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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Business Development und Sales.
- Arbeitgeber: Die DGFP ist die Stimme des Personalmanagements in Deutschland mit über 2300 Mitgliedern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein attraktives Gehaltspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Business Development und erste Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Attraktiver Standort in Berlin-Mitte mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung wurde 1952 gegründet. Mit unseren 2300+ Mitgliedern und etwa 40.000 Mitarbeitenden in den Personalbereichen verstehen wir uns als Stimme des Personalmanagements in Deutschland. Als gemeinnütziger Verein stellen wir den fachlichen Austausch des Personalmanagements sicher. Ergänzend führen wir Events in Form von Kompetenzforen, Netzwerktreffen und Jahrestagungen durch. In Kooperation mit Hochschulen und Universitäten erstellen wir Fachstudien und bieten weitere Services für unsere Mitglieder an. Darüber hinaus sind wir Herausgeber der Fachzeitschrift Personalführung.
Wir sind ein junges, dynamisches Team mit Sitz in Berlin und suchen Sie als Team Lead Business Development/Sales (m/w/d).
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für das gesamte operative und strategische Business Development (BD) mit einem Team von zwei Mitarbeitenden und Potenzial für Erweiterung.
- Strategische Weiterentwicklung des BD durch Identifizieren von Wachstumspotenzialen und Vertriebskanälen zur Mitgliederbindung und -gewinnung sowie Sicherstellen von Zielerreichungen.
- Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Bereichen der DGFP, insbesondere Marketing für eine erfolgreiche Vertriebsarbeit.
- Berichtslinie zur Bereichsleitung Mitgliedermanagement & Kooperationen.
Anforderungen:
- Relevantes Studium oder Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich Business Development und Vertrieb.
- Führungserfahrung in kleinen Teams oder Fähigkeit für erste Führungsaufgabe.
- Ausgeprägte Kommunikations- und fachliche Überzeugungskompetenzen, Networking- und Durchsetzungsstärke sowie Verhandlungsgeschick.
- Interesse an HR-Themen.
- Strategische und analytische Fähigkeiten, rasche Auffassungsgabe und strukturierte, genaue Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative, Verbindlichkeit sowie Flexibilität.
- Sicherer Umgang mit MS Office Produkten und Datenbanken.
- Grundsätzliche Reisebereitschaft.
Wir bieten:
- Neben Grundgehalt erfolgsabhängige Bonuszahlung.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Kurze Wege, flache Hierarchien und offener Umgang.
- Attraktiver Standort in Berlin-Mitte.
- Volle Übernahme des ÖPNV-Tickets, Kantinenzuschuss und Zuschuss Altersvorsorge.
- 30 Urlaubstage.
Team Lead Business Development/Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V.
Kontaktperson:
Deutsche Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Business Development/Sales (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Business Development und Vertrieb in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der DGFP tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitglieder und die Dynamik des Marktes hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark auf strategisches Business Development fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über mögliche Wachstumsstrategien und Vertriebskanäle machen. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze in einem persönlichen Gespräch zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und interdisziplinären Zusammenarbeit verdeutlichen. Betone, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Business Development/Sales (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Deutsche Gesellschaft für Personalführung. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Mission, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Business Development und Vertrieb hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine strategischen Fähigkeiten darlegst. Zeige auf, wie du das Team bei der Erreichung der Ziele unterstützen kannst und welche Ideen du zur Mitgliederbindung und -gewinnung hast.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Deutsche Gesellschaft für Personalführung und ihre Rolle im Personalmanagement. Zeige, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Business Development und Vertrieb, in denen du erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und strategischen Fähigkeiten verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikations- und Überzeugungskompetenzen erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach Wachstumspotenzialen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Weiterentwicklung des Business Development interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und Möglichkeiten zur Mitgliederbindung und -gewinnung.
