Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und coache die Product Owner Community für effiziente Zusammenarbeit.
- Unternehmen: Digital-Versorger mit über 1.900 engagierten Kolleginnen und Kollegen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte gemeinsam Großes und mache einen echten Unterschied in der Produktentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Produktmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Als Digital-Versorger der Regionen nutzen wir Chancen, beweisen Tatkraft, übernehmen Verantwortung, arbeiten auf Augenhöhe. Mit über 1.900 Kolleginnen und Kollegen, den Kommunen, der Wirtschaft, der Gesellschaft. Du mit uns für mehr Gemeinschaft. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam Großes gestalten.
Stellenbeschreibung
- Technische Führung und Coaching der Product Owner Community: Durch deine fachliche Anleitung und dein Coaching förderst du ein einheitliches Verständnis von Standards und Methoden und stärkst die Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
- Harmonisierung von Produktmanagement-Standards und -Methoden: Mit deinem Blick für konsistente Prozesse stellst du sicher, dass Arbeitsweisen effizient, skalierbar und übergreifend abgestimmt sind.
- Verantwortung für das ServiceNow-Produkt-Backlog im Order-to-Activate-Prozess: Du sorgst für Transparenz und klare Prioritäten, damit wertstiftende Anforderungen zielgerichtet umgesetzt werden.
- Priorisierung und Steuerung von Anforderungen im OMT- und FSM-Umfeld: Durch deine strukturierte Bewertung stellst du sicher, dass die wichtigsten Themen mit maximalem Business Impact umgesetzt werden.
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen in User Stories und Akzeptanzkriterien: In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen formulierst du klare und umsetzbare Anforderungen, die eine reibungslose Entwicklung ermöglichen.
- Weiterentwicklung und Optimierung der ServiceNow-Funktionalitäten: Auf Basis von Best Practices identifizierst du Verbesserungspotenziale und trägst zur nachhaltigen Steigerung der Systemleistung bei.
- Unterstützung agiler Entwicklungsprozesse: Durch deine aktive Teilnahme an Sprint-Planungen, Backlog-Refinements und Reviews trägst du zur kontinuierlichen Verbesserung der Teamarbeit bei.
Lead Product Owner (w/m/d) Arbeitgeber: Deutsche Glasfaser Holding GmbH
Die Deutsche Glasfaser Holding GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Borken, Westfalen, eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, einer eigenen Akademie für kontinuierliche Weiterbildung und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einem flexiblen Benefit-System fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, aktiv an der digitalen Zukunft mitzugestalten und Teil eines engagierten Teams zu werden, das gemeinsam Großes erreicht.
Kontaktdaten:
Deutsche Glasfaser Holding GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Product Owner (w/m/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Product Ownern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Product Owner recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Stelle Fragen über ihre Produkte und Herausforderungen während des Interviews. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam Großes gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Product Owner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du zum Team passen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Glasfaser Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Lead Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Lead Product Owners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Produktmanagement-Standards und agilen Methoden vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der Produktentwicklung und sei bereit, deine Ansichten dazu zu teilen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da Coaching ein wichtiger Teil der Rolle ist, überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams oder Kollegen unterstützt hast. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Standards gefördert und die Zusammenarbeit verbessert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Zusammenarbeit im Team abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
