Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting und Personalentwicklung in einem motivierten Team.
- Unternehmen: Herzliche Organisation mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Arbeitgeberleistungen.
- Weitere Informationen: Einarbeitung in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle innovative Personalangebote.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie ab sofort und unbefristet für unseren Standort in Berlin-Adlershof als Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit.
DEINE AUFGABEN
- Gemeinsam mit einer Kollegin verantwortlich für das Recruiting sowie die Personalentwicklung und -verwaltung der DGZfP e.V. und der DGZfP Ausbildung und Training GmbH.
- Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen, vertraglichen und personalrelevanten Fragen.
- Entwicklung und Weiterbetreuung der Angebote zur Personalentwicklung sowie Beratung bei der Auswahl von Trainings.
- Organisation des Personalrecruitings und Begleitung der Fachabteilungen und Bewerberinnen und Bewerber von der Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl und -einstellung.
- Gemeinsame Entwicklung von Ideen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und Stärkung der Arbeitgebermarke.
DEIN PROFIL
- Abgeschlossenes juristisches, betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium, idealerweise mit Vertiefung im Bereich Personalmanagement.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
- Selbständige, strukturierte und methodische Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenmotivation.
- Kommunikations- und durchsetzungsstark, sicher gegenüber externen und internen Kunden, Teamplayer.
- Gute MS-Office Kenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
DEIN MEHRWERT
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen, motivierten und herzlichen Team.
- Durchschnittliche Einarbeitung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Freiraum für eigene Ideen sowie attraktive Arbeitgeberleistungen wie Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund), erfolgsabhängige Bonuszahlungen, Teamevents, betriebliche Altersvorsorge und mehr.
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung (DGZfP)
Die DGZfP e.V. und die DGZfP Ausbildung und Training GmbH bieten Ihnen als Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen, motivierten Team in Berlin-Adlershof. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir ein wertschätzendes Miteinander und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Arbeitgeberleistungen, die an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes angelehnt sind. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke beizutragen.
Kontaktdaten:
Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung (DGZfP) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung (DGZfP) anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung (DGZfP) erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung (DGZfP) vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung (DGZfP) beitragen kannst!
