IT specialist for SAP S/4HANA Analytics and Finance

Eine bessere Lebensqualität für alle und sinnvolle Arbeit für unsere Mitarbeiter – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Agentur der Bundesregierung die Umsetzung von Entwicklungspolitik weltweit. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern sind wir an einer Vielzahl von Projekten beteiligt. Wenn Sie einen Unterschied in der Welt machen und sich dabei weiterentwickeln möchten, sind Sie hier genau richtig.

Job ID: V000063335

Standort: Eschborn

Beschäftigungszeitraum: 1. Juni 2026

Fachgebiet: ICT und Digitalisierung

Art der Anstellung: Vollzeit oder Teilzeit

Bewerbungsfrist: 12. April 2026

Bereich der Verantwortung

Die IT-Entwicklungsabteilung im Bereich Digitale Transformation und IT-Lösungen (DIGITS) unterstützt alle zentralen Bereiche des Unternehmens und die externe Struktur der GIZ bei der Gestaltung, Entwicklung und Bereitstellung von Standardsoftwarelösungen und internen Entwicklungen. Zu diesem Zweck arbeiten die Mitarbeiter der IT-Entwicklung eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anwendungsbedürfnisse zu erfüllen. Die entwickelten Lösungen basieren hauptsächlich auf den strategischen Plattformen von SAP und Microsoft. Unter anderem ist die Gruppe "IT Solutions Finance" verantwortlich für die IT-Systeme, die die interne und externe Berichterstattung der GIZ unterstützen. Im Rahmen des S4GIZ-Transformationsprojekts wird hierfür das SAP FI- und Analytics-Modul eingesetzt.

Ihre Aufgaben

• Anwendungssupport, Entwicklung, Implementierung und Optimierung von SAP FI-Standard- und internen Entwicklungen
• Unterstützung, Weiterentwicklung und Optimierung von SAP S/4HANA Finance-Anwendungen (FI), einschließlich Customizing und Support für die SAP DaRT-Anwendung
• Überwachung relevanter Schnittstellen zu SAP- und Nicht-SAP-Drittanbietersystemen
• Unterstützung und Weiterentwicklung von ALE-Szenarien zwischen den Finanz- und HCM-Systemen
• Unterstützung bei allgemeinen Prüfungs- und Buchhaltungsanforderungen
• Leistungsoptimierung und Fehlersuche im SAP FI-Umfeld
• Beratung und Schulung für interne Abteilungen im Bereich Finanzen und in der Nutzung moderner S/4HANA-Funktionalitäten
• Zusammenarbeit mit Analytics WS S/4HANA GIZ und anderen IT- und Geschäftsteams zur Sicherstellung einer zukunftsorientierten Daten- und Integrationsstrategie

Ihr Profil

Erforderliche Kriterien:

• Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung mit ABAP OO.
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von ABAP CDS-Views und OData-Services.
• Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit SAP FI, BW und SAC.
• Starkes analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise sowie starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wünschenswert:

• Erfahrung mit Fiori-Entwicklung (UI5 und SAP Fiori Elements)
• Erfahrung mit der DaRT-Anwendung

Hinweise

Diese Position ist für Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte geeignet. Seit dem 1. November 2021 hat das Unternehmen die Option auf befristete Verträge ohne sachliche Gründe für die Besetzung von Stellen aufgehoben. Die befristete Natur von Beschäftigungsverhältnissen, die auf sachlichen Gründen basieren, bleibt hiervon unberührt.

Um die Leistungsfähigkeit der GIZ sicherzustellen und weiter zu stärken, ist die Bereitschaft, unter sich ändernden Bedingungen im In- und Ausland zu arbeiten, von großem Interesse für das Unternehmen.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Sobald Sie bestätigt haben, dass Ihre Bewerbung erfolgreich eingereicht wurde, überprüfen Sie bitte regelmäßig Ihren Spam-/Junk-Ordner, da E-Mails aus unserem E-Recruiting-System von einigen Anbietern als Spam eingestuft werden.

Unsere Vorteile

Wir sind ein Dienstleister in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebendige Zukunft. Wir unterstützen Projekte in mehr als 130 Ländern, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltige Ziele zu erreichen.

In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Behinderung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind entscheidend für die Besetzung unserer Stellen. Transparenz und faire Aufstiegsmöglichkeiten sind uns ebenso wichtig wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.

Wenn Sie Ihre Stelle antreten, gibt es eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen einen ersten Einblick in die GIZ gibt und die Grundlagen für Ihre bevorstehende Aufgabe sowie für den Aufbau von Kontakten und Netzwerken legt.

Die Personalentwicklung und die Teilnahme an Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten.

Die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Vorbereitungen für begleitende Familienmitglieder sind Beispiele für die Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeitern bietet. Unser familienfreundlicher Ansatz umfasst auch die Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.

Ein Rahmenarbeitszeitmodell und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bieten den Mitarbeitern größtmögliche Flexibilität. Wir bieten eine Vielzahl von Teilzeitmodellen an, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel organisieren können. Unter bestimmten Bedingungen erlauben wir unseren Mitarbeitern, Arbeitszeitguthaben in einem Langzeitkonto zu sparen. Diese Guthaben können während eines längeren Urlaubs verwendet werden.

Unser Programm zum betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter weltweit auf vielfältige Weise, um ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Umfassende Untersuchungen und Präventionsmaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Abreise, während Ihres Aufenthalts im Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter und begleitenden Familienangehörigen selbstverständlich.

Wir belohnen die Erreichung vereinbarter Jahresziele mit variabler Vergütung. Wenn Ihre Familie Sie bei Ihrem Umzug nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie mit einer Trennungszulage zur Deckung der zusätzlichen Kosten. Diese kann beispielsweise zur Deckung von Reise-, Verpflegungskosten oder den Kosten für die Führung zweier Haushalte verwendet werden.

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind Teil unserer Unternehmensphilosophie. Daher stellen wir Ihnen finanzielle Unterstützung in Form eines Jobtickets zur Verfügung.

Erfahren Sie hier mehr über unsere Vorteile.

Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Bei der GIZ finden Sie globale Karrieremöglichkeiten und ein Klima, das von Vielfalt, Respekt und echtem Chancengleichheit geprägt ist. Die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit ist für uns selbstverständlich. Unsere Work-Life-Balance und familienfreundlichen Richtlinien sind ebenfalls beeindruckend. Flexible Arbeitszeiten, die auf Ihre Lebenssituation zugeschnitten sind, umfassende Einarbeitung und internes Gesundheitsmanagement sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, ebenso wie Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern-Kind-Büros.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden – unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft oder sexueller Orientierung.

Wir unterstützen Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Kontakt und Bewerbung

HR Service Center +49 6196 79-4455 hrsc@giz.de