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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Nachwuchskräfte und unterstützt unser Team bei der Personalsuche.
- Arbeitgeber: Die Deutsche Kreditbank steht für nachhaltige Kredite und modernes Banking.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Chancengleichheit und durchdachte Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines empathischen Teams, das Menschen und Nachhaltigkeit in den Fokus stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir fördern eine positive Unternehmenskultur ohne Ellbogenmentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Name verrät es schon: als Deutsche Kreditbank vergeben wir Kredite. Für alles, was Menschen wirklich zum Leben brauchen. Für Wohnungen, Krankenhäuser, Kitas, Schulen, Pflegeheime, die heimische Landwirtschaft und erneuerbare Energien. Über 5 Mio. Privatkund*innen bieten wir außerdem modernes Banking zu fairen Konditionen. Zum Beispiel ein nachhaltiges Girokonto. Geld mit Sinn und Verstand einzusetzen - dafür stehen wir als #geldverbesserer.
Auch als Team wollen wir immer besser werden. Und wir sind überzeugt, dass Empathie und Dynamik, Achtsamkeit und Höchstleistungen sich dabei perfekt ergänzen. Wir arbeiten mit Blick auf den Menschen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, entschlossen geförderter Chancengleichheit und vielen durchdachten Benefits.
Was bei uns keinen Platz hat: Ellbogenmentalität, kurzfristige Managementdenke und sinnentleertes Höherschnellerweiter.
Recruiter*in Nachwuchskräfte (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Kreditbank AG (DKB)
Kontaktperson:
Deutsche Kreditbank AG (DKB) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in Nachwuchskräfte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Deutschen Kreditbank. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des #geldverbesserers verstehst und schätzt, insbesondere den Fokus auf Empathie und Chancengleichheit.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der DKB. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Erwartungen an die Rolle als Recruiter*in Nachwuchskräfte zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der Talentakquise und -entwicklung präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für nachhaltige Finanzlösungen und moderne Banking-Ansätze. Diskutiere, wie du als Recruiter*in dazu beitragen kannst, Talente zu finden, die diese Vision teilen und die DKB weiter voranbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in Nachwuchskräfte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Deutsche Kreditbank. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Stelle als Recruiter*in Nachwuchskräfte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Recruiting und Personalentwicklung sowie deine Fähigkeit, empathisch und dynamisch zu arbeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Deutsche Kreditbank interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Gehe auf die Werte wie Chancengleichheit und Teamarbeit ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Kreditbank AG (DKB) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Deutschen Kreditbank. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Empathie und Dynamik verstehst und wie du diese in deine Arbeit als Recruiter*in einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Nachwuchskräfte rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, bei der Deutschen Kreditbank zu arbeiten. Authentizität wird geschätzt und hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
