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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und entwickle Talent Management Software für eine bessere Zukunft.
- Arbeitgeber: GIZ - ein globaler Dienstleister für nachhaltige Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und mache einen Unterschied in der Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder relevante Erfahrung in Talent Management Software.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen - das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.
Job-ID: V000064093
Einsatzort: Eschborn
Startdatum: 01.08.2026
Fachgebiet: IKT und Digitalisierung
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Bewerbungsfrist: 06.06.2026
Tätigkeitsbereich
Die Abteilung IT-Entwicklung arbeitet eng mit allen Bereichen des Unternehmens und der Außenstruktur der GIZ zusammen bei der Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von Standard-Softwarelösungen sowie Eigenentwicklungen. Die entwickelten Lösungen werden vor allem auf strategischen Plattformen von SAP und Microsoft betrieben. Die Gruppe „IT Solutions Personal“ im Bereich „Digitale Transformation und IT-Solutions“ (DIGITS) verantwortet die Betreuung sowie die konzeptionelle und technische Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Anwendungen. Die GIZ führt derzeit eine Talent Management Software (TMS) als Software-as-a-Service-Lösung ein. Wichtigste Ziele dabei sind die Konsolidierung der Personalanwendungen und die Optimierung von Personalprozessen in einer integrierten Lösung.
Ihre Aufgaben
- Einführung und Implementierung der TMS in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
- Konzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung von kundenspezifischen Anpassungen, Integration in die bestehende IT-Landschaft der GIZ, Testmanagement, Dokumentation
- Betreuung und Weiterentwicklung eines oder mehrerer Module in der TMS inkl. 2nd-Level-Support
- Releasemanagement und Koordination von Upgradezyklen
- Monitoring der Schnittstellen zu anderen GIZ-Anwendungen
- Leitung/Steuerung von und Mitarbeit in Projekten sowie Planung, Durchführung und Koordination von Programmeinführungen weiterer Personalanwendungen
- Steuerung externer Dienstleister
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare langjährige einschlägige Berufserfahrung
- Fundiertes Know-how zu Talent-Management-Systemen / Talent Management Software - idealerweise Cornerstone
- Erfahrung bei der Einführung von TMS-Systemen/ HR Talent Management Systemen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Saa S-Cloudsystemen und Schnittstellen zu anderen Anwendungen, zum Beispiel SAP HCM
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister
- Ausgeprägte Analysefähigkeiten sowie zielorientierte, strukturierte, verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit, gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, vor allem im Projekt- und Anforderungsmanagement, idealerweise verbunden mit Prozesskenntnissen im Personalwesen
Hinweise
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet. Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt. Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.
Unsere Benefits
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik.
- Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet.
- Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können.
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten.
- Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung.
Über uns
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich.
Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Kontakt & Bewerbung
HR-Service Center +49 6196/79-4455 hrsc@giz.de
Spezialist*in talent management software - eschborn Arbeitgeber: Deutsche Gesellschaft Für Internationale Zusammenarbeit
Kontaktperson:
Deutsche Gesellschaft Für Internationale Zusammenarbeit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist*in talent management software - eschborn
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Meetups – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über die GIZ und ihre Projekte, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unser E-Recruiting-System zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen. Also, leg los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist*in talent management software - eschborn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert!: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unser E-Recruiting-System. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Gesellschaft Für Internationale Zusammenarbeit vorbereitest
✨Verstehe die GIZ und ihre Ziele
Informiere dich über die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talent Management Software erfolgreich implementiert oder betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der GIZ. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen bei der Einführung der neuen Talent Management Software oder wie das Team strukturiert ist.
✨Kommunikation und Teamarbeit betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten hervorheben. Erzähle von Projekten, bei denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen oder externen Dienstleistern zusammengearbeitet hast.