Fachbereichsleitung Corporate Strategy (m/w/d) in Berlin

Fachbereichsleitung Corporate Strategy (m/w/d)

unbefristet

Teil- & Vollzeit möglich

Deine Aufgaben

Bei der DKB arbeitest du an Fragen, die unsere Zukunft konkret prägen: Wo wollen wir wachsen? Was hat Priorität? Und wie werden aus unseren Ambitionen Veränderungen, die im Geschäft ankommen?

Als Fachbereichsleitung Corporate Strategy gibst du gemeinsam mit deinem Team Antworten darauf. Du entwickelst die Richtung der Bank mit, bringst die richtigen Menschen an einen Tisch und sorgst dafür, dass aus strategischen Entscheidungen echte Bewegung entsteht. Dabei arbeitest du eng mit Vorstand, Aufsichtsrat, den Geschäftsbereichen und den Gesellschaften der DKB zusammen. Eine Rolle für ambitionierte Menschen, die analytische Tiefe mit Klarheit, Haltung und Freude an Zusammenarbeit verbinden.

• Du verantwortest die Entwicklung und Weiterentwicklung derUnternehmensstrategie der DKB, steuerst den Strategieplanungsprozess und stellst eine konsistente Gesamtstrategie sicher
• Gemeinsam mit deinem Team erstellst duAnalysen zu Markt, Wettbewerb und strategischen Fragestellungenund leitest daraus Handlungsoptionen und Empfehlungen für das Management ab
• Du bereitest komplexe strategische Themen fürVorstand, Aufsichtsrat und weitere relevante Stakeholderauf und gestaltest zentrale Entscheidungsprozesse mit
• Du verantwortestbereichsübergreifende strategische Initiativen, einschließlich strategischer Projekte und M&A-Themen

Du bewegst dich souverän im Senior Stakeholder-Management und bist stark im Beziehungs- und Netzwerkaufbau.Mit der ersten Führungsebene, dem Vorstand und Gesellschaftern kommunizierst du klar und auf Augenhöhe. Du baust tragfähige Beziehungen über Gesellschaftsgrenzen hinweg auf, bringst unterschiedliche Interessen zusammen und führst auch anspruchsvolle Themen zu tragfähigen Entscheidungen.

Du führst und entwickelst deinen Fachbereich, setzt ambitionierte und klare Ziele sowie Prioritäten und stärkst eine leistungsfähige, gut vernetzte Zusammenarbeit

Dein Profil

Du willst die strategische Entwicklung einer Bank auf höchstem Niveau mitgestalten und Verantwortung für Ergebnisse übernehmen. Du setzt hohe Maßstäbe an deine eigene Arbeit und an die Wirkung deines Teams. Komplexität motiviert dich: Du schaffst Klarheit, setzt Prioritäten und bringst wichtige Vorhaben mit Tempo und Ausdauer ins Ziel.

• Du verbindest strategische Tiefe mit konsequenter Umsetzung. Aus komplexen Analysen entwickelst du präzise Entscheidungsoptionen, klare Empfehlungen und messbare Fortschritte
• Du bringst fundierte Erfahrung im Banking und in der Unternehmensstrategie mit. Strategische Veränderungsvorhaben hast du gestaltet und bis in die Umsetzung begleitet

Du überzeugst durch deine ausgeprägte Stärke im Beziehungs- und Stakeholdermanagement.Es fällt dir leicht, vertrauensvolle Beziehungen auf unterschiedlichen Führungsebenen und über Gesellschaftsgrenzen hinweg aufzubauen, tragfähige Netzwerke zu entwickeln und unterschiedliche Interessen souverän zusammenführen

• Du führst mit Anspruch und entwickelst Menschen. Erfahrenen Expert*innen gibst du Orientierung, setzt ambitionierte Ziele und schaffst ein Umfeld, in dem Verantwortung übernommen und Leistung möglich wird
• Du bist verbindlich, überzeugend und belastbar. Auch unter hohem Entscheidungsdruck vermittelst du komplexe Sachverhalte klar, moderierst unterschiedliche Perspektiven und behältst das gemeinsame Ziel im Blick
• Du richtest deinen Blick auf Wirkung. Du übernimmst Verantwortung, bleibst an wichtigen Themen dran und misst Erfolg daran, was sich für die Bank tatsächlich verändert

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Benefits und mehr

• Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich)
• Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland
• Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad
• Individuelle Qualifikationsmöglichkeiten
• Duz-Kultur und kein Dresscode
• Externe Mitarbeitenden-beratung
• Angebote zum Gesundbleiben
• Weitere Extras wie z.b. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz
• Immer für dich ansprechbar

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