Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit dem HR-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Deutsche GigaNetz bringt Glasfaser-Internet in Lichtgeschwindigkeit nach Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft Deutschlands in einem dynamischen und motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien und viel Teamspirit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Zukunft heißt Glasfaser. Gestalten Sie die Zukunft.
Digitalisierung ist zwar in aller Munde, aber noch lange nicht überall angekommen. Deutschland braucht rasant mehr Geschwindigkeit und Bandbreite. Die Kommunikation von morgen wird erst durch Glasfaser lebendig.
Die Deutsche GigaNetz hat es sich zur Aufgabe gemacht,ganze Städte und Gemeinden mit Glasfaser-Internet in Lichtgeschwindigkeit in höchster Qualität anzubieten – für Unternehmen und private Haushalte. Das junge Unternehmen mit Firmensitz in Hamburg wächst für dieses vielfältige Projekt in den nächsten Jahren auf mehr als 1.000 Mitarbeiter. Gerade in den Bereichen Management, Operations und Construction setzen wir auf eigenverantwortliche, motivierte Macher, die persönlich und gemeinsam wachsen wollen. Begleiten Sie uns in diese Zukunft und gestalten Sie einen epochalen Technologiesprung in Deutschland aktiv mit.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Ob E-Bike, Lastenrad oder ganz klassisch: Hole Dir mit dem Jobrad ein vergünstigtes Fahrrad
- Deine Gesundheit ist uns wichtig: Mit dem Wellpass kannst du bundesweit günstig in Fitnessclubs trainieren oder auf unseren beiden Booten auf der Alster segeln.
- Für die Vitamine sorgen unsere kostenfreien Obstkörbe im Büro.
- Ob Limo, Saft oder Kaffee: Freie Getränke zur Auswahl
- Mit uns mobil und nachhaltig: wir bezuschussen das Deutschlandticket
- Rat oder Tat für viele Lebenslagen findest Du bei unserem Partner, dem Fürstenberg Institut
- Über unsere Corporate Benefits kannst Du alle möglichen Produkte und Dienstleistungen günstiger erwerben
- Wir sorgen für Dich vor mit einem Zuschuss zur baV und einer BU für alle
- Teamspirit: wir sind ein erfahrenes Team mit viel Spaß an der Arbeit und bewegen gemeinsam eine ganz Menge
- Unsere Kultur: wir duzen uns und haben eine flache Hierarchie
- Erreichbarkeit: Unsere Arbeitsplätze sind modern und wir sitzen in zentraler Hamburger Citylage
Aufgaben
- Verantwortung für den Full Life Cycle Recruiting Prozess und Active Sourcing
- Betreuung und Beratung des Hiring Managers hinsichtlich der geplanten Einstellung, teilweise bi auf Geschäftsführungslevel
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner sowie allen relevanten Schnittstellen in People & Culture sowie zu weiteren Fachbereichen
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, um diese stets aktuell und zukunftsorientiert zu gestalten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Mitwirkung an spannenden Projekten in People & Culture
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Inhouse-Rolle
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen Recruiting-Trends und -Technologien
- Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und gute Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Konnten wir Dich überzeugen?
Dann bewirb Dich jetzt!
Bereichere unser Team aus motivierten Spezialisten mit Deinem Know-How! Wir heißen Dich gerne willkommen in einer der zukunftssichersten Branchen überhaupt. Deutschland wartet auf uns.
Nutze unser Online-Bewerbungsformular in dem Du auf„JETZT BEWERBEN“ klickst.
Solltest Du noch unsicher sein oder Fragen haben, dann melde Dich gerne direkt bei uns unter
Wir freuen uns, von Dir zu hören!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche GigaNetz GmbH
Kontaktperson:
Deutsche GigaNetz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Deutsche GigaNetz in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Glasfaserbranche.
✨Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen
Besuche Messen oder Konferenzen, die sich mit Digitalisierung und Glasfasertechnologien beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die neuesten Trends erfahren, die für deine Bewerbung relevant sein könnten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die flache Hierarchie und den Teamspirit bei Deutsche GigaNetz. Überlege dir, wie du deine eigene Arbeitsweise und Werte in Einklang mit der Unternehmenskultur bringen kannst, um in deinem Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Denke darüber nach, wie du während des Bewerbungsprozesses eine positive Candidate Experience schaffen kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Deutsche GigaNetz und ihre Mission, Glasfaser-Internet in Deutschland voranzutreiben. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung der Digitalisierung verstehst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine einschlägige Berufserfahrung im Recruiting hervor, insbesondere in Inhouse-Rollen. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Full Life Cycle Recruiting und Active Sourcing anführst.
Zeige Kommunikationsstärke: Da Kommunikationsstärke und Verbindlichkeit gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Hiring Manager zu beraten und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
Nutze das Online-Bewerbungsformular: Bewirb dich direkt über das Online-Bewerbungsformular auf der Website der Deutschen GigaNetz. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und deine Angaben sorgfältig zu überprüfen, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche GigaNetz GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision der Deutschen GigaNetz. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Glasfaser für die Digitalisierung in Deutschland verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da du für den Full Life Cycle Recruiting Prozess verantwortlich sein wirst, sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien im Recruiting zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast und welche Technologien du dabei eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Kommunikationsstärke ist eine Schlüsselanforderung für diese Position. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl in Bezug auf deine eigenen Erfahrungen als auch bei der Beratung von Hiring Managern. Sei bereit, deine Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Hebe deine Eigeninitiative hervor
Die Rolle erfordert eine hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Herausforderungen angegangen bist und wie du zur Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen beigetragen hast.
