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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team, das psychosoziale Unterstützung für krebskranke Kinder und ihre Familien bietet.
- Arbeitgeber: Die Deutsche Kinderkrebsstiftung unterstützt seit 1995 krebskranke Kinder und deren Familien mit Herz und Fachwissen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem sinnvollen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Organisation, die echte Veränderungen im Leben von Familien bewirkt und Hoffnung schenkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der psychosozialen Arbeit und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Arbeite in Bonn und erlebe eine inspirierende Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Die Deutsche Kinderkrebsstiftung mit Geschäftsstelle in Bonn begleitet seit 1995 krebskranke Kinder, Jugendliche und ihre Familien mit Herz, Fachwissen und Engagement. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, Heilungschancen zu verbessern, Lebensfreude zu stärken und neue Perspektiven zu schaffen - sei es in der direkten Betreuung oder in der unterstützenden Arbeit im Hintergrund.
Zentrale Einrichtungen unserer Stiftung sind das Waldpiraten-Camp in Heidelberg - ein Ort für Mut, Gemeinschaft und Erholung - sowie die SyltKlinik, eine moderne Reha-Klinik auf Sylt, die Familien nach einer Krebserkrankung ganzheitlich begleitet.
Werden Sie Teil eines Teams, das mit echter Überzeugung wirkt - für eine Zukunft voller Hoffnung.
Abteilungsleitung (m/w/d) für Psychosoziale Themen/Nachsorge Arbeitgeber: Deutsche Kinderkrebsstiftung
Kontaktperson:
Deutsche Kinderkrebsstiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung (m/w/d) für Psychosoziale Themen/Nachsorge
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Deutsche Kinderkrebsstiftung und ihre Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Werte der Stiftung verstehst und teilst. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem psychosozialen Bereich. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Nachsorge und psychosozialen Betreuung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit krebskranken Kindern und deren Familien. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation unterstreichen. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung (m/w/d) für Psychosoziale Themen/Nachsorge
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Mission der Deutschen Kinderkrebsstiftung: Informiere dich gründlich über die Stiftung und ihre Ziele. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte und die Mission der Organisation verstehst und teilst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die für die Abteilungsleitung im psychosozialen Bereich relevant sind. Dazu gehören beispielsweise Erfahrungen in der Arbeit mit krebskranken Kindern oder in der Nachsorge.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, in diesem sensiblen Bereich zu arbeiten. Deine persönliche Verbindung zu den Themen kann einen großen Unterschied machen.
Präzise und klar formulieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch aufgebaut sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Kinderkrebsstiftung vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Informiere dich gründlich über die Deutsche Kinderkrebsstiftung und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission der Stiftung verstehst und teilst, um zu demonstrieren, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der psychosozialen Betreuung und Nachsorge verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Abteilungsleitung überzeugend darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die die Stiftung aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige Empathie und Engagement
In einem Umfeld, das sich mit krebskranken Kindern und ihren Familien beschäftigt, ist Empathie entscheidend. Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Leidenschaft und dein Engagement für diese wichtige Arbeit deutlich machst.
