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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Vertriebsteams für nachhaltigen Erfolg und Wachstum.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit dynamischer Vertriebsstrategie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildung, Dienstwagen und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt und Initiative schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb aktiv und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Marketing oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Vertrieb.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Überblick
Verantwortung für den Vertriebserfolg durch Steuerung externer Vertriebsagenturen, Direktvertrieb sowie Entwicklung von Vertriebsstrategien. Performance-Management mit Fokus auf KPIs und enge Abstimmung mit Marketing, Produktmanagement, Partnermanagement und Customer Management.
Aufgaben / Verantwortlichkeiten
- Steuerung externer Vertriebsagenturen: Außendienstteams führen, motivieren und weiterentwickeln, um eine hohe Vertriebsleistung sicherzustellen.
- Verantwortung für den Direktvertrieb: Zielerreichung im Vertriebskanal aktiv steuern und nachhaltiges Wachstum sicherstellen.
- Entwicklung von Vertriebsstrategien: Maßnahmen zur Erreichung von Umsatz- und Wachstumszielen konzipieren und zielgerichtet umsetzen.
- Performance-Management: Relevante KPIs (z. B. Sales- und Conversion-Rates) analysieren und Optimierungsmaßnahmen ableiten.
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produktmanagement, Partnermanagement und Customer Management zur abgestimmten Umsetzung.
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen: Schlüsselkunden aktiv betreuen und bestehende Partnerschaften weiterentwickeln.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung von Vertriebsagenturen, idealerweise im Direktvertrieb.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien sowie im KPI-basierten Performance-Management.
- Sicheres Auftreten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Partnern.
- Kommunikationstalent mit hoher Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu Dienstreisen in die Vertriebsregion.
Was dich auszeichnet
Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise.
Was du von uns bekommst
- Flexibles Arbeiten – dein Job, dein Rhythmus, deine Wahl.
- Weiterbildung & Schulungsangebote – mit unserer Academy einen Schritt voraus.
- Dienstwagen – Mobilität für jeden Einsatzort.
- 30 Tage Urlaub – plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Corporate Benefits & Rabatte – exklusive Vorteile für deinen Alltag.
- Flexibler Benefit – wähle das ideale Extra, das zu dir passt.
Hinweis / Bewerbung
Nutze deine Chance: Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem – für uns zählt auch deine Begeisterung, neue Wege zu gehen, und dein Wille, gemeinsam etwas zu bewegen. Jede Bewerbung ist willkommen – unabhängig von Hintergrund oder Identität.
Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei: Lisa Sperzel, HR Talent Acquisition Partner. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Sales Manager Nachvermarktung (w/m/d) Arbeitgeber: Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager Nachvermarktung (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die KPIs und Vertriebsstrategien verstehst, die für die Position wichtig sind.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf jeden Fall up! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hinterlässt einen positiven Eindruck bei den Entscheidungsträgern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager Nachvermarktung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Begeisterung für die Position sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns spüren, dass du Lust auf die Herausforderung hast!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben und Anforderungen passen – so wissen wir, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Klarheit ist King!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Ideen und Erfahrungen besser nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Vertriebsstrategien
Mach dich mit den aktuellen Vertriebsstrategien des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategien weiterentwickeln oder optimieren könntest. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch innovative Ideen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Außendienstteams geleitet oder Vertriebsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über wichtige KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Erkläre, wie du diese analysiert und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Performance zu verbessern. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und die Bedeutung von Performance-Management verstehst.
✨Zeige dein Kommunikationstalent
Da die Rolle viel Interaktion mit internen und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, dein Kommunikationstalent zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.