Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte zur Energieberatung und Bundesförderung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Die dena ist ein führendes Kompetenzzentrum für die Energiewende und Klimaschutz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir bieten eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung in komplexen Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.
Die Förderprogramme des Bundes sind von zentraler Bedeutung für das Gelingen der Energiewende und stehen im Fokus des Fachbereichs Qualitätssicherung, Fachkräfte und Bundesförderung. Der Bereich zeichnet sich durch hohe Komplexität aus, da zahlreiche fachspezifische Aspekte innerhalb des Fördersystems dynamisch ineinandergreifen. Daher arbeiten bis zu 13 Kompetenzteams eng vernetzt zusammen. Für das Arbeitsgebiet "Beratung Förderung Fachkräfte" liegt der Schwerpunkt auf Themen wie der Energieeffizienz-Expertenliste, dem individuellen Sanierungsfahrplan und der Umsetzungsbegleitung der Förderprogramme des Bundes.
Führung & Organisationsentwicklung
- Leitung mehrerer Fachteams sowie Führung der jeweiligen Teamleitungen inklusive Personalverantwortung und -entwicklung innerhalb eines eng vernetzten Arbeitsumfeldes
- Verantwortung für ein Arbeitsgebiet mit rund 55 Mitarbeitenden mit überwiegend akademischem Hintergrund im Bereich Energieberatung und Gebäudekontext
Strategie & Themenverantwortung
- Strategische Weiterentwicklung zentraler Themenfelder, insbesondere: Energieeffizienz-Expertenliste für Förderprogramme des Bundes, BEG-Geschäftsstelle und Individueller Sanierungsfahrplan (iSFP) inkl. Verantwortung für Ressourcen- und Budgetplanung in den verantworteten Themenbereichen
- Entwicklung innovativer fachlicher Ansätze im Kontext Qualitätssicherung, Förderung und Qualifizierung von Fachkräften unter Berücksichtigung relevanter Entwicklungen aus Markt, Politik, Wissenschaft und Regulierung inkl. energiepolitischer Positionen
Stakeholder- & Netzwerkmanagement
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken mit Entscheidungsträgern aus Politik, Wirtschaft und Verbänden inkl. fachlich-strategischer Konzeption und Durchführung von Multi-Stakeholder-Prozessen und Fachdialogformate
- Repräsentation des Arbeitsgebiets nach innen und außen
Projekt- & Steuerungsverantwortung
- Steuerung komplexer Projekte inklusive Abstimmung mit Auftraggebern, Partnern und Dienstleistern u.a. zu Zielen, Verträgen und Ausschreibungen
- Verantwortung für Ausschreibungen, Vertragsgestaltung und Dienstleistersteuerung in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Rechtsabteilung)
Reporting & Methodenkompetenz
- Sicherstellung von Statusreporting, Projektdokumentation und Evaluation
- Management- und Innovationsansätze für komplexe Umfelder (z. B. OKR, Design Thinking, agile Methoden)
Die Stelle ist vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Architektur, des Ingenieurwesens oder eines vergleichbaren Fachgebiets; alternativ eine gleichwertige Qualifikation mit nachweisbarer fachlicher Expertise
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung von Teams oder komplexen Projekten
- Ausgeprägte analytische, strukturierte und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen, systemischen Fragestellungen
- Hohe Motivation, fachliche Themen aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Ausgeprägte Team-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz
- Sicheres und professionelles Auftreten sowie hohe Verbindlichkeit im Umgang mit Projektpartnern und Auftraggebern
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Sicherheit im schriftlichen Ausdruck
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden (z. B. OKR, Design Thinking) von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen (insbesondere MS Excel)
Wir bieten:
- Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
- Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
- 30 Tage Urlaub
- 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
- Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Übernahme des Deutschlandtickets
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
- Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen und Gesundheitstage
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal über den "Ich bin interessiert" Button. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.
Arbeitsgebietsleitung (gn) Entwicklung Energieberatung & Bundesförderung Arbeitgeber: Deutsche Energie-Agentur
Die dena ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Energiewende bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer wertschätzenden und kollegialen Arbeitsatmosphäre in Berlin, fördert die dena aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und engagiert sich für Nachhaltigkeit und Klimaneutralität bis 2030.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Arbeitsgebietsleitung (gn) Entwicklung Energieberatung & Bundesförderung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Energiewende beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Energiewende! In Gesprächen oder Interviews, bringe Beispiele, wie du dich bereits engagiert hast oder welche Ideen du hast, um die Ziele der dena zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Arbeitsgebietsleitung (gn) Entwicklung Energieberatung & Bundesförderung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Ob Führungserfahrung oder Projektmanagement – zeig uns, was du drauf hast!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unser Online-Portal!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Energie-Agentur vorbereitet
✨Verstehe die Mission der dena
Mach dich mit der Mission und den Zielen der dena vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Energiewende beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Förderprogramme verstehst und wie du aktiv zur Umsetzung dieser Ziele beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Führungskompetenzen und dein strategisches Denken unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Leitung mehrerer Fachteams zu demonstrieren.
✨Netzwerk- und Stakeholdermanagement
Informiere dich über relevante Stakeholder in der Energieberatung und deren Interessen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Netzwerke aufbauen und pflegen kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, Multi-Stakeholder-Prozesse erfolgreich zu gestalten und zu moderieren.
✨Agile Methoden verstehen
Da Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden von Vorteil ist, solltest du dich mit Konzepten wie OKR und Design Thinking auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast oder wie du sie in zukünftigen Projekten implementieren würdest.
