Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung von Förderprogrammen für die Energiewende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich für Klimaschutz und Nachhaltigkeit einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieberatung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Architektur oder Ingenieurwesen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Die Förderprogramme des Bundes sind von zentraler Bedeutung für das Gelingen der Energiewende und stehen im Fokus des Fachbereichs Qualitätssicherung, Fachkräfte und Bundesförderung. Der Bereich zeichnet sich durch hohe Komplexität aus, da zahlreiche fachspezifische Aspekte innerhalb des Fördersystems dynamisch ineinandergreifen. Daher arbeiten bis zu 13 Kompetenzteams eng vernetzt zusammen.
Für das Arbeitsgebiet "Beratung Förderung Fachkräfte" liegt der Schwerpunkt auf Themen wie der Energieeffizienz-Expertenliste, dem individuellen Sanierungsfahrplan und der Umsetzungsbegleitung der Förderprogramme des Bundes.
Führung & Organisationsentwicklung
- Leitung mehrerer Fachteams sowie Führung der jeweiligen Teamleitungen inklusive Personalverantwortung und -entwicklung innerhalb eines eng vernetzten Arbeitsumfeldes
- Verantwortung für ein Arbeitsgebiet mit rund 55 Mitarbeitenden mit überwiegend akademischem Hintergrund im Bereich Energieberatung und Gebäudekontext
Strategie & Themenverantwortung
- Strategische Weiterentwicklung zentraler Themenfelder, insbesondere: Energieeffizienz-Expertenliste für Förderprogramme des Bundes, BEG-Geschäftsstelle und Individueller Sanierungsfahrplan (iSFP) inkl. Verantwortung für Ressourcen- und Budgetplanung in den verantworteten Themenbereichen
- Entwicklung innovativer fachlicher Ansätze im Kontext Qualitätssicherung, Förderung und Qualifizierung von Fachkräften unter Berücksichtigung relevanter Entwicklungen aus Markt, Politik, Wissenschaft und Regulierung inkl. energiepolitischer Positionen
Stakeholder- & Netzwerkmanagement
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken mit Entscheidungsträgern aus Politik, Wirtschaft und Verbänden inkl. fachlich-strategischer Konzeption und Durchführung von Multi-Stakeholder-Prozessen und Fachdialogformaten
- Repräsentation des Arbeitsgebiets nach innen und außen
Projekt- & Steuerungsverantwortung
- Steuerung komplexer Projekte inklusive Abstimmung mit Auftraggebern, Partnern und Dienstleistern u.a. zu Zielen, Verträgen und Ausschreibungen
- Verantwortung für Ausschreibungen, Vertragsgestaltung und Dienstleistersteuerung in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Rechtsabteilung)
Reporting & Methodenkompetenz
- Sicherstellung von Statusreporting, Projektdokumentation und Evaluation
- Management- und Innovationsansätze für komplexe Umfelder (z. B. OKR, Design Thinking, agile Methoden)
Die Stelle ist vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Architektur, des Ingenieurwesens oder eines vergleichbaren Fachgebiets; alternativ eine gleichwertige Qualifikation mit nachweisbarer fachlicher Expertise
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung von Teams oder komplexen Projekten
- Ausgeprägte analytische, strukturierte und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen, systemischen Fragestellungen
- Hohe Motivation, fachliche Themen aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Ausgeprägte Team-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz
- Sicheres und professionelles Auftreten sowie hohe Verbindlichkeit im Umgang mit Projektpartnern und Auftraggebern
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Sicherheit im schriftlichen Ausdruck
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden (z. B. OKR, Design Thinking) von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen (insbesondere MS Excel)
Ihre Benefits
- Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
- Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
- 30 Tage Urlaub
- 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
- Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Übernahme des Deutschlandtickets
- Zuschuss zur Bahncard
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
- Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.
INTERESSIERT? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.
Ihr Ansprechpartner: Jan-Philipp Hilbert
Mehr Informationen finden Sie unter: www.dena.de
Sie möchten mit uns die Energiewende voranbringen? Wir wachsen weiter!
Arbeitsgebietsleitung (m/w/d) Entwicklung Energieberatung & Bundesförderung gesucht Arbeitgeber: Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)
Die dena bietet Ihnen als Arbeitgeber eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre in Berlin, wo Sie aktiv an der Energiewende mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einer hohen Work-Life-Balance durch 30 Tage Urlaub und familienfreundliche Regelungen.
Kontaktdaten:
Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena) Recruiting-Team
