Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Lösungen für die Energiewende.
- Unternehmen: Dena, das Kompetenzzentrum für Energiewende und Klimaschutz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsmodelle und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieeffizienz und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung und starke Teamfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um. Das zu leitende Team befasst sich mit der Weiterentwicklung des Netzwerks rund um die Energieeffizienz-Expertenliste.
Ihre Kernaufgaben sind:
- Leitung eines Teams von perspektivisch ca. 5 Personen inklusive Personalführung sowie Personalentwicklung innerhalb einer eng vernetzten Organisationsstruktur
- Führen und Organisieren der erforderlichen Aufgaben im eigenen Team sowie enge Abstimmung mit weiteren Teams und deren Teamleitungen im Rahmen der Beratung zu den Förderprogrammen
- Strategische Einordnung fachpolitischer Entwicklungen und Integration in die laufende Projektarbeit
- Identifikation relevanter Entwicklungen, die frühzeitig mit Vertretenden der Praxis diskutiert werden können
Weitere Aufgaben sind:
- Abstimmungen mit Auftraggebern und weiteren Beteiligten sowie Konzeption und Moderation von Stakeholderformaten
- Budgetverantwortung inkl. Kosten- und Ressourcenplanung sowie -controlling in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement-Team
- Statusreporting, Projektdokumentation und -evaluation
- Ausschreibungs- und Vertragsgestaltung in Abstimmung mit Dritten und der internen Rechtsabteilung sowie Steuerung von Dienstleistern
- Anwendung von agilen Managementmethoden, bspw. OKR
Die Stelle ist vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.
Ihr Profil:
- Architektur oder alternativ abgeschlossene Berufsausbildung in einer relevanten Fachrichtung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Personal oder Projektteams
- Erfahrung mit Förderprogrammen wünschenswert
- Fähigkeit zum lösungsorientierten, analytischen, strukturierten und konzeptionellen Arbeiten an systemischen Fragestellungen sowie Motivation zur Entwicklung von Inhalten
- Sehr gute Team-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie Freude an der Arbeit im Team
- Hohes Maß an Motivation, Engagement, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit, eigenverantwortlichem Handeln
- Sicheres Auftreten sowie Verbindlichkeit im Umgang mit Projektpartnern und Auftraggebern
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Sicherheit im schriftlichen Ausdruck, hohe Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrung mit der Vermittlung von Fachinhalten, der Konzeption von Fortbildungsangeboten und Qualitätssicherungsmaßnahmen wünschenswert
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, MS Word, MS Excel)
Sie möchten die Energiewende voranbringen und interessieren sich für komplexe Zusammenhänge rund um die Energiewende.
Wir bieten:
- Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
- Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
- 30 Tage Urlaub
- 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
- Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Übernahme des Deutschlandtickets
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
- Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen und Gesundheitstage
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.
Führungskraft/Teamleader (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)
Die dena ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Energiewende bietet, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit von mobilem Arbeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert die dena die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter in einem attraktiven Standort in Berlin. Zudem profitieren die Angestellten von einer Vielzahl an Gesundheitsmaßnahmen und einer fairen Vergütung, die die Motivation und das Engagement für die wichtigen Aufgaben im Klimaschutz stärken.
Kontaktdaten:
Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Führungskraft/Teamleader (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unser Online-Portal. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Energiewende! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum dir dieses Thema am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Führungskraft/Teamleader (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unser Online-Portal!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena) vorbereitet
✨Verstehe die Mission der dena
Mach dich mit der Mission und den Zielen der dena vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Energiewende beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Sache interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder komplexe Projekte umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und Diskussionen zu führen, um deine Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu zeigen.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle im Interview Fragen zur Teamstruktur und -dynamik. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Team zu bekommen. Es zeigt auch, dass du Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legst.
