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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und gestalte die Candidate Experience aktiv.
- Arbeitgeber: Deutsche Kreditbank: Wir vergeben Kredite für ein besseres Leben und modernes Banking.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines empathischen Teams, das Chancengleichheit und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Duz-Kultur, kein Dresscode und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Name verrät es schon: als Deutsche Kreditbank vergeben wir Kredite. Für alles, was Menschen wirklich zum Leben brauchen. Für Wohnungen, Krankenhäuser, Kitas, Schulen, Pflegeheime, die heimische Landwirtschaft und erneuerbare Energien. Über 5 Mio. Privatkund*innen bieten wir außerdem modernes Banking zu fairen Konditionen. Zum Beispiel ein nachhaltiges Girokonto. Geld mit Sinn und Verstand einzusetzen - dafür stehen wir als #geldverbesserer.
Auch als Team wollen wir immer besser werden. Und wir sind überzeugt, dass Empathie und Dynamik, Achtsamkeit und Höchstleistungen sich dabei perfekt ergänzen. Wir arbeiten mit Blick auf den Menschen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, entschlossen geförderter Chancengleichheit und vielen durchdachten Benefits. Was bei uns keinen Platz hat: Ellbogenmentalität, kurzfristige Managementdenke und sinnentleertes Höherschnellerweiter.
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess - von der Stellenschaltung über die Interviewführung bis hin zur Auswahl und Einstellung - und bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Fachbereiche und Bewerbende. Führungskräfte berätst du bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und unterstützt sie professionell im Auswahlprozess, inklusive der Nutzung diagnostischer Verfahren.
Du übernimmst die operative Betreuung unserer Nachwuchsprogramme - wie dem Trainee- und Junior-Expert-Programm - sowie von Werkstudierenden und Auszubildenden und wirkst aktiv an deren Neukonzeption in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen mit.
Du gestaltest aktiv die Candidate Experience und bringst deine Ideen in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein. Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, entwickelst Reportings und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab. Mit internen Gremien, HR Business Partnern und externen Dienstleistern arbeitest du eng zusammen und treibst relevante Schnittstellenthemen voran.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang. Fundiertes Wissen in Recruitingprozessen bringst du mit - idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Betreuung oder Entwicklung von Nachwuchskräfteprogrammen. In der Gesprächsführung bist du sicher und verfügst idealerweise über Erfahrung in der Anwendung diagnostischer Verfahren. Eine positive Candidate Experience liegt dir am Herzen und du überzeugst dabei durch Empathie und Professionalität. Der Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, fällt dir leicht und du hast bereits Erfahrungen mit SuccessFactors gesammelt oder bist bereit, dich schnell einzuarbeiten. Du zeichnest dich durch exzellentes Stakeholdermanagement, eine ausgeprägte Beratungskompetenz und analytisches Denkvermögen aus.
Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich).
- Flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland
- Du hast die Wahl: Sodexo Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad
- Moderne Technikausstattung und Tool Stack
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
- Duz-Kultur und kein Dresscode
- Externe Mitarbeitendenberatung
- Angebote zum Gesundbleiben
- Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz
Recruiter*in Nachwuchskräfte (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Kreditbank AG (DKB)
Kontaktperson:
Deutsche Kreditbank AG (DKB) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in Nachwuchskräfte (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Deutschen Kreditbank zu vernetzen. Stelle Fragen zu deren Erfahrungen im Recruiting-Prozess und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Deutschen Kreditbank. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Candidate Experience beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Recruitingprozesse und Candidate Experience beziehen. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Gesprächsführung und im Stakeholdermanagement konkret darstellen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen und zu zeigen, dass du datenbasierte Entscheidungen treffen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in Nachwuchskräfte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Deutsche Kreditbank. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Recruitingprozessen und deine Erfahrung mit Nachwuchsprogrammen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Empathie und Professionalität ein und erläutere, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Kreditbank AG (DKB) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Deutschen Kreditbank. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Empathie und Teamarbeit verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Recruiter*in einbringen kannst.
✨Bereite dich auf die Gesprächsführung vor
Da du Erfahrung in der Gesprächsführung mitbringst, überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Anwendung diagnostischer Verfahren und der Beratung von Führungskräften verdeutlichen.
✨Analysiere Recruiting-Kennzahlen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Überlege dir, wie du datenbasierte Handlungsempfehlungen abgeleitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Gestalte die Candidate Experience
Denke darüber nach, wie du die Candidate Experience aktiv verbessern kannst. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass dir das Wohl der Bewerbenden am Herzen liegt und du innovative Ansätze zur Optimierung des Recruitingprozesses hast.
