Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Operations-Team und optimiere Prozesse für höchste Servicequalität.
- Unternehmen: Deutsche Funkturm, führender Infrastrukturdienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Technologien und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalwesen und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Service.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Bei der Deutschen Funkturm akquirieren, planen, bauen, betreiben und vermarkten wir in Deutschland ein Portfolio von mehr als 36.200 Funkstandorten für Mobilfunk, Richtfunk und Rundfunk. Damit bilden wir das Fundament, dass die Menschen sich immer und überall miteinander verbinden können. Wir sind an elf Standorten bundesweit vertreten, der Firmensitz ist in Leverkusen. Mit einer Milliarde Euro Umsatz und mehr als 1.000 realisierten Funkstandorten pro Jahr sind wir führender Infrastrukturdienstleister unserer Branche. Hast Du Interesse, Dich in diesem Wachstumsmarkt zu engagieren?
Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung des HR-Operations-Bereichs mit Gesamtverantwortung für Team, Ergebnisse und Leistungsfähigkeit
- Sicherstellung exzellenter HR-Operationsprozesse und hoher Servicequalität anhand definierter Steuerungskennzahlen
- Optimierung und weitere Automatisierung der HR-Operations-Produkte
- Fachliche Verantwortung für die Gehaltsabrechnung inkl. Steuerung des externen Payroll-Dienstleisters
- Fachliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen und HR-Business Partnern
- Zusammenarbeit mit Dienstleistern unter konsequenter Ausrichtung auf Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit
- Bearbeitung komplexer vertraglicher und personeller Einzelfälle im AT- und Bereich der leitenden Angestellten
- Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im HR-Operations-Bereich
- Aufbau von Know-how im Team sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung von KI-Tools im operativen HR-Alltag
- Enge Zusammenarbeit mit HR IT und weiteren Schnittstellen zur Integration moderner Technologien in bestehende HR-Systemlandschaften
- Disziplinarische und fachliche Führung des HR Operations Teams
Deine Skills:
- Du hast ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion im HR Service Umfeld mit
- Du hast maßgeblich bei der Einführung von HR IT-Systemen und der Digitalisierung von HR Tools mitgewirkt
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du handelst proaktiv, bringst hohe soziale Kompetenz mit und hast eine „Hands-On Mentalität“
- Du arbeitest gerne im Team und besitzt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, großes Verhandlungsgeschick und bist erfahren im Stakeholdermanagement
- Du zeigst Eigeninitiative, besitzt gutes Urteilsvermögen und triffst gerne fundierte Entscheidungen
- Du hast eine hohe Affinität für Digitalisierung und Automatisierung von HR IT-Systemen
- Du hast Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld und stellst Dich flexibel auf sich verändernde Situationen ein
- Du bringst die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen mit, um die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Deinen Teammitgliedern an zwei Standorten sicherzustellen
Was wir Dir bieten:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines hoch motivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell (2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Gesundheitsangebote
- Urban Sportsclub
- Firmenevents
Leiter HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Funkturm
Die Deutsche Funkturm bietet als führender Infrastrukturdienstleister nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Wachstumsmarkt weiterzuentwickeln und von zahlreichen Weiterbildungsangeboten zu profitieren, während sie Teil eines hochmotivierten Teams sind, das die digitale Vernetzung in Deutschland vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter HR Operations (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsche Funkturm aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsche Funkturm, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsche Funkturm klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Funkturm vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsche Funkturm die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
