobtickets, Job (E-)Bikes und kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Arbeitsumgebung: Moderne Büros mit kostenfreien Getränken und Mahlzeiten.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Gruppenunfallversicherung und zusätzliche Versicherungsangebote zu ermäßigten Preisen.
- Finanzielle Stabilität: Attraktive Gehälter, betriebliche Altersvorsorge und Beteiligung am Group Share Plan.
- Hybrides Arbeiten: Kombination von Vor-Ort-Zusammenarbeit und Remote-Arbeit.
- Flexible Arbeitszeiten: Modelle, die sich an Ihre Lebenssituation anpassen.
- Internationalität: Zusammenarbeit mit Kollegen aus über 60 Standorten und mehr als 100 Nationen.
- Entwicklung: Interne Entwicklungsprogramme, Mentoring und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vice President | CFO Chief of Staff (f/m/d) Arbeitgeber: Deutsche Börse Group
Kontaktperson:
Deutsche Börse Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President | CFO Chief of Staff (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Finanzbranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Wir können dir helfen, deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam den ersten Schritt machen!
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Wir unterstützen dich dabei, die richtige Botschaft zu vermitteln!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President | CFO Chief of Staff (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei also du selbst und zeige uns, was dich einzigartig macht. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Persönlichkeit.
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir möchten schnell verstehen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Betone deine Erfolge!: Zeige uns, was du erreicht hast! Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern. Das hilft uns, deinen Wert für unser Unternehmen besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Börse Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Chief of Staff vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Finanzbereich und im Projektmanagement dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich multitaskingfähig warst und komplexe Themen klar kommunizieren konntest.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Sichtweise auf die Zukunft der Finanzmärkte und den Einfluss von KI. Überlege dir innovative Ideen, die du in die Diskussion einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die aktuellen Trends verstehst, sondern auch, wie man diese in der Rolle des Chief of Staff umsetzen kann.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da die Rolle viel mit Stakeholder-Management zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau und in der Pflege von Netzwerken zu sprechen. Nenne Beispiele, wie du Vertrauen bei Führungskräften aufgebaut hast und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
In einem schnelllebigen Umfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Bereite dich darauf vor, über Situationen zu sprechen, in denen du dich schnell an Veränderungen angepasst hast. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien und Methoden zu erlernen, insbesondere im Hinblick auf digitale und KI-Technologien.