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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst die HR-Governance leiten und strategische Personalentscheidungen treffen.
- Arbeitgeber: Die Deutsche Kreditbank unterstützt Menschen mit fairen Krediten für ein besseres Leben.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Chancengleichheit und durchdachte Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines empathischen Teams, das auf Menschen fokussiert ist und echte Veränderungen bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und ein Gespür für Governance-Themen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern eine positive Unternehmenskultur ohne Ellbogenmentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Name verrät es schon: als Deutsche Kreditbank vergeben wir Kredite. Für alles, was Menschen wirklich zum Leben brauchen. Für Wohnungen, Krankenhäuser, Kitas, Schulen, Pflegeheime, die heimische Landwirtschaft und erneuerbare Energien. Über 5 Mio. Privatkund*innen bieten wir außerdem modernes Banking zu fairen Konditionen. Zum Beispiel ein nachhaltiges Girokonto. Geld mit Sinn und Verstand einzusetzen - dafür stehen wir als #geldverbesserer.
Auch als Team wollen wir immer besser werden. Und wir sind überzeugt, dass Empathie und Dynamik, Achtsamkeit und Höchstleistungen sich dabei perfekt ergänzen. Wir arbeiten mit Blick auf den Menschen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, entschlossen geförderter Chancengleichheit und vielen durchdachten Benefits.
Was bei uns keinen Platz hat: Ellbogenmentalität, kurzfristige Managementdenke und sinnentleertes Höherschnellerweiter.
Expert*in (HR) Governance (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Kreditbank AG (DKB)
Kontaktperson:
Deutsche Kreditbank AG (DKB) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert*in (HR) Governance (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Deutschen Kreditbank. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von Empathie und Dynamik verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Governance und HR unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Deutsche Kreditbank und deren aktuelle Projekte zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Insights können dir wertvolle Anhaltspunkte für das Vorstellungsgespräch geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Chancengleichheit und den Benefits, die die Deutsche Kreditbank bietet, zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du die Philosophie des Unternehmens schätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert*in (HR) Governance (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Deutsche Kreditbank. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Kenntnisse im Bereich HR Governance klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Deutsche Kreditbank interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Betone deine Empathie und Dynamik.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den allgemeinen Ausdruck, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Kreditbank AG (DKB) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der Deutschen Kreditbank. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Empathie, Dynamik und Achtsamkeit verstehst und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Sei authentisch
Zeige dich im Interview so, wie du wirklich bist. Authentizität wird geschätzt, besonders in einem Unternehmen, das Wert auf Menschlichkeit legt. Teile deine Gedanken und Ideen offen, um eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
