- Du gestaltest eigenständig die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mit und übernimmst Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse und -Produkte – beispielsweise in den Bereichen HR Management, HR Governance und Strategic Workforce Planning.
- Unsere HR-Strategie und die daraus abgeleitete Roadmap bilden den Rahmen für deine Arbeit. Als erfahrene HR-Generalist*in übersetzt du strategische Ziele in konkrete Initiativen und Projekte und treibst deren Umsetzung eigenverantwortlich voran.
- Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Stakeholdern und Expert*innen innerhalb von HR sowie an relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen und sorgst dafür, unterschiedliche Perspektiven zu einem gemeinsamen Zielbild zusammenzuführen.
- Du machst Wirkung messbar: Für deine Themen definierst und nutzt du relevante KPIs und stellst sicher, dass deine Projekte einen konkreten Beitrag zur Erreichung unserer übergreifenden HR-Ziele leisten.
- Komplexe Sachverhalte bringst du auf den Punkt und bereitest sie adressatengerecht für das Management und unterschiedliche Entscheidungsgremien auf. Dabei verbindest du verschiedene Informationen zu einer klaren Story und überzeugenden Entscheidungsgrundlage.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und hast idealerweise bereits unterschiedliche HR-Funktionen, Fachbereiche oder strategische Themen kennengelernt.
- Strategische und konzeptionelle Fragestellungen liegen dir: Du arbeitest strukturiert, methodisch fundiert und ergebnisorientiert und behältst auch bei komplexen Themen das übergeordnete Ziel im Blick.
- Gleichzeitig verstehst du Strategie als Gemeinschaftsaufgabe. Du bindest relevante Expertise und Schnittstellen gezielt ein, moderierst unterschiedliche Perspektiven und schaffst Commitment für gemeinsame Lösungen.
- Du hast ein klares Verständnis davon, wie sich moderne HR-Arbeit weiterentwickelt, und beschäftigst dich aktiv mit HR-Trends, Best Practices sowie neuen Technologien und dem Einsatz von KI im HR-Kontext.
- Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten und hast Erfahrung darin, komplexe Inhalte in hochwertigen Management-Präsentationen und Entscheidungsunterlagen klar, prägnant und überzeugend aufzubereiten.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich)
Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland
Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad
Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten
Duz-Kultur und kein
Dresscode
Externe
Mitarbeitenden-
beratung
Angebote zum
Gesundbleiben
Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
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HR Strategie Mitarbeiter (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Deutsche Kreditbank AG
Die Deutsche Kreditbank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und faires Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich des Regulatory Reporting. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir uns gleichzeitig für nachhaltige Projekte engagieren, die das Leben der Menschen verbessern. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld in Berlin, wo Ihre Expertise einen direkten Einfluss auf die Gesellschaft hat.
