Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Strategien für Förderprogramme zur Energiewende.
- Unternehmen: Die dena ist ein Kompetenzzentrum für Energiewende und Klimaschutz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsmodelle und ein wertschätzendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über die dena: Der Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um. Die Förderprogramme des Bundes sind zentral für das Gelingen der Energiewende.
Das zu leitende Team befasst sich mit strategischen und operativen Fragestellungen im Kontext der Förderprogramme, insbesondere der Bundesförderung für effiziente Gebäude (BEG) und diverser Neubau-Förderprogramme. Mit den Ministerien und den Durchführenden der Förderprogramme (KfW und BAFA) findet enger Austausch zur Umsetzung und Weiterentwicklung der Förderung im Gebäudebereich statt.
Ihre Kernaufgaben sind:
- Leitung eines Teams von ca. 5 - 8 Personen inklusive Personalführung sowie Personalentwicklung innerhalb einer eng vernetzten Organisationsstruktur
- Führen und Organisieren der erforderlichen Aufgaben im eigenen Team sowie enge Abstimmung mit weiteren Teams und deren Teamleitungen im Rahmen der Beratung zu den Förderprogrammen
- Strategische Einordnung fachpolitischer Entwicklungen und Integration in die laufende Projektarbeit
- Identifikation möglicher Schnittstellen und Synergien zwischen Förderprogrammen sowie Sicherstellung erfolgreicher Beratungsstrukturen u.a. anhand von Entwicklungen in der Praxis
Weitere Aufgaben sind:
- Abstimmungen mit Auftraggebern und weiteren Beteiligten sowie Konzeption und Moderation von Stakeholderformaten
- Budgetverantwortung inkl. Kosten- und Ressourcenplanung sowie -controlling in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement-Team
- Statusreporting, Projektdokumentation und -evaluation
- Ausschreibungs- und Vertragsgestaltung in Abstimmung mit Dritten und der internen Rechtsabteilung sowie Steuerung von Dienstleistern
- Anwendung von agilen Managementmethoden z.B. OKR
Die Stelle ist vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.
Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise Ingenieurswesen bzw. Architektur
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Personal oder Projektteams
Vorzugsweise Erfahrung mit Förderprogrammen
Fähigkeit zum lösungsorientierten, analytischen, strukturierten und konzeptionellen Arbeiten an systemischen Fragestellungen sowie Motivation zur Entwicklung von Inhalten
Sehr gute Team-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie Freude an der Arbeit im Team
Hohes Maß an Motivation, Engagement, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit, eigenverantwortlichem Handeln
Sicheres Auftreten sowie Verbindlichkeit im Umgang mit Projektpartnern und Auftraggebern
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Sicherheit im schriftlichen Ausdruck, hohe Kommunikationsfähigkeit
Erfahrung mit der Vermittlung von Fachinhalten, der Konzeption von Fortbildungsangeboten und Qualitätssicherungsmaßnahmen wünschenswert
Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, MS Word, MS Excel)
Sie möchten die Energiewende voranbringen und interessieren sich für komplexe Zusammenhänge rund um die Energiewende - sowohl aus ingenieurtechnischer, fachpolitischer und systemischer Perspektive.
Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
30 Tage Urlaub
5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
Übernahme des Deutschlandtickets
Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen und Gesundheitstage
Beteiligung am Unternehmenserfolg
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.
Teamleiter*in Beratung Förderprogramme Arbeitgeber: Deutsche Energie-Agentur
Die dena ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit von mobilem Arbeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert die dena nicht nur die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sondern trägt auch aktiv zur Energiewende bei. Die zentrale Lage in Berlin bietet zudem attraktive Arbeitsbedingungen und eine inspirierende Umgebung für innovative Ideen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter*in Beratung Förderprogramme erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig, dass du die Werte und Ziele der dena verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unser Online-Portal. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Energiewende! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum dir dieses Thema am Herzen liegt und wie du aktiv zur Lösung von Herausforderungen beitragen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter*in Beratung Förderprogramme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Person für die Stelle bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, was du erreicht hast und wie du das Team unterstützen kannst!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unser Online-Portal!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Energie-Agentur vorbereitet
✨Verstehe die Mission der dena
Mach dich mit der Mission und den Zielen der dena vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Energiewende verstehst und wie deine Rolle als Teamleiter*in zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast oder Herausforderungen im Bereich Förderprogramme gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl mündlich als auch schriftlich.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Herausforderungen der Energiewende angeht. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
